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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt beim Kauf von Verschleiß- und Ersatzteilen
Hilfsbereit, Kompetent und gute Arbeitsatmosphäre
- Gutes Arbeitsklima
- alle sehr freundlich
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Flexible Arbeitszeiten, Diensthany
moderne und dynamische Führungspolitik, kein Festhalten an alten Maßstäben und reagieren auf aktuelle Situationen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Standorten, überdurchschnittlich viele Überstunden, hohe Fluktuation
- Verhalten vom Chef war nicht in Ordnung
- Man wurde einfach in andere Abteilungen versetzt ohne Absprache
- nach dem Abteilungswechsel wurde auch das Gehalt runtergestuft
Keine gute Verkehrsanbindung
Since the company is moving towards becoming a true e-commerce business, there is a missing process link between departments till now which should be solved within a year
- keine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
- weniger Urlaub als Durchschnittlich in Branche/Region
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe standardisieren (ISO-9001-Zertifizierung), Fachkräfte durch bessere Bezahlung ans Unternehmen binden
Die Firma ATP sollte sich stärker für Modernisierung engagieren
Die Firma sollte mehr in eine bessere Work-Life-Balance investieren
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Urlaubsanspruch erhöhen, ggf. mit flexiblem Modell, sodass Mitarbeiter, die weniger Urlaub nehmen möchten, dafür mehr arbeiten können. Die Lösung könnte bspw. ein nicht bezahlter Erholungsurlaubsanspruch von 4-5 Tagen / Jahr sein. Somit wäre die finanzielle Auswirkung auf das Unternehmen abgefedert und der Erholung der AN Rechnung getragen, Einheitliche Firmenwagenregelung (z.B. ab Team- oder Abteilungsleiterebene)/ Firmenleasing
- Add more company benefits like gym/additional schemes for remote employees or employees not in Pressath/KTB
- Increase vacations to 30 per year (which is the standard now across companies)
- Possibility of work from abroad (there is a standard 2 weeks possibility in several companies)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man merkt, dass jeder sich auf seine Aufgaben konzentriert. Gleichzeitig sind alle bereit bei anderen Aufgaben mit anzupacken.
Klima ist ganz gut
The working atmosphere is very positive. I feel comfortable, valued, and supported by my colleagues. The team spirit is motivating, and the overall mood in the office is always friendly and respectful.
Gute Atmosphäre. Man ist immer mit interessanten Aufgaben versorgt. Eventuell aufkommende Fragen werden dabei schnell und klar beantwortet.
Kollegen sind alle nett und umgänglich, DU-Kultur vereinfacht Kommunikation und entspannt das in Kontakttreten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Bildungsniveau und den erworbenen Kenntnissen. Meiner Meinung nach sollte es angepasst werden
Zumindest bei uns unterirdisch. Es wird hier viel versprochen, was "nicht auf Verhandlungsbasis" ist. Die neuen Arbeitsverträge, die mitten im Monat rausgegeben wurden und für den gesamten Monat gelten, soll man innerhalb von 1 Woche unterschrieben haben. Ganz nebenbei bemerkt sind sie ein Witz. Ein wenig Gehalt drauf, Kernarbeitszeiten durch Orientierungszeiten ersetzt und schon denkt man, kann man alles andere weiter verschärfen. Ich verstehe, wenn man keine falschen Versprechungen machen möchte, aber eine gewisse Richtung kann man schon mal angeben. ...
Hungerlohn trifft es eher.
sehr niedriges Lohnniveau
Auch hier sind einige Anpassungen wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
ich weiß nicht, wie weit man aufsteigen kann und ich habe auch noch nicht alle Abteilungen gesehen, dass ich mir ein besseres Bild machen kann über was mir gefällt oder nicht
Gibt keine....
Mir wurde nichts über Weiterbildungen erzählt
Über Weiterbildung kann in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen direkt mit den Vorgesetzten / der Personalabteilung gesprochen werden.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATP Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ATP Autoteile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATP Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATP Autoteile als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ATP Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATP Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil