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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtpositive Entwiclklung - besser als vor 2 Jahren
Die positive Entwicklung
Das gute an der Firma waren die Arbeitszeiten. Man hatte Gleitzeit und das war echt super.
Sehr viel Potential vorhanden. Nette Kollegen und Teamleiter. Arbeit macht Spaß.
leider keine
- Verhalten vom Chef war nicht in Ordnung
- Man wurde einfach in andere Abteilungen versetzt ohne Absprache
- nach dem Abteilungswechsel wurde auch das Gehalt runtergestuft
Allgemeine Ungerechtigkeit, egal ob es Gehalt, Homeoffice oder sonst was betrifft. Bereichsleiter dürfen nebenbei sehr viel. Fühlt sich ein bisschen an wie zu Zeiten der Industrialisierung. Ansonsten siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Gehaltsniveau, Führungsstruktur, Unehrlichkeit, Unternehmenswerte stehen nur am Papier
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Sind viel zu viele..
- Für alle dieselben und nachvollziehbaren Regeln einführen. Wenn man in einem Team ist, ist man in einem Team und sollte dieselben Vorteile genießen können wie andere in dieser oder ähnlichen Positionen
- Ellbogentaktik und Silodenken aus den Köpfen bekommen
- Diejenigen, die nur an sich selber denken und versuchen für sich selbst das bestmögliche rausholen (Stichwort Ellbogentaktik) rauswerfen und erst recht nicht in Führungspositionen setzen
- Meeting-Kultur abschaffen, sonst kann man weder planen noch irgendwie etwas produktives machen
- ...
Many employees don't try to work, when machine stops working. And there is me and many times elderly women cleaning oils and boxes on our own. Supervisor should visit ops on upper floor more often.
Everything else is now satisfactory for me, since I'm only working minijob here and not fulltime like on summer holidays.
But when it comes to fulltime: Stop making shifts like night shift on sunday and then afternoon shifts on monday. It's deadly. Please change it, ...
Stundenlohn muss dringend angepasst werden. Kompetente Führungskräfte einstellen - Betriebszugehörigkeit qualifiziert nicht zur Beförderung. Mehr Wert auf Ordnung und Sauberkeit legen. Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht nur in Meetings für gut befinden. Kaputte Geräte reparieren bzw. ersetzen. Um langfristig erfolgreich zu sein muss man auch mal Geld ausgeben, ansonsten holt einen der Wartungsstau irgendwann ein. Der Parkplatz für die Mitarbeiter ist eine Unverschämtheit - zum Glück sitzt man an der Quelle zu neuen Stoßdämpfern und Federn.
Der am besten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommt ebenfalls ganz auf das Team und den Chef an. Habe einige Momente erlebt wo Kollegen mit denen man sich gut verstand plötzlich ihre ellbogen ausgefahren haben und alles gegen einen verwenden um aufzusteigen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Man kann sich hier auf jeden Kollegen verlassen
Alle im gleichen Boot daher..
Mit das einzige was funktioniert hat war der Zusammenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es für einzelne nach Absprache
es gibt keine fairen Personalentwicklungsvorgaben, Weiterbildungen bekommt wer gute Kotakte hat
Keine Systeme für Personalweiterbildung vorhanden.
Weiterbildungmaßnahmen waren seinerzeit nicht gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma ausschließlich durch Vetternwirtschaft bzw "einschleimen" ungeachtet der persönlichen Qualifikationen möglich
Kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen geboten.
