Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATR International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist aus meiner Erfahrung ein großes Problem. Der Raum für Meinungen und Ansichten ist minimal, wie meine Erfahrungen zeigen. Für Vorfälle wie die oben beschriebenen gibt es außerdem keinen Ansprechpartner, an die sich Mitarbeiter wenden können.
Aus meiner Sicht entspricht das Vorgesetztenverhalten leider nicht den Erwartungen, da nicht die nötigen Verantwortung übernommen wird. Ich empfinde, dass die Probleme am Arbeitsplatz ignoriert werden, da Vorgesetzte sich nicht mit unangenehmen Themen auseinandersetzen möchten.
sehr gut - Zeitausgleich wegen Überstunden jederzeit möglich
Ich empfinde den Umgang mit Kollegen häufig als sehr unfreundlich und abwertend, oft aus Gründen, für die diese nichts können. In der Vergangenheit kam es bereits häufig vor, dass Kollegen aufgrund von Dingen wie ihrer Behinderung mit unangemessenen Kommentaren konfrontiert wurden, wie etwa der Aufforderung, nur zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie gesund seien. Zudem wurde mehrfach impliziert, dass die Arbeit von Menschen mit Behinderung weniger Wert hätte, ihnen wurde sogar gesagt, dass sie eine Belastung für andere seien. Des Weiteren wurden Aufgaben von ihnen verlangt, die sie aufgrund ihrer Behinderung nicht ausführen konnten, trotz Erläuterungen, dass dies nicht möglich sei. Hierbei handelt es sich aber nur um einige, wenige Beispiele, von denen es etliche gab und gibt. Solche Situationen habe ich in meiner bisherigen Berufserfahrung noch nicht erlebt, in denen Menschen aus Minderheitengruppen auf diese Art behandelt werden. Solche Erfahrungen führen zu einer sehr belastenden Arbeitsatmosphäre.
Leider wird seitens der Vorgesetzten und Unternehmensleitung deutlich zu wenig gegen solche Situationen unternommen, wodurch die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet ist.