111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The working atmosphere within the GRM area became less stable during the later restructuring phases.
Atradius maintains a strong external reputation, although my internal experience during the later restructuring phases differed from that image.
Expectations and reporting requirements increased during the later restructuring phases.
The earlier years offered valuable learning opportunities, but repeated restructurings and changing priorities within the GRM area, reduced clarity around long-term development and career progression.
Compensation was acceptable overall, but recognition and reward did not always reflect long-term contribution and experience, particularly during the later years.
standard for an insurance company
I had positive experiences with many colleagues despite organisational instability.
Collaboration was encouraged, although communication alignment sometimes appeared to influence visibility and opportunities.
Leadership quality within the GRM area declined significantly during the later restructuring phases, with reduced continuity, shifting expectations, and increasing emphasis on visibility and alignment over long-term contribution.
standard for an insurance company
Communication quality within the GRM area declined after repeated restructurings and cross-location changes.
Collaboration was encouraged, although communication alignment sometimes appeared to influence visibility and opportunities.
The earlier years included challenging and valuable quantitative risk work.
Sozialleistungen, Image, Internationalität, spannende Aufgaben, faire Bezahlung
Zu hohe Arbeitslast in bestimmten Funktionen
Bessere Verteilung der Arbeitsbelastung - sprich mehr FTE. Was nutzt gute Bezahlung, wenn man ständig bei 150% liegt?
Vorsand sollte Stragegie (wenn es eine gibt?) besser kommunizieren
Im Großen und Ganzen sehr gut
teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Könnte kaum besser sein
Hängt sehr von den Personen ab. Manche sind top, andere gehen gar nicht
Kommunikation in Deutschland ist Top, der Vorstand
Viel Internationalität, spannende Aufgaben
Alles, von der Unternehmenskultur über den Zusammenhalt der Belegschaft bis hin zu den "Company Benefits".
Keine - außer sich treu zu bleiben und die gelebten Werte zu erhalten!
Wertschätzender Umgang, tolle Lage in Köln Deutz am Bahnhof, internationale Kontakte, eine Kantine in der gekocht wird, Werbekampagnen werden mit echten Kolleginnen und Kollegen gemacht,
Nichts!!
Absolute Willkommens Stimmung
Oase der Glückseligkeit- Atradius wirbt zu wenig damit eine Gerling Vergangenheit zu haben
Nahezu freie Zeit Einteilung
Es gibt wöchentlich Angebote sich weiter zu bilden mit Trainings über Teams, eine eigene Plattform und intern wird gern gesehen, wenn man sich weiter entwickelt
Gehalt gem. Tarifvertrag - enthält die gängigen Must-haves
Vorbildlich!!
Vorbildlich
Wertschätzend - in alle Richtungen
Korrekt und auf Augenhöhe mit der nötigen Autorität
Super Ausstattung
Hervorragend
Wie es sein sollte
Individuell von der Stelle abhängig
Sehr slow paced.
Keine Eigenideen erlaubt, fast nie Check-ins vom chef.
Keine Klimaanlage in ein Glasgebäude.
Alles ist geregelt. Dadurch wird jeder gleichbehandelt, egal ob mit viel oder wenig Joberfahrung, Fachwissen und Arbeit in anderen Unternehmen.
Alles ist geregelt. Dadurch wird jeder gleichbehandelt, egal ob mit viel oder wenig Joberfahrung, Fachwissen und Arbeit in anderen Unternehmen.
Es wäre toll, wenn das Unternehmen in der Lage wäre, eine korrekte Personalauswahl in z.B. 3 ausführlichen Bewerbungsgesprächen zu leisten. Auch als BewerberIn macht man sich eine Vorstellung von dem zukünftigen Arbeitsplatz und geht erstmal davon aus, dass Versprechungen gehalten werden und der vermittelte Eindruck des neuen Arbeitsplatzes der Realität entspricht.
Es wird gelächelt - immer. Letztendlich stellt sich dann heraus, dass die Freundlichkeit nur geheuchelt war. Konstruktives Feedback gibt es nicht. Als neue Mitarbeiterin fühlt man sich wohl und denkt, man wird nett aufgenommen, dann wird das Messer von hinten in den Rücken gerammt. Warum kann hier niemand mal ehrlich etwas aussprechen?
Alle reden offen gut über die Firma, die Leistungen, die Kommunikation, die Kollegen, den Zusammenhalt etc. Wer auch nur leiseste Kritik üben würde, der wird sofort eliminiert. Die Realität ist, das dieses Unternehmen frischen Wind von aussen braucht und auch sucht. Aber wenn wirklich jemand kommt und das auch leisten kann, dann entsteht schnell die Mentalität "wasch mich, aber mach mich nicht nass" und der Störenfried muss wieder weg.
Ist offensichtlich gut möglich. Bei vielen Leuten ist es eher eine Life-Work-Balance. Persönliche Interessen, z.B. Homeoffice stehen im Vordergrund. Beim Anlernen und Kennenlernprozessen von neuen KollegInnen ist das ein bisschen unglücklich.
Das kann ich nicht beurteilen. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind virtuell gegeben. Ich persönlich denke, dass persönliche Seminare für die Weiterentwicklung sehr wichtig sind und nicht immer durch virtuelle Kurse ersetzt werden können.
Das Gehalt ist der Qualifikation angemessen und wird pünktlich gezahlt.
War so nicht erkennbar.
Die Teams sind sehr unterschiedlich. KollegInnen, die lange zusammenarbeiten scheinen Vertrauen zueinander zu haben. Am Rande gibt es Zickereien, die aber sofort im Keim erstickt werden. Alle sind halt immer positiv und sagen lieber nichts als etwas Kritisches.
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist ok. Es macht aber auch den Eindruck, dass viele ältere KollegInnen, die lange Jahre dort arbeiten, ein wenig abgeschaltet haben und auf den Ruhestand warten. Es entstand auch der Eindruck, dass häufig ältere MA längerfristig krank sind.
Ignorant, teilweise respektlos und vor allem planlos. Natürlich nach aussen grenzenlose Kompetenz heucheln. So etwas habe ich in anderen Unternehmen noch niemals erlebt. Erfragte Unterstützung für die Einarbeitung wird sofort abgeblockt. Was die Vorgesetzten sagen, wird auch so gemacht.
Das Mobiliar ist alt und nicht mehr ganz modern, vor allem die Bürostühle. Die Arbeitsprogramme sind uralt und wurden immer wieder angepasst, was eine Einarbeitung von neuen MA als eine Herausforderung darstellt. Die Büros sind sehr unpersönlich und kalt. Es fehlen z.B. Pflanzen und mehr gutes Licht.
Kommunikation gibt es - vor allem in der von allen gehypten Coffee-Lounge. Ehrliche, offene Kommunikation ist leider eher selten. Es wird viel gesprochen, alles positiviert und nicht verändert. Etwas kritische Rückmeldungen sind eher unerwünscht, es könnte sich Verbesserungsbedarf ergeben - das würde aber Veränderungen bedeuten.
Das wird so sein. Habe hierzu keine Erfahrung sammeln können.
In diesem Unternehmen arbeitet man sich hoch und weiter. Egal, ob schon Erfahrung und Fachwissen vorhanden ist. Das macht die Aufgaben dann nicht so interessant.
Der Umgang miteinander (national und international, digital oder vor Ort) ist immer wertschätzend und auf Augenhöhe, Neue werden offen aufgenommen
Nicht in der breiten Öffentlichkeit bekannt, weil B2B-Anbieter, aber in der Branche sehr geschätzt, auch als Arbeitgeber
Durch das hybride Modell zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten viel Freiraum für die Gestaltung der Arbeitszeit. Natürlich gibt es wie überall Arbeitsspitzen, aber die Möglichkeiten zum Ausgleich sind da, ebenso wie Angebote zum Gesundheitsmanagement (machtfit)
internationale und zusätzlich regionale Weiterbildungsplattform, internationale Weiterbildungsprogramme, in manchen Bereichen gibt es definierte Karrierepfade
Tarifbindung Versicherungstarif mit sehr guten Sozialleistungen, zusätzlich Benefits wie Jobbike, VWL, Getränke, Zuschuss
Es gibt Aktionen wie z.B. den CleanUp day, insgesamt ist aber noch Luft nach oben
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, das liegt in der DNA des Unternehmens
viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr langjährig dabei, der Anteil der jüngeren Generationen steigt seit einigen Jahren stetig an; insgesamt ein fruchtbares Miteinander und gegenseitges Lernen
Alle Standorte in Deutschland werden aktuell umgerüstet auf Agile Arbeitswelten, für die Zentrale in Köln ist das mittelfristig geplant. Aktuelle Situation ist aber auch schon sehr gut, schöne Lounge im Erdgeschoss; die IT funktioniert in der Regel problemlos und ist immer auf mobilen Gebrauch ausgerüstet.
Frauen in Führungspositionen gibt es zahlreich, in manchen Abteilungen ist noch Nachholbedarf, in Köln trifft man auf viele internationale KollegInnen
Ich arbeite jeden Tag direkt mit Kunden unterschiedlicher Branchen zusammen und erlebe ein Abbild der deutschen Wirtschaft. Ungewöhlich gut finde ich das Zusammenspiel von Vertrieb und Risikounderwriting.
Jeder sollte ein Firmenhandy haben
super Verkehrsanbindung mitten in Köln Deutz
Angenehm, immer wieder angepasstes, modernes Arbeitsumfeld
Ich denke, der absolut überwiegente Teil der Mitarbeiter ist stolz, für Atradius zu arbeiten und sprechen auch untereinander positiv über den Arbeitgeber.
Der Arbeitsaufwand ist mitunter sehr volatil, daher ist teilweise Mehrarbeit vonnöten, die aber zeitlich, wenn es ruhiger ist, ausgeglichen werden kann.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesonder das perspektivische Ausscheider vieler Babyboomer bieten, bei entsprechenden Fähigkeiten, überdurchschnittliche Aufstiegschancen.
Im Wesentlichen spiegeln die Gehälter die individuellen Verantwortung wider und werden selbstverständlich pünktlich bezahlt. Im gut bezahlten Branchensegment, erscheint die Bezahlung im Vergleich zu Banken mitunter etwas geringer, ABER: in der Versicherungsbranche sind bisher Entlassungswellen wie bei Banken in den letzten Jahren nicht bekannt.
Das Thema ESG hat einen hohen Stellenwert, die Mitarbeiter werden regelmäßig entsprechend informiert und sensibilisiert; auch Kunden wird Unterstützung bei diesem Thema angeboten
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in meiner Abteilung aber ausgesprochen intensiv und positiv, auf freiwilliger Basis wird mehrfach im Jahr zusammen gekegelt, gewandert, gekocht oder zuletzt gesungen (im Rahmen einer Stadtführung ;-)
Älteren Mitarbeitern wird eine entsprechende Wertschätzung entgegengebart.
Gute, proaktive Kommunikation, realistische Zielvorgaben, ggf. Unterstützung zur Erreichung, Konflikte werden, sofern sie vorkommen, menschlich angegangen und aber auch final gelöst; Entscheidungen werden professionel & nachvollziehbar, unter Involvierung der Mitarbeiter getroffen.
Zeitgemäße Räumlichkeiten, aktuelles, technisches Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Es wird regelmäßig, sinnvoll und modern kommuniziert; wöchentliche Jour Fixe (3 Mal Teams, 1 Präsenz) sind Standard; ich empfinde den Austauch mit Vorgesetzten und Kollegen als professionell und freundschaftlich
Auch wenn es im Top Management wenig Frauen gibt (derzeit keine im Vorstand), so empfinde ich auf den Managementebenen darunter, dass Frauen, eine entsprechende Qualifikation vorausgesetzt, dieselbe Aufstiegschancen haben wie Männer.
Die Aufgabenstellung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Was meinen Zuständigkeitsbereich (Underwriting/Kundenbetreuung) anbelangt, empfinde ich die Aufgaben als abwechslungsreich, kommunikativ, Feedback erhaltend und sinnstiftend.
So verdient kununu Geld.