Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWertschätzender Umgang, tolle Lage in Köln Deutz am Bahnhof, internationale Kontakte, eine Kantine in der gekocht wird, Werbekampagnen werden mit echten Kolleginnen und Kollegen gemacht,
Alles, von der Unternehmenskultur über den Zusammenhalt der Belegschaft bis hin zu den "Company Benefits".
Sozialleistungen, Image, Internationalität, spannende Aufgaben, faire Bezahlung
Ich arbeite jeden Tag direkt mit Kunden unterschiedlicher Branchen zusammen und erlebe ein Abbild der deutschen Wirtschaft. Ungewöhlich gut finde ich das Zusammenspiel von Vertrieb und Risikounderwriting.
Kantine, Arbeitszeit, Gehalt und Work-Life Balance. Der Standort ist auch sehr gut und die Kollegen sind alle hilfsbereit und nett
das all-übliche :innen wird mitgemacht, das könnte weniger sein, aber immerhin kann ich Vorschläge für Plural einbringen, das geht ja auch ... meckern auf hohem Niveau ;-)
Großraumbüro, Zemeraturregelzng in den Räumen
Zu hohe Arbeitslast in bestimmten Funktionen
Alles ist geregelt. Dadurch wird jeder gleichbehandelt, egal ob mit viel oder wenig Joberfahrung, Fachwissen und Arbeit in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Bessere Verteilung der Arbeitsbelastung - sprich mehr FTE. Was nutzt gute Bezahlung, wenn man ständig bei 150% liegt?
Vorsand sollte Stragegie (wenn es eine gibt?) besser kommunizieren
Keine - außer sich treu zu bleiben und die gelebten Werte zu erhalten!
Es wäre toll, wenn das Unternehmen in der Lage wäre, eine korrekte Personalauswahl in z.B. 3 ausführlichen Bewerbungsgesprächen zu leisten. Auch als BewerberIn macht man sich eine Vorstellung von dem zukünftigen Arbeitsplatz und geht erstmal davon aus, dass Versprechungen gehalten werden und der vermittelte Eindruck des neuen Arbeitsplatzes der Realität entspricht.
Verbesserung der Kommunikation
ein Logo hier bei Kununu würde helfen sicher zu sein, dass man den echten AG bewertet
Der am besten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wertschätzend - in alle Richtungen
viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr langjährig dabei, der Anteil der jüngeren Generationen steigt seit einigen Jahren stetig an; insgesamt ein fruchtbares Miteinander und gegenseitges Lernen
ja die meisten sind älter, deswegen würde ich eher sagen, wenn das schon prima ist, dass auch der Umgang mit jungen Kollegen gut ist
Älteren Mitarbeitern wird eine entsprechende Wertschätzung entgegengebart.
Der Großteil der Kollegen ist etwas älter, dabei ist der Umgang miteinander sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das kann ich nicht beurteilen. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind virtuell gegeben. Ich persönlich denke, dass persönliche Seminare für die Weiterentwicklung sehr wichtig sind und nicht immer durch virtuelle Kurse ersetzt werden können.
Noch keine Berührung mit gehabt.
Weiterbildung und Förderung nicht vorhanden. Eigeninitiative wird mit starker Skepsis begegnet. Es entsteht der Eindruck, dass eine Weiterentwicklung nicht gewünscht ist. Auf mehrfache Nachfrage erhält man zwar Weiterbildung, diese erfolgt jedoch meist durch nette Kollegen. Verantwortung bekommt man ganz wenig, neuen wird kein Vertrauen entgegengebracht. Das schadet der Arbeitsmoral.
Weiterbildung ist fehl am Platz, Anfragen auf Weiterbildung werden abgelehnt, kein aktives Zukommen auf Mitarbeitende zum Thema berufliche Weiterbildung
Karriereperspektiven sind m.E. nur bedingt gegeben, so erscheint mir eine Leitungsposition u.a. aufgrund der hierarchischen Strukturen und der formalistischen Aufgaben nicht sonderlich erstrebenswert. Richtige Fach-/Expertenkarrieren (fernab von Mitarbeiterführung) gibt es derzeit nicht.
Unabhängig davon bietet Atradius für vertriebsaffine Mitarbeiter durchaus Möglichkeiten (auch weltweit).
Was die Weiterbildung angeht, besteht Nachholbedarf. Eine qualifizierte Weiterbildung gibt es m.E. derzeit nicht. Externe Weiterbildungsangebote sind die absolute Ausnahme, zumeist fallen diese Angebote aufgrund der nur sehr kleinen Weiterbildungsbudgets aus dem Rahmen. Vielfach erfolgt die Weiterbildung ...
