77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ATRON electronic GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFreundliche Kollegen*, offenes Miteinander, man hilft sich
Der Bereich ÖPNV ist definitiv ein Zukunftsmarkt!
Grosszügige Arbeitszeitenregelung, mobiles Arbeiten möglich
Wer Engagement zeigt und weiterkommen möchte, kann das auch schaffen.
für ein mittelständisches Unternehmen okay, bAV fehlt leider noch
echte Vorbildfunktion!
ist verbindlich
der Arbeitsplatz ist ordentlich ausgestattet, die IT Infrastruktur ist okay.
ist keine Einbahnstrasse
wird absolut und ohne Frage gelebt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns hier auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die vielen Sterne!
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und das Arbeitsumfeld wertschätzen.
Es stimmt leider, dass wir noch keine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Wir haben uns dies jedoch auf die Fahne geschrieben und arbeiten bereits im Hintergrund an einem Konzept. Konkrete Details folgen in einem unserer internen Newsletter in den kommenden Wochen. Bitte um etwas Geduld! Es wird nicht mehr lange dauern.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit Ihnen und wünschen weiterhin viel Erfolg.
Und wie Sie selbst so schön sagen: Kommunikation ist keine Einbahnstraße! Kommen Sie bei weiteren Anregungen gerne direkt auf uns zu.
Herzliche Grüße
nichts
den Versuch, schlechte Bewertungen bei kununu löschen zu lassen durch Anzweifeln, dass der Bewerter bei Atron gearbeitet hat und andere Einsprüche anstatt die wirklichen Probleme in der Firma zu beheben; sehr hohe Fluktuation; Klima der Angst und Überwachung; wer einen Betriebsrat installieren möchte, fliegt sofort raus
Betriebsrat zulassen!
Neue Mitarbeiter einarbeiten
Menschlich miteinander umgehen, nicht im Kasernenton
Mehr heizen, so dass mir nicht kalt ist und ich nicht im Mantel arbeiten muss!
Neue Mitarbeiter nicht nach der Probezeit entlassen
schlechte Bewertungen auf kununu nicht in Frage stellen, sondern die Ursachen für die schlechten Bewertungen beseitigen
Klima der Überwachung. Am ersten Tag begrüßten mich Kollegen mit dem Spruch, meine Position wäre ein "Schleudersitz" und sie seien gespannt, wie lange ich mich auf dem Schleudersitz halten kann.
Führungskräfte haben keine Führungskompetenzen
Ich saß im Winter im Mantel im Büro und hatte einen kleinen Heizstrahler, weil mir viel zu kalt war. Jeder vernünftig denkende Mensch kann erahnen, warum. Schreiben darf ich es hier leider nicht, das wurde von Atron als "unwahre Tatsachenbehauptung" beanstandet und da ich den Grund dafür, warum ich im Mantel saß, nicht belegen kann, darf ich es auch nicht schreiben.
Es gab keine Einarbeitung.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir von ATRON sind stets offen für konstruktive und faire Kritik.
Leider vermissen wir diese beiden Eigenschaften bei Ihrer Bewertung.
Ihr Beitrag stammt ursprünglich aus dem Jahr 2009. Sie haben in einer Ihrer Aktualisierungen im Juli 2019 angegeben, dass Sie das Unternehmen bereits im Jahr 2010 verlassen haben. Seit Ihrem Beschäftigungsende sind nun mehr als zehn Jahre vergangen. Eine sehr lange Zeit.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. In den letzten Jahren hat sich bei ATRON daher viel getan.
Schade, dass Sie uns in so schlechter Erinnerung behalten haben.
Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Bleiben Sie gesund.
Herzliche Grüße
Verfasst am 24.06.2020
Home Office ist in meinem Berufsbereich problemlos möglich und mir wird dies ermöglicht. Dies emfpinde ich als modern und unkompliziert.
Das Unternehmen beobachtet seit beginn der Corona-Krise die politische und wirtschaftliche Lage aufmerksam und handelt danach und informiert die Belegschaft transparent darüber.
Es gibt nichts Negatives.
Das Unternehmen kann sich in der internen Kommunikation verbessern indem es die einzelnen Abteilungen nähere zusammenrücken und sich gegenseitig informieren lässt.
Die Team-Athomsphäre ist angenehm. Man kann sich überall treffen und konferieren, wenn man jedoch Ruhe und Freiraum für Konzentration braucht stehen genügend Räume und "Raum" zur Verfügung.
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und tritt i.d.R. nicht als Publikumsmarke in Erscheinung, daher ist es gemeinhin wenig bekannt. Die Qualitäten stecken im technischen Detail und in den spannenden Projekten die man europaweit umsetzt.
Das Unternehmen ist hier sehr kulant, manchmal sogar zuvorkommend und verständnisvoll.
Mir wurden bereits in den ersten Monaten ein Messebesuch sowie der Besuch einer Konferenz zugesichert. So wünscht man sich das!
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen meinen Erwartungen.
Es findet Mülltrennung in den Büros statt. Das Unternehmen ist im Bereich ÖPNV tätig und bietet MitarbeiterInnen ausreichende Informationen und Angebote nachhaltig und umweltbewusst zu handeln.
Das Team ist schon viele Jahre beisammen und hält zusammen. Neue KollegInnen werden aber angenehm und zügig integriert.
Ich habe zahlreiche erfahrenere KollegInnen im Unternehmen und kann hier keine Unterschiede hinsichtlich der Gleichberechtigung feststellen.
Die Vorgesetzten sind stets gesprächsbereits, Termine werden manchmal verschoben, aber letztendlich nie vergessen und man erhält immer seiner Möglichkeit sich zu äußern.
Kritik findet ein offenes Ohr und man bewegt und unterhält sich hier auf Augenhöhe. (findet man nicht oft!)
Die Arbeitsumgebung ist nicht top-modern (Büros) jedoch wird laufend verbessert (Mobiliar) und renoviert (Räumlichkeiten).
Die technische Ausstattung (für mich sehr wichtig!) ist leicht zugänglich und nach den eigenen Wünschen sehr gut anpassbar. Es gibt nahezu keine Einschränkungen oder technische Hürden.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen manchmal zu vorsichtig, hier darf man sich mehr trauen. Gerne mehr kurze legere Meetings, Socialising untereinander.
Die Kommunikation seitens des Managements ist transparent und auf das Wesentliche reduziert. Wer mehr wissen will findet leicht seine AnsprechpartnerIn für offene Fragen.
Angenehme Geschlechterverteilung. Aus meiner Sicht gibt es keine Un-Gleichberechtigung. Man (frau) schätzt sich gegenseitig.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch immer mit einem zentralen Ziel, das man nicht aus den Augen verliert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positve und ausführliche Bewertung hier bei kununu.
Wir freuen uns, dass Sie vielfältige Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre mit einem guten Kollegenzusammenhalt vorgefunden haben. Die weiteren genannten Punkte zeigen ebenso eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir schätzen es sehr, dass Sie uns auch in CORONA-Zeiten als verlässlichen und kooperativen Partner sehen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten hat stets oberste Priorität bei gleichzeitiger Sicherung unserer Betriebsfähigkeit.
Ein gemeinsames Meistern dieser sonderbaren Zeit erfordert von allen Beteiligten größte Solidarität, Nachsicht und Entgegenkommen. Wir sind stolz, dass so viele Kolleginnen und Kollegen zusammen mit uns an einem Strang ziehen.
Schön, dass Sie uns nicht nur lobend reflektieren, sondern auch konstruktive Verbesserungsvorschläge einbringen. So geben Sie uns die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der internen Kommunikation auf. Noch besser wäre ein persönlicher Austausch. Sprechen Sie hierzu Ihren Vorgesetzten an oder vereinbaren Sie direkt einen Termin mit der Personalabteilung.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und wünschen weiterhin viel Erfolg.
Und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße
Guter Umgang mit der Situation
Ist gut. Wer hier meckert, der soll sich erst mal an seine eigene Nase fassen. Wie man nämlich in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus ;)
Geschäftsführung und Personal haben offenes Ohr
eine richtige Altersvorsorge fehlt leider
Das Büro ist in die Jahre gekommen. Eine Renovierung wäre wünschenswert
Spürbar besser geworden
vielseitige Aufgaben
Interessante Aufgaben, das wir in der Abteilung. Kollegiales Verhältnis wird gefordert. Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Mitarbeitergespräche manchmal nicht jährlich. Einen der beiden GF tritt teils sehr patriarchisch auf, der andere GF ist sehr kompetent und hat einen tollen Führungsstil. Keine steuerlichen Vorteile bei Altersversorge
Mehr Förderung des Mitarbeiters zur Weiterentwicklung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Schön, dass Ihr Feedback so positiv ausfällt und Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir freuen uns, dass Sie die stetige Weiterentwicklung und Modernisierung unseres Unternehmens wahrnehmen und schätzen. Der Zusammenhalt in Ihrem Team, das offene Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten sowie die interessanten Aufgaben bilden eine solide Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch darüber freuen wir uns sehr!
Es ist korrekt, dass wir die jährlichen Mitarbeitergespräche heuer leider ausgesetzt haben. Dies ist der Tatsache geschuldet, dass wir auch diesen Bereich einer genauen Prüfung unterzogen haben und zum Entschluss gekommen sind, hier Optimierungen vorzunehmen. Wie bereits ankündigt finden die Mitarbeitergespräche ab Februar/März 2020 wieder statt. Bitte um etwas Geduld. Besten Dank.
Sie merken an, dass wir die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Weiterentwicklung verstärken sollen. Gerne nehmen wir diesen Verbesserungsvorschlag auf. In einem Unternehmen mit eher flachen Hierarchien gibt es wenige klassische Entwicklungsmöglichkeiten. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keine Perspektiven gibt. Durch die Vielfalt unserer Unternehmensbereiche bieten sich hier diverse Optionen an. Darüber hinaus haben wir auch stets ein offenes Ohr für die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen - Voraussetzung hierfür: die gewünschte Maßnahme sollte auch direkt im jeweiligen Aufgabengebiet anwendbar sein.
Bitte suchen Sie hierzu das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihrer Personalabteilung, so dass wir entsprechende Entwicklungspfade gemeinsam betrachten können.
In diesem Zuge können wir gerne einen Blick auf Ihre Altersvorsorge werfen und prüfen, ob es Optimierungsmöglichkeiten gibt.
Wir freuen uns auf den offenen Dialog mit Ihnen.
Bis bald,
herzliche Grüße
die Branche
Kommunikation verbessern mehr mit einander reden
Zum Teil sehr gute Schauspieler in der oberen Etage
Findet es selbst heraus.
Man kann sich woanders weiterbilden und zurückkommen, wenn man so verloren ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns hier zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber in scheinbar so schlechter Erinnerung behalten haben.
Gerne würden wir Ihre Bewertung als Ansatzpunkt für unsere kontinuierliche Entwicklung nutzen. Ein konstruktives und faires Feedback würde hierbei sehr hilfreich sein. Beide Eigenschaften vermissen wir jedoch bei dieser Bewertung. Aufgrund der fehlenden Argumentation ist es uns so leider nicht möglich Verbesserungspotential zu ziehen. Das ist sehr schade. Wir sind nach wie vor an einem persönlichen Austausch interessiert. Kommen Sie am besten direkt auf uns zu.
Wir haben stets ein offenes Ohr für die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen - Voraussetzung hierfür: die gewünschte Maßnahme sollte auch direkt im jeweiligen Aufgabengebiet anwendbar sein. Und ja, es ist korrekt, dass bei uns die Redensart „Man sieht sich immer zweimal im Leben“ hin und wieder zutrifft. Einige ehemalige Kolleg(inn)en sind erneut bei uns an Bord gegangen. Wir sehen dies als Kompliment.
Für Ihren weiteren persönlichen als auch beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Die ständige Bemühung um Produktweiterentwicklung und das durchaus vorhandene offene Ohr bei persönlichen Problemen.
Ein offenes Auge für das Verhalten der eigenen Mitarbeiter !
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter "von der Basis" in Entscheidungen und Entwicklungen.
Wenn ich so manche Einschätzung Anderer lese, so muss ich leider feststellen, dass diese offensichtlich bisher in Unternehmen gearbeitet haben bei denen ALLES in Ordnung war. Leute: wacht auf, denn bisher hat man euch etwas vorgemacht !
Ich kann live berichten und eindeutig sagen: 4 Sterne.
Ja, leider gibt es viele Mitarbeiter die schlecht über ihren Arbeitgeber reden, aber wie viele Firmen gibt es wo es nicht anders ist. Es gibt ein schönes Lied: "Lass se red'n" kommt drin vor. Selbstverständlich gibt es auch Kunden die schlecht reden, doch meist nur über einzelne Mitarbeiter. Bei manchen Kunden herrscht anscheinend auch die Ansicht, dass mit Summe X ALLES bezahlt ist und nur Atron zu leisten hat. Hier ein Tipp von mir: reden und gemeinsam die Lösung finden die Allen zu Gute kommt.
Ich kenne kein Beispiel, bei dem nicht auf die Belange von uns als Mitarbeiter eingegangen wird, und erlaube mir von meiner Seite aus zu sagen: Ohne Tadel.
Aber auch bei diesem Thema: Nichts geht von heute auf morgen und auch Atron muss Geld verdienen damit unsere Gehälter gezahlt werden können.
Muss es immer nur um die Karriere gehen ? Motto: ab in die höheren Etagen ? Wer arbeitet dann eigentlich noch an der Basis ?
So pünktlich wie Atron zahlt nicht jede Firma ! Und bis jetzt kann ich nur sagen:
Ich würde auch gern Millionen verdienen, aber meine Leistung wird ehrlich und gerecht entlohnt.
Kann ich nicht einschätzen. Sorry deswegen der eine Stern.
Ja, überall gibt es Solche und Solche und da sind die Atron Mitarbeiter nicht anders als in anderen Firmen.
Ich sehe keine Unterschiede ob Jung, Alt, Frau oder Mann.
Liebe jetzige und zukünftige Mitarbeiter:
Es sind Vorgesetzte und nicht unbedingt auch gleich unsere Freunde. Wer Hierarchien nicht mag kann sich ja Selbstständig machen.
Gibt es in irgendeiner Firma die optimalen Arbeitsbedingungen ?
Wenn ja: wo ?
Ich selbst kenne nur eine Firma die von den Arbeitsbedingungen her mein absoluter Favorit war: Microsoft in den USA und das auch nur im Entwicklerbereich.
Wer kommunizieren kann und möchte, muss sich bei Atron nur an die richtige Adresse wenden, denn dann "werden Sie geholfen". Kommunikation beruht auf Gegenseitigkeit und "wie es in den Wald hineinruft so schallt es zurück". Ich kann mich keinesfalls beschweren.
Nur ein Stern ? Ja, weil ich dies nicht bewerten kann.
Ja, jederzeit, aber es gibt wie überall natürlich auch Routineaufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten. Feedback und Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und dass Sie Spaß bei der Arbeit haben.
Gerne möchten wir auf die von Ihnen mit einem Stern bewerteten Kategorien näher eingehen. Sie geben an, dass Sie die Punkte Gleichberechtigung und Sozial-/Umweltbewusstsein nicht bewerten können und geben somit nur einen Stern. Leider gehen ein Sterne Bewertungen, auch wenn sie neutral gemeint sind, negativ in die Gesamtbeurteilung ein.
Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind ein Arbeitgeber, welcher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Sichtweisen beschäftigt. Wir sind stolz darauf ein Unternehmen zu sein, dass sich für Gleichberechtigung einsetzt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung, Kultur und Bildung, sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Als IT-Spezialist für moderne Verkehrsbetriebe arbeiten wir daran den ÖPNV fahrgastfreundlicher, attraktiver und wirtschaftlicher zu gestalten. So leisten wir auch einen positiven Beitrag zum Umweltschutz. Darüber hinaus sind wir gemäß ISO 14001 zertifiziert und können daher nachweisen, dass wir umweltschonendes Verhalten in unsere Prozesse implementieren. Umweltbewusstes Handeln ist uns eine Herzensangelegenheit und wir streben danach uns auch in diesem Bereich weiterhin zu verbessern.
Im Hinblick auf die Punkte Karriere/Weiterbildung bieten wir regelmäßige Trainings und Schulungen an. Bei generellem Interesse an Weiterbildung haben wir stets ein offenes Ohr. Am besten wendet man sich hierzu an den jeweiligen Vorgesetzten bzw. die HR-Abteilung.
Wir arbeiten gerade daran unser Image sowohl nach innen als auch nach außen stetig zu verbessern. Einiges haben wir bereits erfolgreich umsetzen können, anderes werden wir noch auf den Weg bringen. Zum Beispiel haben wir seit dem 01.03.2019 eine neue Arbeitszeitrichtlinie, die wesentlich zur Flexibilisierung der täglichen Arbeitszeit beiträgt. Wir wissen, dass es auch hier noch Luft nach oben gibt, aber ein langer Weg beginnt mit kleinen Schritten.
Für weitere Verbesserungsvorschläge Ihrerseits kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Viele Grüße
Die Atmosphäre in der Abteilung und der Kollegenzusammenhalt ist durchwegs positiv. Die Firma war bisher immer zuverlässig und entgegenkommend. Vor nötigen Modernisierungen wird nicht zurückgeschreckt. Engagement und Vorschläge werden gerne angenommen und bei Eigeninitiative ist eine persönliche Weiterentwicklung in interessanten Aufgabenfeldern selbstverständlich.
Die Intransparenz der Entscheidungen durch die Geschäftsführung ist eindeutig noch zu verbessern.
Eine offenere Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist wünschenswert. Außerdem sollten die Arbeitsmittel einer Firma in dieser Branche mindestens dem Stand der Technik entsprechen und leichter bewilligt werden.
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Der Umgangston in dieser Abteilung ist locker und angenehm.
Das Image dieser Firma ist leider deutlich schlechter, als diese tatsächlich ist. Es ist einleuchtend, dass im Zuge einer groß angelegten Umstrukturierung Baustellen und Hindernisse zu bewältigen sind. Einige stehen modernen Vorgehensmodellen und den damit verbundenen Konsequenzen leider sehr skeptisch gegenüber. Allerdings gibt es mittlerweile einen Stand mit welchem die meisten Mitarbeiter sehr gut arbeiten können.
Teilzeit und Homeoffice sowie eine individuelle Anpassung der Arbeitszeiten ist bisher immer möglich gewesen.
Bei Eigeninitiative und für das Tätigkeitsfeld sinnvollen Vorschlägen wurden bisher alle Weiterbildungen bewilligt.
Das Gehalt wird pünklich bezahlt und die Höhe ist für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Bei Engagement ist hier auch eine Steigerung möglich.
Bisher gibt es keinerlei schlechte Erfahrungen. Bei benötigter Hilfe wurde schnellstmöglich reagiert. Ebenso kann auch bei kurzfristig auftretenden Problemen auf die Kollegen gezählt werden.
Arbeitskollegen mit viel Erfahrung haben einen ausgesprochen guten Ruf und werden gerne zu Ideen und Problemlösungen befragt. Ebenfalls gibt es neue Kollegen, die bereits auf ein längeres Berufsleben zurückblicken können.
Das Vorgesetztenverhalten hängt ebenfalls sehr stark von der Abteilung ab. Leider kann in äußerst seltenen Fällen eine Art Rumpelstilzchen erscheinen. Wenn man davon absieht ist das Verhalten nahezu vorbildlich.
Die Räume haben eine angenehme Größe und gute Beleuchtung. Bei elektronischen Arbeitsmitteln wird hier ungewöhnlich stark gespart.
An der Kommunikation abteilungsübergreifend und firmenweit wird gerade stark gearbeitet. Dies in den letzten Jahren stark verbessert, auch wenn einige ein wenig hinterher hinken. Allerdings ist die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen sowie deren zugrunde liegenden Beweggründe mangelhaft.
Gleichberechtigung wird durch alle Hierarchieebenen bewiesen.
Mit dem Geschäftsfeld gehen sehr anspruchsvolle und interessante Aufgaben einher. Auch eingene Ideen und Vorschläge werden gerne angehört und teilweise sofort umgesetzt. Das ist wertschätzend und sehr motivierend.
abwechslungsreiche Aufgaben
teilweise das Management und schlecht Kommunikation unter den Abteilungen.
keine einsamen Entscheidungen treffen
Glauben, dass die Mitarbeiter dumm sind
unter den Kollegen gut
leider schlecht, zum Teil auch zu Unrecht.
Wechselmöglichkeiten im Unternehmen ja, Weiterbildung könnte besser sein. Wenn man selbst engagiert ist, hat man aber durchaus Entwicklungsmöglichkeiten.
in Ordnung, aber man muss selbst dran bleiben
in einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher weniger
Je nach Abteilung von gut bis schlecht alles dabei
könnte moderner sein
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.