80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Atmosphäre
keine Chance für Newcomer
nur die Alten
unklar, keine Vision, keine Strategie
Arbeitszeiten, Aufgaben,
Stimmung, Gerede, Gerüchte, Konditionen
Führungsriege sollte saniert werden und die langjährigen Mitarbeiter sollten entweder gehen oder den Mund halten. Ich gehe
Geprägt von Unsicherheit, Mitarbeiter reden schlecht über andere Kollegen, vor allen Dingen wird neuen Kollegen das Leben schwer gemacht, man redet auch schlecht über die Firma selbst - auch die, die bereits seit Jahren dabei sind.
Schlecht - vor allen Dingen intern
Immerhin kann man gehen und kommen, wann man möchte - zumindest in meinem Bereich. Mit Home-Office wird rum geeiert. Das nervt zwar etwas, aber Ünerstunden musste ich nie machen.
An krasse Bedingungen geknüpft. Man bekommt Prämien, wenn man so und so lange da ist.
Nein! Man rühmt sich mit smart solutions und dem ÖPNV, aber das ist nur eine Ente.
Nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der nächste.
Ja, sind nur zu viele, die jungen suchen das Weite nach kurzer Zeit.
Katastrophal. Fängt ganz oben an. Aber meine Abteilungsleitung hat irgendein Problem.
Jetzt zwar ein modernes Gebäude, aber von der sbahn ist man weit entfernt und Parkplätze sind Mangelware.
Es wäre manchmal besser gar nichts zusagen als drum rum zu reden. Zum Beispiel der Umzug - warum wird so ein Geheimnis daraus gemacht, was mit dem ehemaligen Firmengebäude passiert, wenn man es dann in der SZ lesen kann? Ich habe die GF selbst gefragt, da hieß es fragen Sie den Inhaber. Aha. Steht nun alles in der Zeitung.
Tatsächlich vorhanden.
Gar nichts
Kein worklife Balance
Office Zwang
Homeoffice muss man beantragen- ggf wird sogar abgelehnt
Eigentlich gibt es die gar nicht!!
Versprechungen ohne das die eingehalten werden! Man fühlt sich beobachtet
Interessante Aufgaben.
Viel zu viele langjährige ältere Mitarbeiter die eigentlich schon verröstet sind und bremsen die Weiterentwicklung der Firma.
Es wird viel zu viel Theater gespielt.
Wer am lautesten schreit hat recht.
The "Joy of work" pure.
Dank vertrauens Arbeitszeit-Model man kann immer früher gehen oder später kommen. Es gab sogar Kollegen deren Projekte nie fertig worden weil die Familie immer wichtiger war.
Nullanzeige. Es gibt Job und dafür wird bezahlt. Punkt. Wer sich weiterentwickeln will muss gehen.
Mein Gehalt hat leider nicht zusammen mit den Aufgaben gewachsen. Für die Anpassungen musste man kräftig kämpfen. Insgesamt gabs dann durchschnittlich 1% pro Jahr mehr.
Außerdem, das berühmte Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt zu 100% nur dann wenn man nie krank war und 100% Arbeitszeit absolviert hat. D.h. die Summe die man ausgehandelt hat wird auf 13 geteilt und 13ers Gehalt wird abhängig von Anwesenheit ausgezahlt.
Also, Leistung spielt weniger Rolle als einfach da zu sein.
In meiner Abteilung hat jeder für sich selber gestanden.
Wahrscheinlich gut weil es sehr viele gibt
Führungskräfte ohne Führungsfähigkeiten
Je nach Projekt. Es gibt anständige Kollegen die Informationen gerne teilen und die anderen die durch Informationbesitz versuchen sich wichtiger zu machen als die andere.
Von der GF und andere Leiter bekommt man wenig zu hören.
Wer älter ist und länger bei der Firma ist hat mehr rechte als die andere.
Der Rest ist gleich.
In meinem Bereich gab es viele
S-Bahnnähe
Siehe oben
Wo soll man da anfangen..
War viel durch Angst geprägt
Gab es nicht
Darf nichts kosten, eher überflüssig
Die langjährigen Mitarbeiter:innen sind leider vergessen worden
Was ist das?
Viele haben Intrigen gesponnen, um der Geschäftsleitung zu gefallen und sich einen Vorteil zu holen
Bei Einstellungen wurden auch ältere und erfahrene kandidaten:innen eingestellt
In manchen Bereichen ganz ok, aber eher von oben herab als auf Augenhöhe
Sehr verstaubt und nur OpenSource Produkte verwendet sollte alles kein Geld kosten
Gleich Null, keine Transparenz für die Mitarbeiter:innen
Das klappte ganz gut, war der Personalabteilung zu zuschreiben, da sie viel darauf geachtet hat und weibliche Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt hat und die damalige GF es unterstützte
Schon immer wieder
Gute Erreichbarkeit, nette Kollegen und Zusammenarbeit, interessante Aufgaben. Kleinigkeiten für Mitarbeiter wie eine Eiseinladung, Teamevents oder Sonderurlaub sind wirklich schön.
Fehlendes Gleitzeitkonto und regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche.
Wenn die Mitarbeiter*innen noch mehr mitbekommen welche und wie die Entscheidungen in der Geschäftsleitung getroffen werden, dann kann sind diese oft leichter nachzuvollziehen und stoßen auf mehr Verständnis.
In der Abteilung in der ich tätig bin, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, gegenseitige Unterstützung und ein offenes Miteinander üblich
Durch Vertrauensarbeitszeit ist jeder Mitarbeiter*in selbst für seine Zeiten verantwortlich. Ich wurde nie zu Überstunden gedrängt oder nur darum gebeten, das kann natürlich in anderen Abteilungen anders sein.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Was leider fehlt ist ein Gleitzeitkonto sodass Mehrarbeit in volleren Phasen nicht durch kürzere Arbeitszeiten in ruhigeren Phasen abgefangen werden kann.
Die Sache bei flachen Hierachien ist, dass es nicht viele Stufen zu erklimmen gibt.
Mir wurde bisher keine Weiterbildung angeboten, Rückfragen und Angebote wie ich mich intern weiterentwickeln möchte gab es schon.
Durchschnittliches bis gutes Gehalt, stets pünktlich.
Die Ansätze sind da, auch wenn in meinen Augen noch mehr Blick auf nachhaltige Mobilität und Einkauf genommen werden sollte.
Klar gibt es auch Situationen in denen die Kolleg*innen nicht perfekt zusammenarbeiten, Informationen in der Kommunikation verloren gehen und Arbeiten deshalb doppelt oder nicht gemacht werden.
Insgesamt muss ich sagen dass ich nie gezögert habe auf Kolleg*innen zuzugehen, und das eigentlich immer ein angenehmes Erlebnis war.
Es gibt viele ältere Kolleg*innen, von denen schon viele längere Zeit dabei sind.
Durchschnittlich ausgestattetes Büro, auch wenn ein Gebäudeteil langsam sanierungsbedürftig wird. Soweit ich das mitbekommen habe, wird das aber in Kürze getan
Hier muss man leider sagen dass die Kommunikation von den oberen Ebenen bis nach unten nicht sehr gut ist.
Diese Probleme wurden jedoch erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet, dass sich das verbessert. Im Prozess sind schon Verbesserungen bemerkbar.
Das kann ich leider nur schlecht beurteilen, da ich zu keiner Gruppe benachteiligter Menschen gehöre.
Was ich sagen kann, ist das Menschen beider Geschlechter in allen Hierarchiestufen vertreten sind.
Hier ist relativ viel Spielraum, bei dem man sich äußern kann welche Aufgaben man gerne machen würde, worauf oft Rücksicht genommen wird.
Wenn es etwas bringen würde, so würde ich mich auch äußern.
Leider angstgeschwängert.
Weis jeder der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Die Einzigen die von einem guten Image reden ist die Führungsetage. Kunden sollte man eher nicht danach fragen.
Zu meiner Zeit und bei meiner Arbeit eine Zumutung. Ab und an kamen auch Arbeitszeitverstöße vor bzw. wurden hingenommen.
Keine
Gehalt wird am unteren Grenzwert der branchenüblichen Gehälter gehalten.
Müsste wesentlich mehr vorhanden sein.
Überwiegend oberflächlich. Zu 90% ist jeder sich selbst der Nächste.
Ältere Kollegen vom Alter her gibt es, aber die Anzahl an langgedienten Mitarbeitern ist ziemlich begrenzt. Die Gründe hierfür kennt das Unternehmen sehr gut.
Solang man nicht widerspricht - alles OKAY aber wehe man äußert sich kritisch. Im Übrigen: Fehler machen nur Andere.
Teilweise sehr antiquiert.
Oft Hauruck Aktionen.
Durchaus, aber bloß keine Verbesserungen vorschlagen !
Es herrscht ein normaler Umgangston und man kann auf den Gängen jetzt (nach Corona) auch mal einen Plausch halten, wenn man möchte.
Kann ich nur zum Teil beurteilen. Corona hat in vielen Unternehmen Spuren hinterlassen und wenn die Beschaffungskette nicht mehr funktioniert, fällt das leider auf ATRON zurück, nicht auf den Zulieferer.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Ich kann mir die Arbeitszeit im Großen und Ganzen so legen, wie ich möchte und schaffe es pünktlich zum Sport oder zu Verabredungen.
Weiterbildung war in Corona-Zeiten generell schwierig.
Fair.
Da kann ich mich nur über so manche Kommentare wundern. Es gibt sehr wohl eine Mülltrennung. Nur muss man auch daran teilnehmen. Es stehen fünf verschiedene Müllbehälter in der Küche. Natürlich bekommt nicht jedes Büro fünf verschiedene Mülleimer. Also wie zu Hause eben.
Die Kollegen werden angehalten, Dienstfahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu machen.
Man hilft sich gegenseitig.
Meiner Meinung nach wird Erfahrung hier geschätzt.
Ich kann alle Themen ansprechen, die mir wichtig sind, ohne dabei ein komisches Gefühl zu haben. Termine werden eingehalten und die Arbeitsverteilung ist fair.
Das Gebäude und die Möbel sind etwas in die Jahre gekommen.
Wie in anderen Unternehmen auch. Wenn etwas nicht sofort an alle kommuniziert wird, dann hat es bestimmt seine Gründe. Ich kann mich jedenfalls nicht beschweren.
Unauffällig. Es gibt Kolleginnen und Kollegen in allen Positionen.
Wie in meiner Position üblich.
Parkplätze vor der Tür und gute Erreichbarkeit mit der S-Bahn
wo soll ich anfangen.... Kollegen werden von heute auf morgen nicht mehr gesehen, wo sind sie hin?
komplette Überarbeitung des gesamten Unternehmens
ist aushaltbar
keine Stundenvergütung, keine Aufzeichnung
bloss keine Kosten bereiten
das ist ok
Umwelt?? muss ich mich darum kümmern?
da alle am selben Ende stehen, halten sie auch gut zusammen
je leichter sie gehen, desto besser und kosten dann auch kein Geld
keine Motivation, nur ausnutzen, kein Rückhalt gegenüber der GF
Modern - was ist das?
weniger geht nicht
ist ausgewogen
nichts besonderes , so wie man es erwartet für den Bereich
So verdient kununu Geld.