ATRON 

electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anteiliges mobiles Arbeiten, div. Zusätzliche Leistungen, Deutschlandticket, Essenszuschuss, VWL etc. Unternehmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Parkplatz ️

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht quartalsweise Unternehmens Update für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir pflegen ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander - Mobbing und Bossing haben bei uns keinen Platz!

Work-Life-Balance

Ich kann meine Zeit und Aufgaben gut aufteilen, damit ich mir für meine persönlichen Aktivitäten genügend Zeit nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden durch den Vorgesetzten aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt! Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der super. Es gibt unterschiedliche Meinungen bzw. Standpunkte zwischen den verschiedenen Bereichen, aber es hält sich in Grenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir gehen mit jedem respektvoll miteinander um!

Vorgesetztenverhalten

Kein Micro Manager. Vorschläge und Anregungen werden ernst genommen und wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderndes Büro und moderne Ausstattungen.

Kommunikation

Die könnte besser sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viele langjährige ältere Mitarbeiter die eigentlich schon verröstet sind und bremsen die Weiterentwicklung der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel zu viel Theater gespielt.
Wer am lautesten schreit hat recht.
The "Joy of work" pure.

Work-Life-Balance

Dank vertrauens Arbeitszeit-Model man kann immer früher gehen oder später kommen. Es gab sogar Kollegen deren Projekte nie fertig worden weil die Familie immer wichtiger war.

Karriere/Weiterbildung

Nullanzeige. Es gibt Job und dafür wird bezahlt. Punkt. Wer sich weiterentwickeln will muss gehen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt hat leider nicht zusammen mit den Aufgaben gewachsen. Für die Anpassungen musste man kräftig kämpfen. Insgesamt gabs dann durchschnittlich 1% pro Jahr mehr.

Außerdem, das berühmte Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt zu 100% nur dann wenn man nie krank war und 100% Arbeitszeit absolviert hat. D.h. die Summe die man ausgehandelt hat wird auf 13 geteilt und 13ers Gehalt wird abhängig von Anwesenheit ausgezahlt.

Also, Leistung spielt weniger Rolle als einfach da zu sein.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung hat jeder für sich selber gestanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wahrscheinlich gut weil es sehr viele gibt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Führungsfähigkeiten

Kommunikation

Je nach Projekt. Es gibt anständige Kollegen die Informationen gerne teilen und die anderen die durch Informationbesitz versuchen sich wichtiger zu machen als die andere.

Von der GF und andere Leiter bekommt man wenig zu hören.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gab es viele

Gut am Arbeitgeber finde ich

S-Bahnnähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen..

Arbeitsatmosphäre

War viel durch Angst geprägt

Work-Life-Balance

Gab es nicht

Karriere/Weiterbildung

Darf nichts kosten, eher überflüssig

Gehalt/Benefits

Die langjährigen Mitarbeiter:innen sind leider vergessen worden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Viele haben Intrigen gesponnen, um der Geschäftsleitung zu gefallen und sich einen Vorteil zu holen

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Einstellungen wurden auch ältere und erfahrene kandidaten:innen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

In manchen Bereichen ganz ok, aber eher von oben herab als auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr verstaubt und nur OpenSource Produkte verwendet sollte alles kein Geld kosten

Kommunikation

Gleich Null, keine Transparenz für die Mitarbeiter:innen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Schon immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit, nette Kollegen und Zusammenarbeit, interessante Aufgaben. Kleinigkeiten für Mitarbeiter wie eine Eiseinladung, Teamevents oder Sonderurlaub sind wirklich schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Gleitzeitkonto und regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter*innen noch mehr mitbekommen welche und wie die Entscheidungen in der Geschäftsleitung getroffen werden, dann kann sind diese oft leichter nachzuvollziehen und stoßen auf mehr Verständnis.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung in der ich tätig bin, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, gegenseitige Unterstützung und ein offenes Miteinander üblich

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit ist jeder Mitarbeiter*in selbst für seine Zeiten verantwortlich. Ich wurde nie zu Überstunden gedrängt oder nur darum gebeten, das kann natürlich in anderen Abteilungen anders sein.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Was leider fehlt ist ein Gleitzeitkonto sodass Mehrarbeit in volleren Phasen nicht durch kürzere Arbeitszeiten in ruhigeren Phasen abgefangen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Sache bei flachen Hierachien ist, dass es nicht viele Stufen zu erklimmen gibt.
Mir wurde bisher keine Weiterbildung angeboten, Rückfragen und Angebote wie ich mich intern weiterentwickeln möchte gab es schon.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches bis gutes Gehalt, stets pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ansätze sind da, auch wenn in meinen Augen noch mehr Blick auf nachhaltige Mobilität und Einkauf genommen werden sollte.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es auch Situationen in denen die Kolleg*innen nicht perfekt zusammenarbeiten, Informationen in der Kommunikation verloren gehen und Arbeiten deshalb doppelt oder nicht gemacht werden.
Insgesamt muss ich sagen dass ich nie gezögert habe auf Kolleg*innen zuzugehen, und das eigentlich immer ein angenehmes Erlebnis war.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kolleg*innen, von denen schon viele längere Zeit dabei sind.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich ausgestattetes Büro, auch wenn ein Gebäudeteil langsam sanierungsbedürftig wird. Soweit ich das mitbekommen habe, wird das aber in Kürze getan

Kommunikation

Hier muss man leider sagen dass die Kommunikation von den oberen Ebenen bis nach unten nicht sehr gut ist.
Diese Probleme wurden jedoch erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet, dass sich das verbessert. Im Prozess sind schon Verbesserungen bemerkbar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier ist relativ viel Spielraum, bei dem man sich äußern kann welche Aufgaben man gerne machen würde, worauf oft Rücksicht genommen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze vor der Tür und gute Erreichbarkeit mit der S-Bahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wo soll ich anfangen.... Kollegen werden von heute auf morgen nicht mehr gesehen, wo sind sie hin?

Verbesserungsvorschläge

komplette Überarbeitung des gesamten Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

ist aushaltbar

Work-Life-Balance

keine Stundenvergütung, keine Aufzeichnung

Karriere/Weiterbildung

bloss keine Kosten bereiten

Gehalt/Benefits

das ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt?? muss ich mich darum kümmern?

Kollegenzusammenhalt

da alle am selben Ende stehen, halten sie auch gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

je leichter sie gehen, desto besser und kosten dann auch kein Geld

Vorgesetztenverhalten

keine Motivation, nur ausnutzen, kein Rückhalt gegenüber der GF

Arbeitsbedingungen

Modern - was ist das?

Kommunikation

weniger geht nicht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nichts besonderes , so wie man es erwartet für den Bereich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office ist in meinem Berufsbereich problemlos möglich und mir wird dies ermöglicht. Dies emfpinde ich als modern und unkompliziert.

Das Unternehmen beobachtet seit beginn der Corona-Krise die politische und wirtschaftliche Lage aufmerksam und handelt danach und informiert die Belegschaft transparent darüber.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts Negatives.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das Unternehmen kann sich in der internen Kommunikation verbessern indem es die einzelnen Abteilungen nähere zusammenrücken und sich gegenseitig informieren lässt.

Arbeitsatmosphäre

Die Team-Athomsphäre ist angenehm. Man kann sich überall treffen und konferieren, wenn man jedoch Ruhe und Freiraum für Konzentration braucht stehen genügend Räume und "Raum" zur Verfügung.

Image

Das Unternehmen hat eine lange Tradition und tritt i.d.R. nicht als Publikumsmarke in Erscheinung, daher ist es gemeinhin wenig bekannt. Die Qualitäten stecken im technischen Detail und in den spannenden Projekten die man europaweit umsetzt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist hier sehr kulant, manchmal sogar zuvorkommend und verständnisvoll.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden bereits in den ersten Monaten ein Messebesuch sowie der Besuch einer Konferenz zugesichert. So wünscht man sich das!

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen entsprechen meinen Erwartungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es findet Mülltrennung in den Büros statt. Das Unternehmen ist im Bereich ÖPNV tätig und bietet MitarbeiterInnen ausreichende Informationen und Angebote nachhaltig und umweltbewusst zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist schon viele Jahre beisammen und hält zusammen. Neue KollegInnen werden aber angenehm und zügig integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe zahlreiche erfahrenere KollegInnen im Unternehmen und kann hier keine Unterschiede hinsichtlich der Gleichberechtigung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets gesprächsbereits, Termine werden manchmal verschoben, aber letztendlich nie vergessen und man erhält immer seiner Möglichkeit sich zu äußern.

Kritik findet ein offenes Ohr und man bewegt und unterhält sich hier auf Augenhöhe. (findet man nicht oft!)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist nicht top-modern (Büros) jedoch wird laufend verbessert (Mobiliar) und renoviert (Räumlichkeiten).

Die technische Ausstattung (für mich sehr wichtig!) ist leicht zugänglich und nach den eigenen Wünschen sehr gut anpassbar. Es gibt nahezu keine Einschränkungen oder technische Hürden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unter den Kollegen manchmal zu vorsichtig, hier darf man sich mehr trauen. Gerne mehr kurze legere Meetings, Socialising untereinander.

Die Kommunikation seitens des Managements ist transparent und auf das Wesentliche reduziert. Wer mehr wissen will findet leicht seine AnsprechpartnerIn für offene Fragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch immer mit einem zentralen Ziel, das man nicht aus den Augen verliert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre in der Abteilung und der Kollegenzusammenhalt ist durchwegs positiv. Die Firma war bisher immer zuverlässig und entgegenkommend. Vor nötigen Modernisierungen wird nicht zurückgeschreckt. Engagement und Vorschläge werden gerne angenommen und bei Eigeninitiative ist eine persönliche Weiterentwicklung in interessanten Aufgabenfeldern selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz der Entscheidungen durch die Geschäftsführung ist eindeutig noch zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Eine offenere Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist wünschenswert. Außerdem sollten die Arbeitsmittel einer Firma in dieser Branche mindestens dem Stand der Technik entsprechen und leichter bewilligt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Der Umgangston in dieser Abteilung ist locker und angenehm.

Image

Das Image dieser Firma ist leider deutlich schlechter, als diese tatsächlich ist. Es ist einleuchtend, dass im Zuge einer groß angelegten Umstrukturierung Baustellen und Hindernisse zu bewältigen sind. Einige stehen modernen Vorgehensmodellen und den damit verbundenen Konsequenzen leider sehr skeptisch gegenüber. Allerdings gibt es mittlerweile einen Stand mit welchem die meisten Mitarbeiter sehr gut arbeiten können.

Work-Life-Balance

Teilzeit und Homeoffice sowie eine individuelle Anpassung der Arbeitszeiten ist bisher immer möglich gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative und für das Tätigkeitsfeld sinnvollen Vorschlägen wurden bisher alle Weiterbildungen bewilligt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünklich bezahlt und die Höhe ist für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Bei Engagement ist hier auch eine Steigerung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Bisher gibt es keinerlei schlechte Erfahrungen. Bei benötigter Hilfe wurde schnellstmöglich reagiert. Ebenso kann auch bei kurzfristig auftretenden Problemen auf die Kollegen gezählt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitskollegen mit viel Erfahrung haben einen ausgesprochen guten Ruf und werden gerne zu Ideen und Problemlösungen befragt. Ebenfalls gibt es neue Kollegen, die bereits auf ein längeres Berufsleben zurückblicken können.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hängt ebenfalls sehr stark von der Abteilung ab. Leider kann in äußerst seltenen Fällen eine Art Rumpelstilzchen erscheinen. Wenn man davon absieht ist das Verhalten nahezu vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Die Räume haben eine angenehme Größe und gute Beleuchtung. Bei elektronischen Arbeitsmitteln wird hier ungewöhnlich stark gespart.

Kommunikation

An der Kommunikation abteilungsübergreifend und firmenweit wird gerade stark gearbeitet. Dies in den letzten Jahren stark verbessert, auch wenn einige ein wenig hinterher hinken. Allerdings ist die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen sowie deren zugrunde liegenden Beweggründe mangelhaft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mit dem Geschäftsfeld gehen sehr anspruchsvolle und interessante Aufgaben einher. Auch eingene Ideen und Vorschläge werden gerne angehört und teilweise sofort umgesetzt. Das ist wertschätzend und sehr motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter werden pünktlich gezahlt, Nähe zur S-Bahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkordinierte Prozesse und Vorgehensweisen, bei Änderungen werden Beteiligte nicht informiert vom Vorgesetzten, Arbeiten werden häufig doppelt gemacht durch fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Motivation und Kommunikation verbessern sowie die technischen Arbeitsmittel wie z.B. Software, Kalender usw.

Arbeitsatmosphäre

Führungsqualität könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung unbekannt und wenn es etwas gibt ist es unbekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

scheint unbekannt zu sein

Umgang mit älteren Kollegen

man ist älteren offen gegenüber eingestellt

Arbeitsbedingungen

alles aus dem letzten Jahrhundert, kostet viel Zeit und Mühe, schade

Kommunikation

immer noch zu wenig

Gleichberechtigung