Kleintierzuchtverein – Mobbing und Diskriminierung an der Tagesordnung
Suggestions for improvement
Stärkeres, proaktives Monitoring von Fehlverhalten einführen
Working atmosphere
Der Vorgesetzte mobbt sich die Hierarchie im Team zurecht, wie es ihm am besten passt. Aufgabenteilung im Wesentlichen miserabel.
Image
Geht so, Bekanntheitsgrad ausbaufähig.
Work-Life Balance
Kommt sehr stark auf den Bereich an. Allgemein aber sehr gut.
Career/Professional development
Nur für Cheffes Lieblinge. Der Rest wird systematisch kleingehalten, was Aufgaben, Trainings, Meetings an denen man teilnehmen darf etc. angeht
Salary/Social benefits
Soweit so gut.
Environmental and social responsibility
Darauf wird Wert gelegt: Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben.
Collegiality
Eigentlich schon gut, Machtkämpfe werden trotzdem ausgetragen, ist aber vermutlich normal.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Leadership behavior
Sehr schlecht. Tribe Lead will einen nur klein halten, indem er Informationen nicht mit einem teilt (auch auf mehrfache Anfrage nicht, und es ging hier um nichts Vertrauliches), einen von Meetings ausschließt usw.
Working conditions
Es gibt gute Laptops und Handys, beispielsweise ein iPhone und der Laptop war auch wirklich schnell.
Communication
Nur nach tausendfacher Nachfrage wurde der Modus zur Teilung von Informationen endlich verbessert, damit man nicht ständig ausgegrenzt im Dunkeln tappt.
Equality
Wenn Du Frau bist 5/5, sonst leider nur 1/5.
Interesting tasks
Eigentlich schon, ja. Aber die interessanten Aufgaben werden durch katastrophale Aufgabenverteilung im Team leider wieder uninteressant.
Employer Comment
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander für uns oberste Priorität hat. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen und unser Engagement für Nachhaltigkeit positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du dich in anderen Bereichen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir finden es schade, dass du Machtkämpfe im Team beschreibst. Wir führen regelmäßige Befragungen durch, sodass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen in einem anonymen Rahmen ihre Befinden kund zu tun. Die Ergebnisse dieser Befragungen spiegeln insgesamt glücklicherweise ein sehr viel positiveres Bild wider und untermalen, dass wir als Unternehmen die genossenschaftlichen Gedanken "Miteinander" und "Füreinander" in unserer DNA haben. Auch deine Anschuldigung von Mobbing-Vorfällen nehmen wir sehr ernst. Gehe doch gerne auf die verschiedenen betrieblichen Ansprechpartner*innen (wie z.B. Arbeitnehmer*innen-Vertretungen oder die HR Consultants) zu oder wende dich vertraulich an Emma Jorzik, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, emma.jorzik@atruvia.de, +49 160967 96071.