Eine ermüdende Berg und Tal Fahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und die Kunden mit den man im Kontakt steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man permanent die Fahne in den Wind hängen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ist einiges im Wandel und es könnte besser werden.
Generell sollten Mitarbeiter besser und kompetenter werden und gemacht werden. Professionelle Weiterbildungen sind besser als die lieblosen internen Veranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Informationen und Wissen wird nur dürftig geteilt aber hinterher wissen es viel dann besser!
Kommunikation
Wenig direktes Feedback mehr Geheimniskrämerei, leider.
Kollegenzusammenhalt
Extrem Personen abhängig, es gibt aber auch gute und nette Kollegen, Gott sei Dank.
Work-Life-Balance
Extrem abhängig von der Auslastung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig bis kein wahres und geschultes Führungspersonal.
Interessante Aufgaben
Liegt aber ausschließlich an der Branche!
Gleichberechtigung
Kann ich schwer bewerten, generell sind der Branche geschuldet, wenig Frauen am Standort tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Altbacken, nicht schön aber funktioniert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutscher Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist allerdings dem Standort München geschuldet
Image
Eher unbekannte Firma, trotz der Größe, dies liegt aber an der ernüchternden Außendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Bis Dato noch keine Schulung oder Weiterbildung gehabt, trotz mehrfacher jährlicher Nachfrage.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir gezielt auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen,
Generell freut es uns, dass Sie sowohl Ihre Aufgaben als sehr abwechslungsreich beschreiben als auch die Vergütung mit 4 von 5 Punkten beurteilen.
Unser Führungspersonal besteht sowohl aus erfahrenen Führungskräften als auch aus bestehenden Mitarbeitern, die wir intern weiterentwickeln und bei der ersten Führungsposition unterstützen. Gerade diese Mischung bringt uns als Unternehmen weiter. Sollte es sinnvoll sein, wird dies durch interne oder externe Weiterbildungen unterstützt.
Im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche wird in einem strukturierten Prozess Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ausgetauscht. Darüber hinaus streben wir regelmäßiges Feedback an. Da Sie sich noch mehr Rückmeldung wünschen, bitten wir Sie mit Ihrem Vorgesetzten in den Dialog zu treten.
Sie sprechen an, dass die Work-Life-Balance abhängig von der Auslastung ist. Generell bieten wir durch ein flexibles Überstundenkonto eine hohe Flexibilität. Aufgrund unserer Tätigkeit im Sondermaschinenbau ist jedoch nicht zu vermeiden, dass in Projekthochphasen Überstunden anfallen können. Diese können anschließend wieder abgebaut werden.
Wir bitten Sie einen in Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzen und/oder der Personalabteilung an Ihren Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten und wünschen Ihnen eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns.
Beste Grüße,
Sebastian Baade