49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ATS Automation Tooling Systems GmbH Bewertungen
ATS
Automation
Tooling
Systems
GmbH
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, derzeit wird leider sehr viel getan das des sich ändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wird in den letzten Jahren immer schlechter
Work-Life-Balance
Projekt abhängig, beim falschen Projekt gar keine Freizeit mehr
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig in meiner sehr gut
Kommunikation
Teilweise vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer was neues, die Arbeit wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachfolgendes
Verbesserungsvorschläge
weniger hierarchisches Denken...mehr Mut zur Veränderung. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte deutlich verbessert werden. Der Umgang miteinander ist auch stark verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die Konstruktionabteilung ist sehr von sich selbst überzeugt und schafft eine besondete Atmosphäre. Auch untereinander ist der Umgang typisch altbayerisch. Die Programmierung ist eigentlich nett, aber die sind leider viel im Home Office.
Image
Ein neues Logo macht ein Unternehmen leider nicht moderner und offener. Marketing und Personalabteilung wird ein hoher Wert beigemessen. Die Stellung eines Mitarbeitenden richtet sich nach Etage. 3 ist Chefetage (PM, Sales, HR und Marketing, 2 ist Mittelstand (engineering) und Ebene 1 sind die Arbeiter (Werkstatt). Technisches Know-How ist aber vorhanden.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten möglich
Kollegenzusammenhalt
abteilungsbezogen unterschiedlich. in meiner Abteilung war der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Spürbare hierarchische Strukturen. Das Unternehmen bietet Aufhebungsverträge an. Ich empfehle der Leserin/ dem Leser sich zu informieren, ob und welche Nachteile dadurch entstehen.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation miserabel. Umgang miteinander miserabel.
Kommunikation
viel hintenrum, keine freundliche offene Kommunikation möglich
Gehalt/Benefits
muss stark verhandelt werden
Gleichberechtigung
Stark Männer dominiert, mit Frauen sollte auf gleicher Ebene umgegangen werden
Interessante Aufgaben
-
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Seilschaften im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, ...
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern prüfen. Hier wird nicht nach Leistung bewertet sondern nach Vorgesetzten empfinden... Du gibst keine Widerworte, du kommst weiter! Du hast eine Meinung oder eine Verbesserung, raus!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte ansprechen.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie die pünktliche und zuverlässige Bezahlung als positiv hervorheben. Transparenz und Verlässlichkeit sind für uns zentrale Bestandteile eines guten Arbeitsverhältnisses.
Zu Ihren Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
➤ „Seilschaften“
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass es in unserem Unternehmen keine Seilschaften oder bevorzugte Behandlung aufgrund persönlicher Beziehungen gibt. Entscheidungen – insbesondere im Hinblick auf Leistung und Weiterentwicklung – basieren nicht auf subjektiven Sympathien, sondern auf nachvollziehbaren Kriterien und einem geregelten Bewertungsprozess.
➤ Umgang mit Mitarbeitenden
Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, wenn Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben. Hinweise dieser Art nehmen wir sehr ernst, denn ein offenes Miteinander und das Einbringen von Meinungen oder Verbesserungsvorschlägen sind ausdrücklich erwünscht und sollen gefördert werden.
➤ Objektive Mitarbeiterbewertung
Um möglichst faire und transparente Bewertungen sicherzustellen, wird die jährliche Mitarbeiterbewertung nicht allein vom jeweiligen Manager erstellt.
Unsere Mitarbeiterbeurteilungen durchlaufen ein übergeordnetes Gremium, bestehend aus:
- der Geschäftsleitung
- HR
- dem Betriebsrat
Durch diese gemeinsame Prüfung stellen wir sicher, dass Bewertungen so objektiv wie möglich erfolgen und nicht von Einzelmeinungen abhängig sind.
Wir danken Ihnen noch einmal für Ihre Rückmeldung. Nur durch solches Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie möchten, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander – Ausbildung ohne Struktur und Wertschätzung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Keine Angabe bei ATS Automation Tooling Systems in Kirchheim b.München gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen & Ausstattung:
Die materielle Ausstattung der Ausbildung ist mangelhaft. Werkbänke werden nicht aufgefüllt, sodass viele Auszubildende mit unvollständigem Werkzeug arbeiten müssen, das bereits von Vorgängern verloren wurde. Besonders kritisch ist die ergonomische Situation: Während fest angestellte Mitarbeiter Knieschutzmatten erhalten, müssen Azubis über Monate hinweg ohne diesen Schutz auf dem Boden oder an Maschinentischen arbeiten. Auch bei der Arbeitskleidung wird gespart: Das aktuelle erste Lehrjahr wurde bisher weder mit Arbeitsjacken noch mit Pullovern ausgestattet und verfügt lediglich über eine unzureichende Anzahl an T-Shirts. Dies vermittelt den Eindruck, dass an der Sicherheit und dem Erscheinungsbild der Auszubildenden massiv gespart wird.
Karrierechancen
Die Karrierechancen und die Wertschätzung durch das Management sind enttäuschend. Obwohl man sich im Werk engagiert, bleibt man als Auszubildender weitestgehend unsichtbar; selbst nach Monaten sind den Führungskräften die Namen der Azubis oft nicht bekannt. Ein konstruktives Feedback oder positive Rückmeldungen durch Vorgesetzte oder Lead-Mechaniker fehlen fast völlig, selbst wenn man sich besonders anstrengt. Da Leistung kaum wahrgenommen oder honoriert wird, fehlt jeglicher Anreiz, über das geforderte Mindestmaß hinaus Engagement zu zeigen. Man fühlt sich eher wie eine austauschbare Nummer als wie eine künftige Fachkraft, in die investiert wird.
Arbeitszeiten
Mit einer 40-Stunden-Woche liegt der Betrieb über dem Branchenschnitt (üblich sind 35–38 Stunden), was in Kombination mit der niedrigeren Vergütung sehr unattraktiv wirkt. Da es zudem keine Gleitzeit gibt und das Modell extrem starr ist, hinkt das Unternehmen modernen Standards hinterher.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung liegt mittlerweile spürbar unter dem aktuellen Branchenschnitt. Besonders frustrierend ist die fehlende Dynamik in der Lohnstruktur: So verdienen Auszubildende, die im September 2025 gestartet sind, teilweise das Gleiche wie Azubis aus dem Jahrgang 2023. Eine Honorierung von wachsender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit findet somit faktisch nicht statt. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen komplett; lediglich ein kleiner Essenszuschuss wird gewährt. Zudem bleibt das Bonussystem für Azubis im Gegensatz zu den Facharbeitern völlig intransparent und kaum erreichbar.
Die Ausbilder
Der zuständige Ausbilder für die technischen Berufe (Mechanik, Mechatronik, Elektrik) wird seiner Rolle leider nicht gerecht. Aufgrund seiner starken Einbindung in andere Betriebsprozesse vernachlässigt er die fachliche Betreuung und individuelle Förderung massiv. Er verharrt bei der Wissensvermittlung in veralteten, monatelangen Routineaufgaben und zeigt wenig Bereitschaft, den Auszubildenden ihrem Leistungsstand entsprechend Verantwortung zu übertragen. Besonders problematisch ist seine mangelnde Wertschätzung: Vorhandene Kompetenzen werden ignoriert und stattdessen wird intern im Werk ein zweifelhaftes Bild über die Leistungsfähigkeit der Auszubildenden kommuniziert, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist stark von den Kollegen und den selteneren Momenten der Abwechslung abhängig. Die Arbeit an sich bereitet Freude, wenn sie fachbezogen ist. Leider wird diese Freude oft durch wochenlange, fachfremde Tätigkeiten getrübt. So müssen Auszubildende im Bereich Mechanik/Mechatronik teils über 1,5 Monate hinweg einfache Hilfsarbeiten wie das Einbauen von Dichtlippen, das Putzen von Blechen oder Verpackungstätigkeiten übernehmen. Diese Routinearbeiten nehmen einen unverhältnismäßig großen Raum ein und stehen einer motivierenden, fachgerechten Ausbildung entgegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgabenverteilung ist leider sehr einseitig und wenig fachbezogen. Während Auszubildende für einfache Hilfsarbeiten wie Verpacken, Kehren, Bleche putzen oder das wochenlange Einbauen von Dichtlippen herangezogen werden, fehlt die Einbindung bei technisch anspruchsvollen Projekten. Es entsteht der Eindruck, dass Azubis primär als Unterstützung für unbeliebte Routinetätigkeiten eingeplant sind. Sobald es jedoch um fachlich interessante Aufgaben geht, bei denen man etwas lernen könnte, wird den Auszubildenden die Kompetenz abgesprochen. Das Ziel einer Ausbildung – die Vermittlung von Fachwissen – tritt hier hinter den Bedarf an einfachen Hilfskräften zurück.
Variation
Die Ausbildung ist extrem monoton gestaltet und weist kaum Variation auf. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt in sehr starren, unverhältnismäßig langen Blöcken, die den Lernfortschritt eher bremsen als fördern. So wurden im ersten Lehrjahr volle sechs Monate ausschließlich mit Feilen und Bohren verbracht, gefolgt von weiteren drei Monaten reiner Dreharbeit. Ein kurzer Einblick in die Pneumatik blieb die Ausnahme. Bis zur Zwischenprüfung beschränkten sich die Tätigkeiten fast nur auf das Fräsen. Nach der Zwischenprüfung nahm die Qualität der Aufgaben drastisch ab: Statt einer Vertiefung der Fachkenntnisse folgten Tätigkeiten als Hilfskraft, wie das Verpacken, Putzen oder das reine Zuschneiden von Kabelkanälen. Eine abwechslungsreiche Ausbildung sieht anders aus.
Respekt
Die Ausbildung im technischen Bereich (Mechanik, Mechatronik, Elektrik) wird den Potenzialen der Auszubildenden leider nicht gerecht. Ein strukturierter Ausbildungsplan wurde zwar zu Beginn präsentiert, wird im Alltag jedoch kaum beachtet. Da der zuständige Ausbilder durch viele Zusatzaufgaben zeitlich stark eingeschränkt ist, fehlt die fachliche Betreuung und individuelle Förderung massiv. Statt einer modernen Wissensvermittlung dominieren monatelange, repetitive Aufgaben: So wurden im ersten Lehrjahr sechs Monate lang nur Feilen und Bohren praktiziert, was absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Eine gute Ausbildung lebt vom offenen Austausch – daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst, auch wenn wir nach interner Prüfung einige Ihrer Punkte anders einordnen müssen.
Rückmeldung aus Workshop mit Jugend- und Auszubildendenvertretung und Auszubildenden
Auf Grundlage Ihres Beitrags haben wir gemeinsam mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie mehreren Auszubildenden einen ausführlichen Workshop durchgeführt. Dort wurden sowohl positive Aspekte als auch Kritikpunkte offen besprochen.
Dabei wurde von allen Beteiligten bestätigt, dass ein Großteil der beschriebenen Inhalte nicht der tatsächlichen Ausbildungssituation entspricht. Gleichzeitig haben wir wichtige Hinweise aufgenommen, die wir nutzen, um die Ausbildung weiter zu verbessern.
Ausstattung & Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der technischen Ausbildung wurde im Workshop einhellig als sehr hochwertig bewertet. Jeder Auszubildende erhält zu Beginn ein eigenes, vollständiges Werkzeugset, das alle erforderlichen Werkzeuge enthält. Dieses Set bleibt über die gesamte Ausbildungszeit hinweg bei der jeweiligen Person und wird bei Bedarf ergänzt oder ersetzt.
Unsere Werkstätten werden regelmäßig überprüft, und wenn es punktuell zu Engpässen gekommen sein sollte, bedauern wir dies ausdrücklich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Material- und Bekleidungsprozesse noch transparenter zu gestalten, insbesondere was Zeitpunkte der Ausgabe und Bestellzyklen betrifft.
Feedbackgespräche & Betreuung
Ein zentraler Punkt aus dem Workshop war der Wunsch nach regelmäßigeren, verbindlichen Feedbackgesprächen. Diesen Impuls nehmen wir sehr ernst und werden künftig feste Intervalle einführen, damit Rückmeldungen für alle Azubis planbarer und greifbarer werden.
Wichtig ist uns auch klarzustellen, dass der Ausbildungsleiter keine Aufgaben außerhalb der Ausbildung wahrnimmt. Er ist jedoch in verschiedene ausbildungsbezogene Termine eingebunden – darunter Ausbildungsmessen, Schulungen, IHK-Prüfungen und Abstimmungen mit Schulen. Die Azubis wünschen sich mehr Transparenz darüber, wann solche Termine stattfinden. Dies werden wir künftig deutlich sichtbarer kommunizieren.
Aufgaben und Tätigkeiten
Wie in jedem technischen Beruf gibt es auch bei uns spannendere und weniger spannende Aufgaben. Das ist im Ausbildungs- wie im Facharbeiteralltag ähnlich.
Im Workshop wurde bestätigt, dass ab dem zweiten Lehrjahr die Azubis regelmäßig in fachbezogene Tätigkeiten, Projekte und produktionsnahe Arbeiten eingebunden werden. Hilfstätigkeiten in der Montage kommen phasenweise vor und werden üblicherweise mit Facharbeitern gemeinsam oder in Abstimmung durchgeführt, stellen jedoch nicht den Schwerpunkt der Ausbildung dar.
Ausbildungsstruktur & Vielfalt
Grundfertigkeiten wie Feilen, Bohren, Drehen oder Fräsen sind fester Bestandteil der Ausbildungsordnung und dienen dazu, Präzision und Sicherheit zu vermitteln.
Wir prüfen dennoch, wie wir bestimmte Blöcke künftig moderner und abwechslungsreicher gestalten und transparenter kommunizieren können, warum welche Ausbildungsphasen wichtig sind.
Wertschätzung & Umgang
Im Workshop wurde deutlich, dass die Auszubildenden im Allgemeinen ein gutes und respektvolles Miteinander erleben. Sollte jemand persönlich einen anderen Eindruck gewonnen haben, möchten wir das gerne im direkten Gespräch klären und Lösungen finden.
Karrierechancen & Sichtbarkeit
Wir investieren bewusst in unsere zukünftigen Fachkräfte und übernehmen regelmäßig erfolgreich ausgebildete Azubis.
Dass Führungskräfte in den ersten Wochen nicht alle Namen kennen, ist aufgrund der Größe unseres Standortes menschlich – bedeutet aber keine mangelnde Wertschätzung. Wir arbeiten daran, die Sichtbarkeit der Auszubildenden im Werk weiter zu stärken, z. B. durch Präsentationen, Azubi-Projekte oder gemeinsame Veranstaltungen.
Arbeitszeiten & Vergütung
Unsere Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle orientieren sich am branchenüblichen Rahmen. Unterschiede zwischen Jahrgängen basieren auf Tarifentwicklungen und Marktanpassungen. Auch hier prüfen wir regelmäßig, wie wir unser Angebot noch attraktiver gestalten können.
Abschließende Worte
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung. Auch wenn viele Ihrer Punkte im Austausch mit der JAV und den Auszubildenden nicht bestätigt wurden, hat Ihr Beitrag uns geholfen, wertvolle Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Für ein persönliches Gespräch oder offene Fragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Top Arbeitgeber mit starkem Teamzusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein "Miteinander" und ein starker Teamgeist über alle Abteilungen. Der Kunde und das Produkt stehen im Fokus. Jeder wird gehört und wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, auch bei hohem Workload.
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeit, 20% Homeoffice, Hansefit, Jobrad, etc.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf interne Weiterentwicklung gelegt.
Gehalt/Benefits
Passend zur Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
"Alle sitzen im gleichen Boot"
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird sehr geschätzt und auch weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Es wird offen über alles gesprochen und Informationen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft, jede Anlage ist anders.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Fordernd und Fördernd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ATS Automation Tooling Systems in Kirchheim b.München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit gefördert zu werden und viele Führungskräfte haben sich über die Jahre diesen Posten erarbeitet
Kollegenzusammenhalt
Mischung aus jungem Team und erfahrenen Mitarbeiter - Vielzahl an Aktivitäten nach der Arbeit und in der Freizeit
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation
Kommunikation
sehr transparent in der Unternehmenskommunikation
Interessante Aufgaben
offen für neue Ideen und Verbesserungspotenziale
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Ein Arbeitgeber mit Zukunft und einem Auge und offenem Ohr für die AN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt, das Onboarding sowie Möglichkeiten Familienleben und Arbeitsleben zu vereinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie gesagt bisher eine 10/10
Verbesserungsvorschläge
Bisher kann ich nichts negatives finden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit einwandfreier Atmosphäre.
Image
Genießen hohes Ansehen
Work-Life-Balance
1 mit sternchen. Überstundenkonto welches nicht zu voll sein darf und ausgleich sind gewollt.
Gehalt/Benefits
Branchenüberdurchschnittlich und pünktlich sowie ein 13. Gehalt verteilt auf 12 Monate.
Kollegenzusammenhalt
Einsame Spitze egal ob jung alt oder auch im Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen Homeoffice Vertrag und bin super zufrieden mit dem Equipment.
Kommunikation
Großes Unternehmen mit Service Desk Tickets welche aber zu 90 mit schnellem und gutem Ergebnis glänzen können
Interessante Aufgaben
Mehr als das.... Diese Firma wird nicht langweilig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Sebastian Baade
Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur X im Bereich Produktion bei ATS Automation Tooling Systems in Kirchheim b.München gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt während der Ausbildung sehr viel, da man in verschiedene Bereiche eingebunden wird. Außerdem wird man im Werk gut eingearbeitet und erhält von den Kollegen Unterstützung, sodass man sich schnell zurechtfindet und praktische Erfahrungen sammeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Arbeitsatmosphäre
In der Ausbildung ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr gut. Im Werk kommt es jedoch gelegentlich zu Kommunikationsschwierigkeiten, und einige wenige Kollegen tun sich manchmal schwer im Umgang mit Auszubildenden.
Karrierechancen
Es ist schade, dass Mechatroniker nach der Ausbildung im Unternehmen gezwungen sind, sich zwischen dem mechanischen oder elektrischen Bereich zu entscheiden, da beide Bereiche für mich sehr interessant sind und ich mir eine Möglichkeit gewünscht hätte, weiterhin in beiden Feldern tätig zu sein. Die Übernahme ist bei mir und wie ich mitbekommen habe bei den meisten befristet.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind für eine 40-Stunden-Woche extrem gut aufgeteilt und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Azubis machen keine Überstunden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings fällt sie im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas ab. Viele Betriebe bieten eine 35- oder 38-Stunden-Woche bei gleichzeitig höherer Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Leider werden Auszubildende in diesem Unternehmen bei solchen Zusatzleistungen komplett ausgeschlossen, was ich persönlich schade finde. Die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung sind Schätzungsweise 15-20% niedriger als bei gut zahlenden Unternehmen und hier sind es auch bis zu 5 Stunden Arbeitszeit mehr pro Woche.
Die Ausbilder
Zuverlässig. Bei offenen Fachfragen ist der Ausbilder von ATS auch nach der Ausbildung verfügbar.
Die Ausbilder bei Siemens waren auch voll in Ordnung.
Prüfungsvorbereitung war gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner Ausbildung wurde ich in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt, was mir einen sehr umfassenden Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe ermöglicht hat.
Variation
Während meiner Ausbildung wurde ich in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt, was mir einen sehr umfassenden Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe ermöglicht hat. Ich durfte unter anderem im Schaltschrankbau mitarbeiten, Verkabelungsarbeiten durchführen und auch mechanische Aufgaben übernehmen. Diese Vielseitigkeit hat nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten gestärkt, sondern auch dafür gesorgt, dass die Arbeit nie eintönig wurde.
Respekt
Respektvoller Umgang
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
ihre sehr positive Bewertung zu Ihrer Ausbildungszeit bei ATS freut uns sehr. Die Ausbildung ist für uns ein äußerst wichtiger Baustein, um Fachkräfte wie Sie bei ATS zu gewinnen und langfristig zu halten.
In der Tat müssen sich Mechatroniker nach der Ausbildung entscheiden, ob Sie in die Elektrik oder Mechanik gehen. Aus diversen Gründen haben wir bereits vor 2 Jahren entschieden, uns auf die Ausbildungsberufe Industriemechaniker/in sowie Elektriker/in Betriebstechnik zu fokussieren, womit der Fokus schon zu Beginn der Ausbildung eindeutig ist.
Auch Ihre Anmerkungen Ausbildunschancen werden wir in zukünftige, diesbezügliche Diskussionen aufnehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Sebastian Baade
Viele Lippenbekenntnisse
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ATS Automation Tooling Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise durchsichtige Strategien. Wird meist nicht nach unten durchkommuniziert. Dadurch ensteht sehr viel Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Augenmerk auf Abteilungen und Bereiche richten, die eine "höhere" Fluktuation haben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Cliquenbildung
Kollegenzusammenhalt
Leider werden die "Ausreißer" nicht eingefangen.
Vorgesetztenverhalten
Hier entscheidet sehr stark die Tagesform.
Kommunikation
Funktioniert von unten nach oben besser als umgekehrt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie uns als Arbeitgeber in Summe nicht weiterempfehlen. Gleichzeitig sehen wir in Ihrer Bewertung auch viele positive Aspekte, was uns freut.
Wir nehmen insbesondere wahr, dass die Kommunikation noch Optimierungspotential hat. Diee Kommunikation werden wir weiterhin versuchen zu verbessern.
Wir wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Tolle Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATS Automation Tooling Systems in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und mit meinen direkten Kollegen läuft reibungslos und ist von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt. Hervorzuheben ist auch das Verhalten meines Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und mich in meiner Arbeit unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen etwas verbessert werden, ist aber insgesamt in Ordnung.
Alles in allem bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BaadeManager HR
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung, über die wir uns sehr freuen.
Die interne Kommunikation beschreiben Sie als in Ordnung, sehen jedoch noch Potenzial zur Verbesserung. Wir werden uns dies zu Herzen nehmen und versuchen, uns hierbei weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ATS Automation Tooling Systems durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden ATS Automation Tooling Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ATS Automation Tooling Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.