Unternehmensprofil der ATS Gruppe
Die ATS Automation Tooling Systems GmbH ist Teil der weltweit agierenden ATS Gruppe. Wir beschäftigen weltweit über 6500 Mitarbeiter an über 27 Produktionsstätten in Kanada, den Vereinigten Staaten, Europa, Südostasien und China.
Division ATS Life Sciences Europa
Als ATS Life Sciences Europa entwickeln und bauen wir modernste Automatisierungslösungen für die weltweit führenden Hersteller von Medizin- und Pharmatechnik. Wir bieten Life-Sciences-Unternehmen End-to-End-Services für unsere hochwertigen schlüsselfertigen Automatisierungslösungen an.
Dabei konzentrieren uns auf automatisierte Montage- und Handlingsysteme für medizinische Geräte, medizinische Diagnostik und Pharmazeutika, wie beispielsweise: Spritzen, Schlauchsets, Autoinjektoren, Pens, Inhalatoren, Biofluidik, DNA-Mikroarrays, Kontaktlinsen, Katheter, Stens, etc.
Als ATS Life Sciences Europa mit insgesamt 400 Kollegen können wir auf eine lange Historie mit über 60 Jahren Erfahrung in der Automatisierung zurückgreifen. Wir produzieren an unseren zwei Standorten in München und St. Georgen Automatisierungsanlagen auf über 10000 m² Produktionsfläche. Der Standort Urbach fungiert als Service Excellence Center für unsere Kunden.
ATS Automation Tooling Systems GmbH - München
Marsstraße 2, 85551 Kirchheim bei München
Tel.:089 4272210
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 200
Zu ATS gehörend seit: Seit 1999 als ehemals Johann Rettinger GmbH (1985 gegründet)
ATS Automation Tooling Systems GmbH - St. Georgen
Am Tannwald 2, 78112 St. Georgen
Tel.:07725 917320
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 120
Zu ATS gehörend: 2010 als ehemals sortimat Handling Systems St. Georgen
ATS Automation Tooling Systems GmbH - Urbach
Steinbeisstrasse 8
73660 Urbach, Germany
Steinbeisstrasse 8
73660 Urbach, Germany
Steinbeisstrasse 8
73660 Urbach, Germany
Steinbeisstrasse 8
73660 Urbach, Germany
Steinbeissstasse 8, 73660 Urbach
Tel.: +49 (0) 15202784899
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 80
Zu ATS gehörend seit: 2010
ATS Automation Tooling Systems GmbH
ATS Automation Tooling Systems GmbH
ATS Automation Tooling Systems GmbH
ATS Automation Tooling Systems GmbH
Firmensitz:
ATS Automation Tooling Systems GmbH
Sitz der Gesellschaft: Winnenden - Registergericht: Amtsgericht Stuttgart, HRB 753115
Geschäftsführer / Managing Directors: Dr. Christian Debus, Christopher Hart, Udo Panenka
Karriere bei ATS
Wir sind auf der Suche nach innovativen Mitarbeitern, die die Herausforderung lieben und kreativ sein wollen.
Werden Sie Teil des Teams bei ATS und forcieren Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das durch die Leidenschaft für Innovation kombiniert mit einem kompromisslosen Bekenntnis zur Qualität geleitet wird. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld mit immer neuen Herausforderungen.
Begleiten Sie uns und werden Sie ein Teil unseres Winning Teams. Besuchen Sie unsere Karriereseiten bzw. unsere Stellenangebote bei stepstone.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungWir bieten zahlreiche Benefits, die sich je nach Niederlassung etwas unterscheiden können:
Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld durch die Anbindung an unsere kanadische Muttergesellschaft sowie unsere global tätigen Kunden. Gleichzeitig haben unsere Niederlassungen und Tochtergesellschaften Ihre familiäre, eigenständige und bodenständige Art behalten. Wir sind führend im Bereich der Automatisierungstechnik und beweisen dies seit Jahrzehnten durch unser innovatives Handeln. Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital und stehen bei uns an erster Stelle, was wir durch unser ATS Business Modell (ABM) transparent aufzeigen. In der Praxis setzen wir dies um durch unsere zahlreichen Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Immer wieder zeigt sich, dass unsere komplexen, hochautomatisierten Sondermaschinen begeistern. Jede unserer Sondermaschinen ist einzigartig auf unsere Kunden zugeschnitten und benötigt individuelle Lösungen. Zu guter Letzt wachsen wir als Unternehmensgruppe und können dadurch besonders hohe Gestaltungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung bieten.
Die Aufgabengebiete bei uns sind sehr vielfältig und umfassen unter anderem folgende Abteilungen:
Bei uns steht Ihre Persönlichkeit im Vordergrund. Sie bringen Begeisterung, Eigeninitiative und Neugierde mit? Sie haben Lust in einem abwechslungsreichen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für Schüler mit einem Schülerpraktikum, für Auszubildende/Studenten mit Ausbildungsmöglichkeiten sowie für Berufseinsteiger und für Berufserfahrene. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATS Automation Tooling Systems GmbH.
ATS Automation Tooling Systems GmbH - München
Marsstraße 2, 85551 Kirchheim bei München
Tel.:089 4272210
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 200
Zu ATS gehörend seit: Seit 1999 als ehemals Johann Rettinger GmbH (1985 gegründet)
ATS Automation Tooling Systems GmbH - St. Georgen
Am Tannwald 2, 78112 St. Georgen
Tel.:07725 917320
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 120
Zu ATS gehörend: 2010 als ehemals sortimat Handling Systems St. Georgen
ATS Automation Tooling Systems GmbH - Urbach
Steinbeissstasse 8, 73660 Urbach
Tel.: +49 (0) 15202784899
Email: lifescienceseurope@atsautomation.com
Anzahl Mitarbeiter: 80
Zu ATS gehörend seit: 2010
Firmensitz:
ATS Automation Tooling Systems GmbH
Sitz der Gesellschaft: Winnenden - Registergericht: Amtsgericht Stuttgart, HRB 753115
Geschäftsführer / Managing Directors: Dr. Christian Debus, Christopher Hart, Udo Panenka
Man lernt während der Ausbildung sehr viel, da man in verschiedene Bereiche eingebunden wird. Außerdem wird man im Werk gut eingearbeitet und erhält von den Kollegen Unterstützung, sodass man sich schnell zurechtfindet und praktische Erfahrungen sammeln kann.
Es ist ein "Miteinander" und ein starker Teamgeist über alle Abteilungen. Der Kunde und das Produkt stehen im Fokus. Jeder wird gehört und wahrgenommen.
Der Zusammenhalt, das Onboarding sowie Möglichkeiten Familienleben und Arbeitsleben zu vereinen.
Der Bereich Sondermaschinenbau bietet naturgemäß immer wieder neue, spannende und interessante Aufgaben während man gleichzeitig mit viel Erfahrung auch große Aufgaben sehr professionell umsetzten kann - diese besondere Mischung ist einzigartig und sehr wertvoll für mich.
Die Zusammenarbeit im Team und mit meinen direkten Kollegen läuft reibungslos und ist von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt. Hervorzuheben ist auch das Verhalten meines Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und mich in meiner Arbeit unterstützt.
Arbeitsbedingungen & Ausstattung:
Die materielle Ausstattung der Ausbildung ist mangelhaft. Werkbänke werden nicht aufgefüllt, sodass viele Auszubildende mit unvollständigem Werkzeug arbeiten müssen, das bereits von Vorgängern verloren wurde. Besonders kritisch ist die ergonomische Situation: Während fest angestellte Mitarbeiter Knieschutzmatten erhalten, müssen Azubis über Monate hinweg ohne diesen Schutz auf dem Boden oder an Maschinentischen arbeiten. Auch bei der Arbeitskleidung wird gespart: Das aktuelle erste Lehrjahr wurde bisher weder mit Arbeitsjacken noch mit Pullovern ausgestattet und verfügt lediglich über eine unzureichende ...
Teilweise durchsichtige Strategien. Wird meist nicht nach unten durchkommuniziert. Dadurch ensteht sehr viel Unzufriedenheit.
Seilschaften, ...
wie gesagt bisher eine 10/10
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen etwas verbessert werden, ist aber insgesamt in Ordnung.
Alles in allem bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Umgang mit Mitarbeitern prüfen. Hier wird nicht nach Leistung bewertet sondern nach Vorgesetzten empfinden... Du gibst keine Widerworte, du kommst weiter! Du hast eine Meinung oder eine Verbesserung, raus!!!
Bisher kann ich nichts negatives finden.
Homeoffice in wichtigen Positionen einschränken
Kommunikation und Wissenstransfer offener gestalten
Mitarbeiter schätzen, Mitarbeiter schätzen & Mitarbeiter schätzen !
Etwas Augenmerk auf Abteilungen und Bereiche richten, die eine "höhere" Fluktuation haben.
Der am besten bewertete Faktor von ATS Automation Tooling Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung wurde ich in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt, was mir einen sehr umfassenden Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe ermöglicht hat.
Mehr als das.... Diese Firma wird nicht langweilig
offen für neue Ideen und Verbesserungspotenziale
Projektgeschäft, jede Anlage ist anders.
Abwechslungsreich und Interessant sind sie schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATS Automation Tooling Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Großes Unternehmen mit Service Desk Tickets welche aber zu 90 mit schnellem und gutem Ergebnis glänzen können
leider der größte Schwachpunkt und dadurch viele Probleme
Schlecht. Oft gibts keine Antworten auf die Fragen.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Manchmal gibt es Missverständnisse, die durch eine klarere Info. Weitergabe vermeiden werden könnte.
Ach das habt ihr so entschieden... anhand welcher Kriterien?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karrierechancen und die Wertschätzung durch das Management sind enttäuschend. Obwohl man sich im Werk engagiert, bleibt man als Auszubildender weitestgehend unsichtbar; selbst nach Monaten sind den Führungskräften die Namen der Azubis oft nicht bekannt. Ein konstruktives Feedback oder positive Rückmeldungen durch Vorgesetzte oder Lead-Mechaniker fehlen fast völlig, selbst wenn man sich besonders anstrengt. Da Leistung kaum wahrgenommen oder honoriert wird, fehlt jeglicher Anreiz, über das geforderte Mindestmaß hinaus Engagement zu zeigen. Man fühlt sich eher wie eine austauschbare Nummer ...
Es ist schade, dass Mechatroniker nach der Ausbildung im Unternehmen gezwungen sind, sich zwischen dem mechanischen oder elektrischen Bereich zu entscheiden, da beide Bereiche für mich sehr interessant sind und ich mir eine Möglichkeit gewünscht hätte, weiterhin in beiden Feldern tätig zu sein. Die Übernahme ist bei mir und wie ich mitbekommen habe bei den meisten befristet.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit gefördert zu werden und viele Führungskräfte haben sich über die Jahre diesen Posten erarbeitet
Es wird sehr viel Wert auf interne Weiterentwicklung gelegt.
Gab schon einige die Karriere machen konnten. Ob die Chancengleichheit stimmt habe ich nicht mitbekommen.