ATS 

Automation 

Tooling 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Ihre Bewertung finden wir sehr schade und möchten auf Ihre Kritikpunkte nachfolgend eingehen.

Generell herrscht bei uns eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist konstruktiv und respektvoll und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hoch. Dies lässt sich sowohl in der täglichen Arbeit als auch bei diversen Mitarbeiterevents beobachten.

Die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dies zeigt sich gerade dadurch, dass zahlreiche Führungspositionen in den letzten Jahren durch eigene Mitarbeiter besetzt wurden. Darüber hinaus haben sich zahlreiche Mitarbeiter innerhalb Ihrer Position, in andere Positionen oder andere Abteilungen weiterentwickelt.

Unsere Arbeitsbedingungen erfüllen hohe Qualitätsstandards und wir haben das klare Ziel, jedes Jahr nachhaltiger zu werden. So haben wir ein Arbeitsschutzprogramm, dass jährlich auditiert wird und schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Wir führen ein Abfall- und Wertstoffmanagement durch (inkl. Trennung und Rückgabe von Wertstoffen) und rüsten auf LED Beleuchtung und Bewegungsmelder um. Zur Sicherstellung einer sicheren Arbeitsumgebung haben wir zudem eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, einen Sicherheitsbeauftragten sowie einen Brandschutzbeauftragen, einen Beauftragten für Robotersicherheit und einen Laserbeauftragten.

Wir bekommen regelmäßig widergespiegelt, dass die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und einem Überstundenkonto bei uns sehr gut ist. In Projekthochzeiten können Überstunden anfallen, diese können anschließend abgebaut werden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Beste Grüße,
Sebastian Baade

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.

Gerne möchten wir gezielt auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen,

Generell freut es uns, dass Sie sowohl Ihre Aufgaben als sehr abwechslungsreich beschreiben als auch die Vergütung mit 4 von 5 Punkten beurteilen.

Unser Führungspersonal besteht sowohl aus erfahrenen Führungskräften als auch aus bestehenden Mitarbeitern, die wir intern weiterentwickeln und bei der ersten Führungsposition unterstützen. Gerade diese Mischung bringt uns als Unternehmen weiter. Sollte es sinnvoll sein, wird dies durch interne oder externe Weiterbildungen unterstützt.

Im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche wird in einem strukturierten Prozess Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ausgetauscht. Darüber hinaus streben wir regelmäßiges Feedback an. Da Sie sich noch mehr Rückmeldung wünschen, bitten wir Sie mit Ihrem Vorgesetzten in den Dialog zu treten.

Sie sprechen an, dass die Work-Life-Balance abhängig von der Auslastung ist. Generell bieten wir durch ein flexibles Überstundenkonto eine hohe Flexibilität. Aufgrund unserer Tätigkeit im Sondermaschinenbau ist jedoch nicht zu vermeiden, dass in Projekthochphasen Überstunden anfallen können. Diese können anschließend wieder abgebaut werden.

Wir bitten Sie einen in Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzen und/oder der Personalabteilung an Ihren Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten und wünschen Ihnen eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns.

Beste Grüße,
Sebastian Baade

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie die Aufgaben, Ihren Vorgesetzten, die Unterstützung im Team als auch die Kommunikation als sehr positiv empfunden haben und zudem Home-Office, Überstundenabbau und vor allem auch die Qualität unserer Sondermaschinen schätzen.

Ihre Anregungen zur Weiterbildung nehmen wir gerne auf, um uns noch weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Sebastian Baade
Recruiter der ATS Gruppe

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre Bewertung.

Sie beschreiben in vielen Ihrer Punkte das typische Geschäft im Sondermaschinenbau. Hier kann es in Spitzenzeiten zu höherer Auslastung kommen. Wir schätzen daher die Flexibilität unserer Mitarbeiter sehr, temporär einen höheren Einsatz zu leisten. Gleichzeitig bieten wir wie von Ihnen beschrieben die Möglichkeit, Überstunden in Freizeit abzubauen sowie teilweise die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.

Gerade in solchen Spitzenzeiten merken wir, was wir für einen hohen Zusammenhalt innerhalb unserer Belegschaft haben. Nur so lassen sich komplexe Projekte im Sondermaschinenbau erfolgreich durchführen. Falls Sie hier ein Thema sehen, dann wäre es gut dies mit Ihrem Vorgesetzten und/oder HR zu besprechen.

Gleichberechtigung hat bei uns im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert und wir stellen uns jeglicher Form von Diskriminierung entschieden entgegen. Um Mädchen dabei zu unterstützen, einen Einblick in ein technisches Unternehmen zu erhalten, bieten wir nächstes Jahr erneut beim Girls‘ Day am 26.03.2020 die Möglichkeit an, ATS kennenzulernen: https://www.girls-day.de/@/Show/ats-automation-tooling-systems-gmbh/dein-start-in-die-begeisternde-welt-des-sondermaschinenbaus.

In jedem Fall würden wir Sie gerne ermutigen Verbesserungsvorschläge bzw. Feedback mit Ihrem Vorgesetzten und/oder HR zu besprechen, so dass wir uns dessen annehmen können.

Viele Grüße,
Sebastian Baade
Recruiter der ATS Gruppe

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre Bewertung.

Auf die von Ihnen genannten Punkte möchten wir gerne eingehen.

Wir haben innerhalb von ATS München und gerade im Bereich Produktion in den letzten Jahren durch die Übernahme von Auszubildenden und die Anstellung von Direkteinsteigern zahlreiche jüngere Mitarbeiter eingestellt. Im gesamten Produktionsbereich haben wir eine ausgeglichene Altersstruktur. Gerade die Unterstützung von jüngeren Mitarbeitern durch erfahrene Mitarbeiter sehen wir als großen Vorteil an.

In Hochphasen kann es vorkommen, dass temporär Überstunden notwendig sind. Diese halten sich jedoch stets im gesetzlichen Rahmen und werden in der Regel zeitnah abgebaut oder in Ausnahmefällen ausbezahlt. Neben unseren Firmenrichtlinien, die die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze klar vorschreiben haben wir auch einen Betriebsrat, der die Einhaltung des Arbeitsschutzes kontrolliert.

Wir finden es sehr schade, dass Sie sowohl Ihre/Ihren Vorgesetze/n als arrogant wahrgenommen als auch eine ungerechte und ungleiche Behandlung empfunden haben. Das Feedback, dass wir durch unsere Mitarbeiterumfragen erhalten als auch unsere eigene Wahrnehmung spiegeln Ihre Wahrnehmungen nicht wider. Daneben steht jedem Mitarbeiter der Betriebsrat und die Personalabteilung zur Verfügung, um über solche Vorwürfe zu sprechen und Gegenmaßnahmen zu finden.

Wir hoffen, dass Sie mittlerweile eine Anstellung gefunden haben, in der Sie sich wohlfühlen und wünschen Ihnen alles Gute. Damit wir uns verbessern können und um ein konstruktives Feedback zu erhalten, würde ich mich freuen, wenn Sie sich telefonisch bei mir unter der 089/427221-342 melden.

Viele Grüße,
Sebastian Baade
Recruiter der ATS Gruppe

Lieber Kollege, Liebe Kollegin-
gerne würde ich mehr erfahren über das was Dich scheinbar bewegt und unzufrieden macht. Dann können wir auch von Personal- oder Geschäftsleitungsseite etwas verbessern oder verändern. Somit wäre ein konkreteres, konstruktives Feedback sehr hilfreich. Gerne bin ich jederzeit dafür verfügbar, meine Tür steht immer offen und sollte ich mal nicht da sein rufe ich immer telefonisch zurück. Es gibt auch die Möglichkeit in den HR Briefkasten beim schwarzen Brett ein konstruktives anonymes Feedback einzuwerfen. Ich freue mich drauf und bin mir sicher, dass wir gemeinsam etwas bewegen können. Schöne Grüsse, Anna Larissa Böhm