2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ATS Gesellschaft für angewandte technische Systeme mbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage erhalten und dann doch fallen gelassen
Bewerber/inHat sich 2018 bei ATS Gesellschaft für angewandte technische Systeme mbH als SPS-Programmierer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dem Bewerber einen Vertrag zuschickt, und diesen dann kurftistig zurückzieht ist das mehr als unprofessionell. Zumal der Bewerber dadruch seinen derzeitigen Job riskiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell, unseriös, nachlässig
Bewerber/inHat sich 2016 bei ATS Gesellschaft für angewandte technische Systeme mbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen rührte groß die Werbetrommel in der Lokalpresse, um auf sein Wachstum hinzuweisen, aufgrund dessen man neue Leute bräuchte. Ein erster Blick auf die Unternehmenshomepage versprach nichts Gutes, besonders wenn man sich das bis zur Unverständlichkeit ungrammatische Englisch der übersetzten Seite anschaute. In der regionalen Jobbörse der Agentur für Arbeit erschien dann eine anonym geschaltete Anzeige, für die man den Arbeitgeberservice der Agentur rotieren ließ, um eigene Personalarbeit zu vermeiden. Na klar: Kosten sozialisieren, Gewinne privatisieren.
Ich für meinen Teil erhielt auf meine Bewerbung innerhalb eines angemessenen Zeitraums keinerlei Reaktion. Erst auf Nachfrage kam eine Eingangsbestätigung mit einem nichtssagenden Standardtext. Wenig später tauchte in der Jobbörse abermals eine anonyme Ausschreibung auf, deren Ausschreibungstext identisch zu sein schien mit der zuvor durch dieses Unternehmen geposteten Position. Die Schar qualifizierter Kandidaten, die der Arbeitgeberservice im Auftrag des Unternehmens ausgewählt hatte, war offenbar nicht genehm. Stattdessen nahm man den gleichen Service wahrscheinlich einfach nochmal in Anspruch, was quasi einer Beleidigung der Arbeit der Mitarbeiter des Arbeitgeberservice gleichkommt, in jedem Fall aber den Verdacht von Zuwiderhandlungen in Bezug auf das Allgemeine Gleichstellungsgesetz aufkommen lässt, da es sich bei der Kandidatenauswahl ja um entsprechend den Qualifikationsanforderungen der Ausschreibung um fachlich voll qualifizierte Bewerber handelte.
Der Gipfel der Unprofessionalität offenbarte sich freilich erst, nachdem ich mich beim Arbeitgeberservice nach einer Weile nach dem Stand des Verfahrens erkundigte. Man teilte mir mit, dass der Arbeitgeber gemeldet hätte, ich hätte mich gar nicht erst beworben. Als ich dem Unternehmen den entsprechenden Umstand mitteilte, wurde dies mit einem lapidaren „Vielen Dank für die Information“ quittiert. Kein Versuch der Richtigstellung gegenüber der Agentur, keine Erklärung, keine Entschuldigung. Dass eine solche unprofessionelle Nachlässigkeit schwerwiegendste Konsequenzen für einen arbeitslos gemeldeten Bewerber haben kann, muss wohl klar sein.
Unprofessionell, unseriös, nachlässig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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