ATT 

GmbH

Bewertungen

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Die Aussage, positive Bewertungen seien bei ATT „Fake-Bewertungen“, möchten wir so nicht stehen lassen.

Als Arbeitgeber haben wir keinen Einfluss darauf, wer unser Unternehmen auf kununu bewertet oder wie eine Bewertung ausfällt. Mitarbeitende und ehemalige Mitarbeitende teilen dort ihre persönlichen Erfahrungen unabhängig voneinander. Dass diese Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können, ist kein Widerspruch. Eine positive Bewertung wird nicht dadurch unglaubwürdig, dass jemand anderes ATT deutlich kritischer erlebt hat.

Darüber hinaus verfügt kununu selbst über einen technischen und manuellen Prüfprozess, auf den wir an dieser Stelle gern verweisen. Bewertungen werden dabei auf Auffälligkeiten und mögliche Manipulationen – ausdrücklich auch auf unzulässige Mehrfach- oder Fake-Bewertungen – überprüft.

Auch den Vorwurf, negative Rückmeldungen würden „oben“ nicht reflektiert, können wir so nicht nachvollziehen. Wir setzen uns mit Kritik auseinander und haben gerade in den vergangenen Monaten zahlreiche Themen aufgegriffen und Veränderungen angestoßen. Dabei bedeutet Reflexion für uns nicht, jede Kritik automatisch als zutreffend zu übernehmen, sondern sie zu prüfen, einzuordnen und dort Konsequenzen zu ziehen, wo sie sinnvoll und notwendig sind.

Wenn es konkrete Punkte gibt, die du während deiner Zeit bei ATT als problematisch erlebt hast, sind wir für eine sachliche und konkrete Rückmeldung offen. Pauschale Vorwürfe wie „Fake-Bewertungen“ helfen dagegen weder bei der Auseinandersetzung mit tatsächlichen Problemen noch denjenigen, die sich ein ehrliches Bild von ATT als Arbeitgeber machen möchten.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch kritische Bewertungen nehmen wir ernst und setzen uns mit den angesprochenen Themen auseinander. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich einordnen.

Bereits die Überschrift „Schrumpfender Arbeitgeber“ entspricht nicht unserer aktuellen Entwicklung. ATT ist in den vergangenen Jahren gewachsen und entwickelt sich auch personell weiter. Dass dabei immer wieder Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und neue Kolleg*innen dazukommen, gehört zu einer dynamischen Organisation dazu.

Auch die pauschale Aussage, die Kommunikation bei ATT sei „null“, können wir so nicht nachvollziehen. Gerade im vergangenen Jahr haben wir unsere interne Kommunikation bewusst weiterentwickelt und neue Möglichkeiten für Information, Austausch und Beteiligung geschaffen. Gleichzeitig wissen wir: Gute Kommunikation besteht nicht allein aus vorhandenen Kanälen. Sie muss im Alltag funktionieren, verständlich sein und die Menschen erreichen. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Zum Thema E-Mobilität möchten wir ebenfalls einordnen: Die Ladezeit unserer Dienstfahrzeuge kann selbstverständlich sinnvoll für Arbeitsaufgaben genutzt werden, beispielsweise für Telefonate oder administrative Tätigkeiten. Eine Verpflichtung, während des Ladevorgangs im Fahrzeug zu arbeiten, gibt es jedoch nicht.

Auch die Aussage, ältere oder erkrankte Mitarbeitende würden als Belastung oder Kostenfaktor betrachtet, entspricht in keiner Weise unserem Selbstverständnis. Mitarbeitende sind für uns keine Kostenstellen, sondern Menschen, die ATT mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Arbeit tragen.

Dass du den Zusammenhalt mit einigen Kolleg*innen positiv hervorhebst und unsere Bezahlung als gut bewertest, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Führung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ernst. Wenn du aktuell bei ATT arbeitest, laden wir dich ausdrücklich ein, deine Kritik noch einmal persönlich und konkret mit uns zu besprechen. Wir hören zu, nehmen Hinweise ernst und möchten gemeinsam nach Lösungen suchen.

Unser Anspruch ist nicht, bereits alles perfekt zu machen, sondern uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zunehmend breiter zu verteilen. Wachstum soll dabei nicht nur quantitativ stattfinden – auch Strukturen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur sollen mitwachsen.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung und die 4,8 Sterne! 🤩

Besonders freut uns, dass du die Entwicklung bei ATT in den vergangenen zwei Jahren so positiv wahrnimmst und dich wertgeschätzt, selbstbestimmt und gut eingebunden fühlst. 👍

Deine Hinweise zu Digitalisierung, vereinfachten Abläufen und noch mehr Transparenz bei Unternehmensentwicklungen nehmen wir gerne mit. Gerade beim weiteren Wachstum ist es uns wichtig, Prozesse und Kommunikation so weiterzuentwickeln, dass sie den Arbeitsalltag erleichtern und alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Standort – gut informiert und eingebunden sind. 💡

Auch deinen Hinweis zum teamübergreifenden Austausch finden wir spannend. Gute Zusammenarbeit endet für uns nicht an Teamgrenzen – daran möchten wir weiter arbeiten.

Vielen Dank, dass du nicht nur bewertest, sondern auch konkrete Anregungen gibst. Genau dieser offene und konstruktive Austausch hilft uns dabei, ATT gemeinsam weiterzuentwickeln. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 🤗

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und so positive Rückmeldung – 4,9 Sterne freuen uns natürlich sehr! 🤩 Besonders schön finden wir, dass du die Freiheiten und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsalltags so positiv erlebst. Genau dieses Vertrauen in unsere Mitarbeitenden ist uns wichtig. 🤗

Auch deine Hinweise zu Homeoffice und mehr Transparenz nehmen wir gerne mit. Gerade bei überwiegend mobilem Arbeiten ist es wichtig, dass der Austausch und das Gefühl, gut informiert und eingebunden zu sein, nicht verloren gehen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. 💡

Und natürlich freuen wir uns besonders, dass auch unser soziales und nachhaltiges Engagement bei dir ankommt. Schön, dass du Teil von ATT bist! 🧡

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch kritische Bewertungen nehmen wir ernst und setzen uns mit den darin angesprochenen Themen auseinander. Gleichzeitig möchten wir zwischen konkreten Hinweisen und pauschalen bzw. persönlichen Wertungen unterscheiden.

Ein wichtiger Punkt zur Einordnung: Du hast zuletzt 2025 bei ATT gearbeitet. Seitdem hat sich gerade in den letzten - 9 bis 12 - Monaten sehr viel bewegt. Eine Bewertung mit deutlichem zeitlichem Abstand kann deshalb nur die damalige persönliche Wahrnehmung abbilden und nicht den aktuellen Stand unseres Unternehmens.

Unser starkes Wachstum hat neue Anforderungen an Strukturen, Prozesse, Kommunikation und Führung mit sich gebracht. Wir haben diese Themen aufgegriffen und in den vergangenen Monaten zahlreiche Veränderungen angestoßen. Verantwortung wird heute breiter verteilt, Prozesse werden klarer definiert und Führung gezielt weiterentwickelt. Unsere Mitarbeitenden werden dabei noch stärker mit einbezogen und gestalten unsere Entwicklung aktiv mit.

Auch das Thema Mitarbeitervertretung sehen wir grundsätzlich offen und positiv. Die Geschäftsführung hat sich bereits mehrfach klar dahingehend geäußert, dass sie einem Betriebsrat offen gegenübersteht und eine konstruktive Zusammenarbeit begrüßen würde.

Zum Thema Überstunden möchten wir ebenfalls einordnen: Gerade im Projektgeschäft gibt es saisonal bedingt Phasen mit höherer Auslastung. Diese werden bei der Arbeitsplanung berücksichtigt und gleichen sich im Jahresverlauf wieder aus. Überstunden können bei ATT grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Entscheidend ist für uns, für individuelle Belastungssituationen gemeinsam eine passende Lösung zu finden.

Die Aussage, Schulungen würden bei ATT kaum durchgeführt, entspricht nicht unserem heutigen Anspruch und auch nicht unserer Arbeitsweise. Fachliche Weiterbildung und der Erhalt notwendiger Qualifikationen sind für unsere Arbeit zentral. Wir investieren regelmäßig in Fort- und Weiterbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Qualifikationen aufrechtzuerhalten und weiter auszubauen.

Die Aussage, Schwangerschaft oder Elternzeit würden bei ATT negativ bewertet, weisen wir klar zurück. In den vergangenen Monaten haben mehrere Kolleg*innen Elternzeit genommen – darunter auch Väter, teilweise über längere Zeiträume. Familienplanung und Elternzeit sollen bei uns selbstverständlich mit dem Berufsleben vereinbar sein.

Wir wissen, dass Veränderung nicht von heute auf morgen abgeschlossen ist. Entscheidend ist für uns, dass wir zuhören, Maßnahmen umsetzen, aus Erfahrungen lernen und Verantwortung zunehmend auf mehrere Schultern verteilen. Genau diesen Weg gehen wir weiter.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Wir nehmen auch kritische Bewertungen ernst. Gleichzeitig möchten wir zwischen konkreten Hinweisen und persönlichen Wertungen unterscheiden. Die vorliegende Bewertung enthält zahlreiche pauschale Aussagen, die eine sachliche Einordnung ohne konkrete Beispiele nur eingeschränkt ermöglichen.

Zum Thema Fluktuation: Unsere durchschnittliche Fluktuationsquote lag in den vergangenen zehn Jahren bei 14,92 %. Die Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt folgende Werte: 2021: 9,10 %, 2022: 5,60 %, 2023: 16,70 %, 2024: 27,30 % und 2025: 26,20 %. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt liegt bei 46,4 %, der gesamtdeutsche Durchschnitt bei rund 30 %.

Auch Führung und Kommunikation verstehen wir als kontinuierliche Entwicklungsprozesse. Unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre hat neue Anforderungen an Strukturen, Prozesse und Führung mit sich gebracht. Nicht alles war dabei von Anfang an perfekt. Das sehen wir, sprechen es offen an und arbeiten daran. Prozesse werden zunehmend klarer definiert und Führungskräfte, die ursprünglich vor allem fachlich tätig waren, gezielt in ihrer Führungskompetenz weiterentwickelt.

Dabei entwickeln wir auch unsere Kommunikationsangebote kontinuierlich weiter. Neben Teamrunden, Intranet, Telefon, E-Mail und WhatsApp gibt es inzwischen beispielsweise einmal wöchentlich eine virtuelle „offene Bürotür“, bei der Mitarbeitende ohne Termin dazukommen können, um Fragen zu stellen, Themen anzusprechen oder einfach ins Gespräch zu kommen.

Auch die Aussage, Mitarbeitende würden bei ATT Qualifikationen verlieren, weil deren Erhalt nicht unterstützt werde, entspricht nicht unserer Erfahrung. Weiterbildung und fachliche Qualifikation sind für unsere Arbeit zentral. Wir investieren daher regelmäßig in Fort- und Weiterbildungen und unterstützen Mitarbeitende dabei, ihre Qualifikationen aufrechtzuerhalten und neue Kompetenzen zu erwerben. Nach unserer Erfahrung verlassen Mitarbeitende ATT im Durchschnitt mit mindestens ebenso vielen, häufig sogar mit mehr Qualifikationen, als sie bei uns begonnen haben.

Die Aussage, Frauen würden aufgrund einer möglichen Schwangerschaft als Kosten- oder Unsicherheitsfaktor betrachtet, weisen wir klar zurück. In den vergangenen neun Monaten sind vier Kolleg*innen Eltern geworden. Darüber freuen wir uns sehr. Zwei von drei Vätern haben dabei Elternzeit genommen, teilweise über einen längeren Zeitraum. Für uns ist das ein Zeichen dafür, dass Familienplanung und Elternzeit in unserem Unternehmen selbstverständlich Platz haben und unabhängig vom Geschlecht möglich sind.

Nicht jede Wahrnehmung wird von allen Mitarbeitenden gleichermaßen geteilt. Umso wichtiger ist uns ein offener Dialog, in dem unterschiedliche Perspektiven Platz haben und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Wir verstehen uns als lernende Organisation und nehmen konstruktive Rückmeldungen zum Anlass, Strukturen, Kommunikation und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinAugust 2026

Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und die 4,9 Sterne! 😊 Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgenommen gefühlt hast und sowohl die schnelle Kommunikation als auch das unkomplizierte Onboarding positiv hervorhebst. 👍 Danke! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und viele weitere spannende Projekte mit dir! 🌟

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinJuni 2026

Vielen Dank für die Bewertung.

Da die Rückmeldung nur wenige konkrete Anhaltspunkte enthält, möchten wir einige der angesprochenen Punkte für Interessierte sachlich einordnen:

Zum Thema Fluktuation: Unsere durchschnittliche Fluktuationsquote lag in den vergangenen zehn Jahren bei 14,92 %. Die Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt folgende Werte: 2021: 9,10 %, 2022: 5,60 %, 2023: 16,70 %, 2024: 27,30 % und 2025: 26,20 %. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt liegt bei 46,4 %, der gesamtdeutsche Durchschnitt bei rund 30 %.

Auch die Arbeitsbelastung betrachten wir regelmäßig und systematisch. Im Rahmen unserer Teamtage haben wir im April 2026 eine unternehmensweite Befragung zur Arbeitsbelastung und psychischen Gesundheit durchgeführt. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt in Kooperation und fachlicher Begleitung durch eine Arbeitspsychologin der VBG. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden in konkrete Maßnahmen überführt.

Unsere Führungskräfte verfügen über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen und langjährige Praxiserfahrung. Dazu gehören unter anderem Ausbildungen und Funktionen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Qualitätsmanagement, Brand- und Gefahrgutmanagement sowie entsprechende Hochschul- und Universitätsabschlüsse. Parallel dazu entwickeln wir unsere Führungskultur kontinuierlich weiter und investieren gezielt in Fortbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte.

Kommunikation verstehen wir als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Für den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit stehen unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle zur Verfügung – von strukturierten Formaten wie Intranet und Teamrunden bis hin zu niedrigschwelligen, direkten Kontaktmöglichkeiten per Telefon, E-Mail, Teams-Chat oder WhatsApp. So können Anliegen, Fragen und Anregungen unkompliziert und ohne Umwege eingebracht werden. Gleichzeitig sind wir offen für konstruktive Rückmeldungen und nutzen diese, um unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Besonders freut uns, dass du den Gestaltungsspielraum, den Teamgeist und unser offenes Miteinander so positiv erlebst.

Dass ein wachsendes Unternehmen auch neue Herausforderungen mit sich bringt, gehört dazu. Umso schöner ist es, dass du wahrnimmst, dass wir diese Themen aktiv angehen und gemeinsam weiterentwickeln. Genau dieser Austausch und die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten, sind uns wichtig.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen – und vor allem: Schön, dass du Teil von ATT bist! 🤗

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinJuni 2026

Vielen Dank für deine Bewertung.

Da die Rückmeldung nur wenige konkrete Beispiele enthält, möchten wir einige der angesprochenen Themen für Interessierte sachlich einordnen.

Zum Thema Fluktuation: Unsere durchschnittliche Fluktuationsquote lag in den vergangenen zehn Jahren bei 14,92 %. Die Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt folgende Werte: 2021: 9,10 %, 2022: 5,60 %, 2023: 16,70 %, 2024: 27,30 % und 2025: 26,20 %. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt liegt bei 46,4 %, der gesamtdeutsche Durchschnitt bei rund 30 %.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Neben fachlichen Weiterbildungen investieren wir gezielt in den Ausbau unserer Führungskompetenzen und entwickeln unsere Führungskultur kontinuierlich weiter.

Auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbelastung überprüfen wir regelmäßig. Im Rahmen unserer Teamtage haben wir hierzu eine unternehmensweite Befragung durchgeführt. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt in Kooperation und fachlicher Begleitung durch eine Arbeitspsychologin der VBG. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse fließen in konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsorganisation ein.

Nicht jede Wahrnehmung wird von allen Mitarbeitenden gleichermaßen geteilt. Umso wichtiger ist uns ein offener Dialog, in dem unterschiedliche Perspektiven Platz haben und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Wir verstehen uns als lernende Organisation und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Zusammenarbeit und Führung weiterzuentwickeln.