ATT 

GmbH

Bewertungen

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! 😊

Besonders schön finden wir, dass du unsere Flexibilität so positiv erlebst und deinen Arbeitsalltag gut mit deinem persönlichen Alltag verbinden kannst. Genau das ist für uns ein wichtiger Teil einer modernen Arbeitswelt.

Und noch mehr freut uns natürlich dein Fazit: „Ich bin super gerne hier!“ 🧡

Dass du unseren Arbeitsalltag als abwechslungsreich und interessant und unser Team als kollegial und bunt erlebst, ist ein tolles Feedback. Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Freude bei ATT und freuen uns, dass du deinen neuen Lebensabschnitt mit uns gestaltest!

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Kritische Rückmeldungen gehören für uns genauso zu einer offenen Arbeitgeberkommunikation wie positive Erfahrungen. Deshalb möchten wir einige der angesprochenen Punkte einordnen.

++Update 17.09.2026++
Beim Thema Standortdienste möchten wir eine technische Unterscheidung noch einmal klarstellen: Eine Standortverfolgung von Diensthandys findet und fand bei ATT nicht statt! Die Standortdienste auf den Smartphones sind lediglich eine Android-Funktion, die Apps den Zugriff auf den Gerätestandort ermöglicht. Das ist technisch etwas anderes als eine Standortabfrage oder -verfolgung über die Geräteverwaltung.

Eine Erfassung oder Speicherung von Standortdaten über unser Mobile Device Management fand und findet nicht statt. Weder ATT noch unser IT-Dienstleister erheben oder werten Standortdaten der Geräte aus. Die entsprechende Funktion zur Standortabfrage innerhalb der Geräteverwaltung ist nicht aktiviert.

Unabhängig davon haben wir die Einstellungen der Firmen-Smartphones inzwischen weiter angepasst: Die Standortdienste sind nicht mehr gesperrt. Mitarbeitende können sie selbst ein- und ausschalten und die Standortberechtigungen einzelner Apps eigenständig festlegen. Damit liegt die Entscheidung über die Nutzung dieser Funktionen vollständig bei den Mitarbeitenden.


Auch die Aussage, Schwangerschaft oder Elternzeit würden bei ATT negativ bewertet, weisen wir klar zurück. In den vergangenen Monaten haben mehrere Kolleg*innen Elternzeit genommen – darunter auch Väter und teilweise über längere Zeiträume. Familienplanung und Elternzeit sollen bei uns selbstverständlich mit dem Berufsleben vereinbar sein. Sollte eine entsprechende Aussage in der geschilderten Form gefallen sein, entspricht sie ausdrücklich nicht unserem Verständnis von Wertschätzung und Gleichberechtigung.

Die darüber hinaus angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Gleichzeitig können und möchten wir einzelne Situationen oder personenbezogene Vorgänge nicht öffentlich bewerten. Pauschale Aussagen wie „Willkür“ oder eine grundsätzlich „vergiftete“ Atmosphäre bilden aus unserer Sicht zudem nicht das Arbeitsumfeld bei ATT ab.

Die laufende Gründung eines Betriebsrats sehen wir ausdrücklich positiv. Mitbestimmung, Dialog und ein konstruktives Miteinander sind wichtige Bausteine für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Wir wissen, dass bei einem wachsenden Unternehmen nicht alles selbstverständlich reibungslos läuft. Umso wichtiger ist es uns, Kritik ernst zu nehmen, konkrete Themen anzuschauen und dort nachzusteuern, wo Verbesserungen notwendig sind.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Was für ein schönes Feedback – vielen Dank dafür! Es freut uns sehr zu lesen, dass du ATT als einen Arbeitgeber erlebst, bei dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung im Alltag tatsächlich gelebt werden. 🤝

Besonders schön finden wir deine Worte zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation. Dass man sich gegenseitig unterstützt, Fragen stellen kann und dabei fachlich weiterkommt, ist für uns ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit.

Deine Rückmeldung zu den Themen Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Wir möchten unseren Mitarbeitenden den Freiraum geben, ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Und natürlich freut es uns, dass auch unser Anspruch an Nachhaltigkeit und Digitalisierung bei dir ankommt. 🌱

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir mit unserem Weg bei ATT auf dem richtigen Kurs sind. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 🤗

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung! 😊

Besonders freut uns, dass du die eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise, den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch deine Kolleginnen und Kollegen sowie deine Führungskräfte positiv erlebst. Genau diese Kombination aus Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und abwechslungsreichen Aufgaben ist uns wichtig.

Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation freut uns sehr. Wir wissen, dass es hier immer Entwicklungspotenzial gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere (interne) Kommunikation noch klarer und besser zu machen.

Und schön zu lesen, dass sich auch das Laden deines E-Autos inzwischen ganz selbstverständlich in deinen Arbeitsalltag integriert hat. 🔌🚘

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns und anderen teilst. Wir freuen uns sehr, dass es für dich bei ATT so gut passt! 🤗

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung und die 4,8 Sterne! 🤩

Besonders freut uns, dass du die Entwicklung bei ATT in den vergangenen zwei Jahren so positiv wahrnimmst und dich wertgeschätzt, selbstbestimmt und gut eingebunden fühlst. 👍

Deine Hinweise zu Digitalisierung, vereinfachten Abläufen und noch mehr Transparenz bei Unternehmensentwicklungen nehmen wir gerne mit. Gerade beim weiteren Wachstum ist es uns wichtig, Prozesse und Kommunikation so weiterzuentwickeln, dass sie den Arbeitsalltag erleichtern und alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Standort – gut informiert und eingebunden sind. 💡

Auch deinen Hinweis zum teamübergreifenden Austausch finden wir spannend. Gute Zusammenarbeit endet für uns nicht an Teamgrenzen – daran möchten wir weiter arbeiten.

Vielen Dank, dass du nicht nur bewertest, sondern auch konkrete Anregungen gibst. Genau dieser offene und konstruktive Austausch hilft uns dabei, ATT gemeinsam weiterzuentwickeln. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 🤗

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und so positive Rückmeldung – 4,9 Sterne freuen uns natürlich sehr! 🤩 Besonders schön finden wir, dass du die Freiheiten und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsalltags so positiv erlebst. Genau dieses Vertrauen in unsere Mitarbeitenden ist uns wichtig. 🤗

Auch deine Hinweise zu Homeoffice und mehr Transparenz nehmen wir gerne mit. Gerade bei überwiegend mobilem Arbeiten ist es wichtig, dass der Austausch und das Gefühl, gut informiert und eingebunden zu sein, nicht verloren gehen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. 💡

Und natürlich freuen wir uns besonders, dass auch unser soziales und nachhaltiges Engagement bei dir ankommt. Schön, dass du Teil von ATT bist! 🧡

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch kritische Bewertungen nehmen wir ernst und setzen uns mit den darin angesprochenen Themen auseinander. Gleichzeitig möchten wir zwischen konkreten Hinweisen und pauschalen bzw. persönlichen Wertungen unterscheiden.

Ein wichtiger Punkt zur Einordnung: Du hast zuletzt 2025 bei ATT gearbeitet. Seitdem hat sich gerade in den letzten - 9 bis 12 - Monaten sehr viel bewegt. Eine Bewertung mit deutlichem zeitlichem Abstand kann deshalb nur die damalige persönliche Wahrnehmung abbilden und nicht den aktuellen Stand unseres Unternehmens.

Unser starkes Wachstum hat neue Anforderungen an Strukturen, Prozesse, Kommunikation und Führung mit sich gebracht. Wir haben diese Themen aufgegriffen und in den vergangenen Monaten zahlreiche Veränderungen angestoßen. Verantwortung wird heute breiter verteilt, Prozesse werden klarer definiert und Führung gezielt weiterentwickelt. Unsere Mitarbeitenden werden dabei noch stärker mit einbezogen und gestalten unsere Entwicklung aktiv mit.

Auch das Thema Mitarbeitervertretung sehen wir grundsätzlich offen und positiv. Die Geschäftsführung hat sich bereits mehrfach klar dahingehend geäußert, dass sie einem Betriebsrat offen gegenübersteht und eine konstruktive Zusammenarbeit begrüßen würde.

Zum Thema Überstunden möchten wir ebenfalls einordnen: Gerade im Projektgeschäft gibt es saisonal bedingt Phasen mit höherer Auslastung. Diese werden bei der Arbeitsplanung berücksichtigt und gleichen sich im Jahresverlauf wieder aus. Überstunden können bei ATT grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Entscheidend ist für uns, für individuelle Belastungssituationen gemeinsam eine passende Lösung zu finden.

Die Aussage, Schulungen würden bei ATT kaum durchgeführt, entspricht nicht unserem heutigen Anspruch und auch nicht unserer Arbeitsweise. Fachliche Weiterbildung und der Erhalt notwendiger Qualifikationen sind für unsere Arbeit zentral. Wir investieren regelmäßig in Fort- und Weiterbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Qualifikationen aufrechtzuerhalten und weiter auszubauen.

Die Aussage, Schwangerschaft oder Elternzeit würden bei ATT negativ bewertet, weisen wir klar zurück. In den vergangenen Monaten haben mehrere Kolleg*innen Elternzeit genommen – darunter auch Väter, teilweise über längere Zeiträume. Familienplanung und Elternzeit sollen bei uns selbstverständlich mit dem Berufsleben vereinbar sein.

Wir wissen, dass Veränderung nicht von heute auf morgen abgeschlossen ist. Entscheidend ist für uns, dass wir zuhören, Maßnahmen umsetzen, aus Erfahrungen lernen und Verantwortung zunehmend auf mehrere Schultern verteilen. Genau diesen Weg gehen wir weiter.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinSeptember 2026

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Wir nehmen auch kritische Bewertungen ernst. Gleichzeitig möchten wir zwischen konkreten Hinweisen und persönlichen Wertungen unterscheiden. Die vorliegende Bewertung enthält zahlreiche pauschale Aussagen, die eine sachliche Einordnung ohne konkrete Beispiele nur eingeschränkt ermöglichen.

Zum Thema Fluktuation: Unsere durchschnittliche Fluktuationsquote lag in den vergangenen zehn Jahren bei 14,92 %. Die Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt folgende Werte: 2021: 9,10 %, 2022: 5,60 %, 2023: 16,70 %, 2024: 27,30 % und 2025: 26,20 %. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt liegt bei 46,4 %, der gesamtdeutsche Durchschnitt bei rund 30 %.

Auch Führung und Kommunikation verstehen wir als kontinuierliche Entwicklungsprozesse. Unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre hat neue Anforderungen an Strukturen, Prozesse und Führung mit sich gebracht. Nicht alles war dabei von Anfang an perfekt. Das sehen wir, sprechen es offen an und arbeiten daran. Prozesse werden zunehmend klarer definiert und Führungskräfte, die ursprünglich vor allem fachlich tätig waren, gezielt in ihrer Führungskompetenz weiterentwickelt.

Dabei entwickeln wir auch unsere Kommunikationsangebote kontinuierlich weiter. Neben Teamrunden, Intranet, Telefon, E-Mail und WhatsApp gibt es inzwischen beispielsweise einmal wöchentlich eine virtuelle „offene Bürotür“, bei der Mitarbeitende ohne Termin dazukommen können, um Fragen zu stellen, Themen anzusprechen oder einfach ins Gespräch zu kommen.

Auch die Aussage, Mitarbeitende würden bei ATT Qualifikationen verlieren, weil deren Erhalt nicht unterstützt werde, entspricht nicht unserer Erfahrung. Weiterbildung und fachliche Qualifikation sind für unsere Arbeit zentral. Wir investieren daher regelmäßig in Fort- und Weiterbildungen und unterstützen Mitarbeitende dabei, ihre Qualifikationen aufrechtzuerhalten und neue Kompetenzen zu erwerben. Nach unserer Erfahrung verlassen Mitarbeitende ATT im Durchschnitt mit mindestens ebenso vielen, häufig sogar mit mehr Qualifikationen, als sie bei uns begonnen haben.

Die Aussage, Frauen würden aufgrund einer möglichen Schwangerschaft als Kosten- oder Unsicherheitsfaktor betrachtet, weisen wir klar zurück. In den vergangenen neun Monaten sind vier Kolleg*innen Eltern geworden. Darüber freuen wir uns sehr. Zwei von drei Vätern haben dabei Elternzeit genommen, teilweise über einen längeren Zeitraum. Für uns ist das ein Zeichen dafür, dass Familienplanung und Elternzeit in unserem Unternehmen selbstverständlich Platz haben und unabhängig vom Geschlecht möglich sind.

Nicht jede Wahrnehmung wird von allen Mitarbeitenden gleichermaßen geteilt. Umso wichtiger ist uns ein offener Dialog, in dem unterschiedliche Perspektiven Platz haben und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Wir verstehen uns als lernende Organisation und nehmen konstruktive Rückmeldungen zum Anlass, Strukturen, Kommunikation und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinAugust 2026

Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und die 4,9 Sterne! 😊 Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgenommen gefühlt hast und sowohl die schnelle Kommunikation als auch das unkomplizierte Onboarding positiv hervorhebst. 👍 Danke! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und viele weitere spannende Projekte mit dir! 🌟

Marketing & RecruitingMarketingmanagerinJuni 2026

Vielen Dank für die Bewertung.

Da die Rückmeldung nur wenige konkrete Anhaltspunkte enthält, möchten wir einige der angesprochenen Punkte für Interessierte sachlich einordnen:

Zum Thema Fluktuation: Unsere durchschnittliche Fluktuationsquote lag in den vergangenen zehn Jahren bei 14,92 %. Die Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt folgende Werte: 2021: 9,10 %, 2022: 5,60 %, 2023: 16,70 %, 2024: 27,30 % und 2025: 26,20 %. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt liegt bei 46,4 %, der gesamtdeutsche Durchschnitt bei rund 30 %.

Auch die Arbeitsbelastung betrachten wir regelmäßig und systematisch. Im Rahmen unserer Teamtage haben wir im April 2026 eine unternehmensweite Befragung zur Arbeitsbelastung und psychischen Gesundheit durchgeführt. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt in Kooperation und fachlicher Begleitung durch eine Arbeitspsychologin der VBG. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden in konkrete Maßnahmen überführt.

Unsere Führungskräfte verfügen über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen und langjährige Praxiserfahrung. Dazu gehören unter anderem Ausbildungen und Funktionen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Qualitätsmanagement, Brand- und Gefahrgutmanagement sowie entsprechende Hochschul- und Universitätsabschlüsse. Parallel dazu entwickeln wir unsere Führungskultur kontinuierlich weiter und investieren gezielt in Fortbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte.

Kommunikation verstehen wir als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Für den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit stehen unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle zur Verfügung – von strukturierten Formaten wie Intranet und Teamrunden bis hin zu niedrigschwelligen, direkten Kontaktmöglichkeiten per Telefon, E-Mail, Teams-Chat oder WhatsApp. So können Anliegen, Fragen und Anregungen unkompliziert und ohne Umwege eingebracht werden. Gleichzeitig sind wir offen für konstruktive Rückmeldungen und nutzen diese, um unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.