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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marketing & Recruiting, Marketingmanagerin
Marketing & RecruitingMarketingmanagerin

Bei ATT arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Perspektiven. Genau das macht unser Team aus. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen sind uns besonders wichtig. Wir geben unseren Mitarbeitenden Raum für Eigenverantwor ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marketing & Recruiting, Marketingmanagerin
Marketing & RecruitingMarketingmanagerin

Unsere Unternehmenskultur ist für uns kein fertiger Zustand, sondern ein Prozess, den wir gemeinsam weiterentwickeln. In Zukunft wollen wir noch stärker darauf achten, dass aus Ideen und Gesprächen konkrete, nachhaltige Veränderungen entstehen – und dass gute Ansätze nicht nur ausprobiert, sondern ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

noch mehr gezielte Kommunikation mit dem Personal und es wäre super

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel zuviel Arbeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die 1. und 2. Führungsebene macht nicht immer die gleichen Aussagen, was zuweilen etwas irritiert

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein neuer Lebensabschnitt für mich - ich bin super gerne hier !

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet in einer ruhigen, lockeren und angenehmen Umgebung, man bekommt Zeit für sich und jeder hat einen lockeren Spruch drauf

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander funktioniert, man bekommt die Informationen die man benötigt und in dem Umfang den man benötigt

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