Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Home-Office Möglichkeit, Firmenwagen, Fortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 6 Wochen hinaus. Coaching und Unterstützung bei Problemen.
Bezahlung nicht immer leistungsgerecht, wenig Talentförderung, zu viele Vorgaben aus den USA, Altersstruktur des Unternehmens in Deutschland, wenig neue Jobs in Deutschland dafür viele in LCCs.
Mehr Fokus auf das lokale Geschäft setzen, nicht alles was in den USA blendend funktioniert muss in anderen Ländern genauso laufen. Weniger Schubladendenken, mehr Eigenverantwortung und Kreativität von den Mitarbeitern fordern. Leistungsgerechtere Bezahlung.
Die Stimmung könnte besser sein, die Zielvorgaben sind nicht immer nachzuvollziehen. Langfristig d.h. ab 2020 ist der Weg nebulös.
In Deutschland als Service Provider außer für den Enterprise-Markt wenig bekannt. AT&T in Deutschland ist einfach zu klein und lebt vom Image der Mutter in den USA oder arbeitet als internationaler Kooperationspartner mit anderen Providern zusammen.
Aufgrund flexiblem Arbeitszeitmodell ist jeder für seine eigene Balance verantwortlich. Reguläre wöchentliche Arbeitszeit je nach Vertrag zwischen 38 und 42 Stunden. Faktisch arbeitet man deutlich mehr
Innerbetriebliche Weiterbildung sehr stark, Karriere in Deutschland eher weniger
Überdurchschnittlich aber nicht immer leistungsgerecht. Es ist viel Willkür möglich.
Nicht besser als andere
International mit Abstrichen sonst gut
Es gibt fast nur ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist deutlich über 40 Jahre in Deutschland!
Bemüht, freundlich, korrekt aber auch anonym, da der direkte Kontakt meistens fehlt. Vorgesetzte können auch im Ausland sein ohne direkten persönlichen Kontakt zum Mitarbeiter bis auf Telefon und digitale Medien.
Die sind hervorragend, da ist das Unternehmen stets bemüht. Die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist eine sehr lange Zeit im Unternehmen.
Freundlich, offen, allerdings auch oft kompliziert
Integration und Gleichbehandlung wird groß geschrieben.
Viel 0815 wenn auch auf hohem Niveau
Internationale Arbeitsumgebung
Arbeitsplatzabbau und Verlagerung in Billig-Lohn-Länder !!!
Behaltet gut ausgebildete Leute, statt Monkeys in SK anzuheuern.
Die Selbstdarstellung hier!
Mut zur Ehrlichkeit!
Arbeitsplatzverlagerung in's billigere Ausland. Atmosphäre von Angst und Druck!
Streichungen auf breiter Front!
Hier wird das Management aufgerufen, Beurteilungen "zu schönen"
US-Konzern, kein Interesse an der Region EMEA, da kein Wachstumsmarkt.
Internationale Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen
Kurzfristige Zielerfüllung vor allem anderen
"Werte" nicht nur in den Broschüren darstellen, sondern auch vorleben.
Es wird an allem gespart
Nicht möglich
Typischer US-Konzern
Je härter die Bedingungen, desto besser der Zusammenhalt unter den Kollegen
Der eigene Stuhl steht im Focus
Auch hier zeigt sich, sparen ist obeste Prämisse
es wird mit latenten Ängsten gespielt, Kürzungen bis hin zu Personalabbau
kurzfristige Ziele - keine langfristige Strategie mit Weitsicht
die Kollegen, die faire Grundeinstellung
derzeit wirklich nichts auszusetzen
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Probleme werden gemeinsam angegangen und gelöst. Vorgesetzte unterstützen bei der eigenen Entwicklung. Es ist möglich Unzufriedenheiten oder Interesse an einem anderen Job offen anzusprechen.
Es herrscht ein weitestgehend ein fairer Umgang miteinander und gibt keinen Gruppenbildungen oder Mobbing.
Man ist technisch recht gut ausgestattet und kann im Home-Office arbeiten.
Der Betriebsrat ist sehr stark organisiert und vertritt die Interessen der Mitarbeiter. Es gibt sehr gute Leistungen wie: die jährliche Gehaltsrunde für alle Mitarbeiter; Lohnfortzahlung über die gesetzlichen 6 Wochen hinaus; Bonus; teilweise mehr als 30 Tage Urlaub
Das Unternehmen ist in Deutschland leider doch recht klein, wenn man die Konzernmutter sieht. Deshalb sind die Einflußmöglichkeiten eher gering.
Die HR Systeme waren nicht unterstützend und ich habe Ansprechpartner im HR vermisst. Dort sind in den letzten Jahren einige gute Mitarbeiter gegangen.