Qualität vor Quantität - Mensch mehr Wert als bloßer Umsatz und Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich nicht wiederholen möchte was ich in den Bewertungspunkten schon aufgeführt habe bleibt mir nur zusammenfassend zu sagen:
Bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten macht freude, macht stolz und ist absolut die ideale Wahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik ist wichtig, Entwicklungspotenzial hat jedes Unternehmen aber schlecht kann ich definitiv nichts an diesem Unternehmen heißen.
Verbesserungsvorschläge
Die Etablierung an verschiedenen Standorten und die Kommunikation und das Zugehörigkeitsgefühl der verschiedenen Standorte sollte weiterhin fokusiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb des Teams ist sehr gut. Man freut sich gegenseitig zu sehen und zusammen Teamevents und Feiern abzuhalten.
Kommunikation
Es gibt stets ein offenes Ohr; Herausfordernd ist die Kommunikation über verschiedene Standorte hinweg. Diesem ist man sich jedoch bewusst und arbeitet daran und verbessert dies stetig.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass der Mensch und die qualitative Arbeit im Vordergrund steht, gibt es kein Gegeneinander sondern ein Miteinander.
Work-Life-Balance
Absoluter Vorzeigearbeitgeber hinsichtlich der Work-Life-Balance. Neben vielen Dingen die geboten werden merkt man, dass sowohl die Geschäftsführung als auch alle verantwortlichen Führungskräfte stets darauf achten, dass es dem Mitarbeiter als Mensch auch gut geht. Es werden nicht sinnlos Stunden abgesessen und Überstunden gemacht sondern Effizient und zielgerichtet gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man hat mit allen Vorgesetzten eine sehr persönliche Ebene, bei der dennoch die Professionalität nicht darunter leidet. Entscheidungen werden klar kommuniziert und begründet. Wobei jeder Mitarbeiter sich einbringen kann und Freiheiten hat sich selbst zu entwickeln und auch eine Idee nicht nur in der Theorie durchzudenken, sondern auch praktisch auszutesten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich immer abhängig in welchem Projektumfeld der Einsatz erfolgt. Jedoch gibt es diverse interne Projekte an der sich jeder beteiligen kann. Hier wird es nie den Fall geben, dass ein Mitarbeiter behaupten kann er hätte nicht eine interessante Aufgabe.
Gleichberechtigung
Mich wundert dass so etwas überhaupt bewertet werden muss heutzutage. Dies sehe ich als auch das Unternehmen als Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die auch im erfahrenden Alter einsteigen. Gerade von diesem bunten Mix lebt die Firma und hat viele Ideen und traut sich, diese auch umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ideal und für ein heutiges IT-Umfeld absolut zeitgemäß. Insbesondere werden vertraglich festgehaltene Bedingungen zu 100% eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde es noch einen Sonderzusatzstern geben, dann wäre er hier angebracht. In Zeiten, in der Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung immer wichtiger werden, ist diese Firma absoluter Vorreiter. Neben diversen sozialen Projekten, die nicht zur Propaganda sondern aus Überzeugung durchgeführt und unterstützt werden macht es einen Stolz, für solch ein Unternehmen zu arbeiten. Hier stehen moralische Werte nicht nur auf einem Leitbild, sondern prägen und beeinflussen jede Entscheidung. Die attempto steht in meinen Augen für moralisches und nachhaltiges Handeln wie es nur wenige Unternehmen heute (noch) tun. Diese Unternehmen ist der Beweis, dass auch heute noch Profit und stabiles Wirtschaften mit moralischem handeln vereinbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deifinit Wettbewerbsfähig bzw. über dem Branchenschnitt. Es gibt keine unnötigen Hierachiestufen, die unnötig Kosten erzeugen.
Image
Jeder der diese Firma kennt, weiß ganz klar für welche Werte sie steht und schätzt diese. Eine negative Aussagen ggü. diesem Unternehmen ist mir noch nie zu Ohren gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Da ein Mitarbeiter hier nicht nur eine Personalnummer ist, dies das Thema Weiterbildung und Entwicklung ein sehr individuelles Thema. Im Rahmen von jährlichen Mitarbeiter Gesprächen wird hier sehr im Detail darauf eingegangen, wie der Mitarbeiter und das Unternehmen sich eine Entwicklung vorstellt. Darauf aufbauend wird geschaut, wie diese Entwicklung erreicht werden kann. Das Portfolio an Entwicklungsmöglichkeiten reicht von internen Schulungen, externen Zertifzierungen bis hin zu berufsbegleitenden Studium (Bachelor- als auch Master-Niveau). Hier muss nicht um jeden Euro gefeilscht werden. Auch hier steht Qualität vor Quantität.