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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich stimmt hier einfach unglaublich viel. Besonders schön finde ich, dass ich mich nicht nur als Mitarbeiterin, sondern auch als Mensch wertgeschätzt fühle. Ich wurde von Anfang an so herzlich aufgenommen, dass ich mich sehr schnell als Teil des Teams gefühlt habe. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit und bin sehr dankbar, in einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, in dem Menschlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist tatsächlich gelebt werden. Ich würde meinen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen und bin sehr froh, mich ...
Manche Kollegen waren grundsätzlich freundlich. Ansonsten fällt es mir aufgrund meiner insgesamt sehr unterschiedlichen Erfahrungen schwer, weitere Punkte besonders positiv hervorzuheben.
Jeder versucht an seiner Position sein bestes zu geben. Keine politischen Spielchen.
Arbeiten in agilen Arbeitsformen. Meine KollegInnen und meine Führungskraft.
Man achtet bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen auch sehr auf viele menschliche Aspekte und schaut, dass die Leute auch gut ins Team passen. Man wächst insgesamt mit sehr viel Augenmaß und das sieht man auch an vielen Entscheidungen des Betriebs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Softwareentwicklung sind qualifizierte Fachkräfte wichtig und nicht immer leicht zu finden. Um Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte das Unternehmen stärker auf Wertschätzung, faire Behandlung, gute Kommunikation und persönliche Entwicklung setzen. Aus meiner Sicht sollte insbesondere bei neuen Mitarbeitern darauf geachtet werden, sie nicht nur als Projektressource zu sehen, sondern ihnen eine gute Einarbeitung, Unterstützung und eine langfristige Perspektive zu bieten. Meine eigene Erfahrung war leider, dass ich mich nicht ausreichend wertgeschätzt und unterstützt gefühlt habe.
Ist nicht aktiv auf kununu unterwegs. Wäre doch eine gute Möglichkeit für den weiteren Ausbau des employer brandings.
Der Whirlpool auf dem Dach fehlt (Spaß)
Die Anbindung an den MVG ist super, aber wenn man ausnahmsweise mit dem Auto kommen muss, sind Parkplätze schwer zu finden und das öffentliche Parkhaus relativ teuer.
in manchen Bereichen dürften die Prozesse vielleicht noch etwas schlanker/einfacher sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Markenbildung zur Unternehmensidentifikation wäre toll. Habe nur einen Hoodie und ein Notizbuch erhalten.
- Eine strukturierte und verbindliche Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern und ausreichend Zeit.
- Klare und effiziente Kommunikation.
- Mitarbeiter entsprechend ihrer vereinbarten Rolle und fachlichen Entwicklung einsetzen.
Insbesondere bei der Führung am Standort Münster sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Einfach so weitermachen wie bisher und das Unternehmen bekannter machen, damit wir umso mehr nette Kollegen begrüßen dürfen.
Gute Frage! Muss ich noch einmal nachdenken.
Ich würde so katastrophale einzelne Bewertungen mit 1.x, die objektiv wirklich in keinster Weise gerechtfertigt sind, nicht unkommentiert stehen lassen bei kununu. Mit diesen Kolleginnen und Kollegen hatte ich ja sicher früher mal gut zusammengearbeitet - wie man sich so ändern und solche Bewertungen schreiben kann, ist für mich in keinster Weise nachvollziehbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von attempto ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich wurde von Anfang an unglaublich herzlich aufgenommen und hatte sofort das Gefühl, dazuzugehören. Jeder hilft jedem, man kann sich aufeinander verlassen und auch menschlich ist der Umgang einfach toll. Ein wirklich außergewöhnlich gutes Team! Alle sind sehr herzlich und zuvorkommend und ich hatte wirklich bei keinem das Gefühl, nicht willkommen zu sein.
Meine Kolleginnen und Kollegen geben ihr Mögliches, um mich zu unterstützen. Generell ist die Bereitschaft zur gegenseitigen Hilfestellung groß. Eine gemeinsame Mittagspause ist hier üblich.
Top!
Leider habe ich mich von Exkollegen blenden und abwerben lassen.
Manche Kollegen haben leider den Zusammenhalt für ihre eigenen Probleme missbraucht und versucht im kleinen schlechte Stimmung zu machen.
Aber ich habe noch einen Bumerang
Die meisten Kollegen sind sehr nett, freundlich und kompetent
Stellvertretend für mein Team kann ich sagen, dass ich mich mit dem ganzen Team ausnahmslos gut verstehe. Empfinde die Zusammenarbeit als sehr angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von attempto ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Besonders enttäuschend war für mich, dass über eine mögliche Anpassung des Gehalts offenbar erst gesprochen wurde, nachdem ich meine Kündigung ausgesprochen hatte. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller gewesen, während der Beschäftigung regelmäßig über Leistung, Entwicklung, Verantwortung und eine entsprechende Gehaltsentwicklung zu sprechen. Auch bei den Benefits hätte ich insgesamt mehr erwartet. Für mich war das Gesamtpaket im Verhältnis zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht überzeugend.
Unter dem üblichem Marktschnitt. Führungskräfte kassieren ordentlich ab.
Vergleichsweise unterdurchschnittlich und abhängig von geleisteten Überstunden.
Unterdurchschnittlich
Die Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich, besonders für Berufseinsteiger. Nach langer Zugehörigkeit und mit Berufserfahrung wird es besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier stark supportet. Für jede Berufsgruppe (Entwickler, Business Analysten, Tester) gibt es Lernpfade. Den konkreten Pfad bespricht man jährlich in Entwicklungsgesprächen mit seinem Chef. Keiner wird bei der attempto zur Weiterbildung gezwungen (was meiner Ansicht nach gut ist). Allerdings muss ich als Arbeitnehmer auch wissen, dass Weiterbildung essentiell ist, um unmittelbar an spannendere Aufgaben, größere Projekte und mittelbar auch eine höhere Vergütung zu erhalten. Was viele meiner Ansicht nach verkennen: für mehr Geld muss ich bereit sein, auch ...
Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe das Gefühl, dass hier wirklich in die Mitarbeiter investiert wird und man langfristig viele Möglichkeiten hat. Mir wird es auch offen gelassen, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte. Es gibt nicht diesen einen geraden Weg. Und das empfinde ich als große Entlastung und motiviert mich, mein Bestes zu geben.
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung habe ich als eher eingeschränkt erlebt. Ich hatte mehrfach angesprochen, dass ich mich gezielt weiterbilden und mich beispielsweise auf eine bestimmte Zertifizierung vorbereiten oder andere fachbezogene Kurse besuchen möchte, wurde es ignoriert. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass meine fachliche Entwicklung ausreichend gefördert wurde.
Man kann sich frei und auf hohem Niveau entwickeln und man wird immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- attempto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet attempto besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen attempto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei attempto als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
attempto
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
attempto
Branchendurchschnitt: Finanz