Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage- Es werden sowohl systematische Vorschläge für Weiterbildungen gemacht, als auch eigene Vorschläge aufgenommen
- jeder hat die Chance sich im Rahmen seiner Interessen einzubringen
Modernes Unternehmen, das sein Wort hält.
Hier wird mehr Fokus auf den Menschen, statt nur auf die Abschlüsse gelegt.
Menschlich, faire und trendorientiert
Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Verantwortung in Bezug auf Umwelt und Gesellschaft, die Mission und Vision des Unternehmens, die kollegiale Gemeinschaft, die Social Events, die Unternehmenskultur, das Miteinander des Unternehmens und die tollen Kolleg*innen
Manchmal kann es im Co-Working Space etwas laut sein. Speziell als Entwickler kann dadurch die Konzentration verfliegen. ANC Kopfhörer helfen da leider auch nicht immer :( aber ansonsten gibt es nichts negatives zu berichten.
Unstrukturierte Weiterbildung, kaum Karriereperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten, das teilweise eher maue Büroleben.
Es war mal richtig gut, warum wird nicht erkannt was oder wer das Problem ist!?
Konservative Einstellungen aus einer Bank passen nicht zu einer modernen Softwareentwicklung. Hier wird sich nicht für eine Richtung entschieden, zum Leid der Angestellten.
Prozesse, internes Handeln
eigentlich nichts
Mehr Agilität.
Prozesse an Anforderungen anpassen.
Ziele der Märkte verfolgen und weniger eigenen (falschen) Vorstellungen nachjagen.
Interne Akademie sollte mehr Grundlagenkurse anbieten, insbesondere für das Onboarding der Mitarbeiter.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Firma entwickelt sich in eine sehr gute Richtung! Weiter so
Außer vielleicht bei den nicht so Fortbildungs extrovertiert Arbeitnehmern etwas hinterher zu sein würde ich empfehlen alles so weiter zu machen wie es getan wurde.
Bessere Karriereperspektiven
Der am besten bewertete Faktor von attempto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
attempto engagiert sich sehr für Umwelt, Nachhaltigkeit und soziale Teilhabe benachteiligter Kinder. Es gibt immer wieder Spendenaktionen und intern werden Projekte wie bio123 und Treeam entwickelt.
Viele verschiedene Projekte die Umwelt und oder Menschen zu Gute kommen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier nicht nur für die PR nach außen gemimt, sondern tatsächlich gelebt.
Treeam, Bio123, Mülltrennung, Spendenaktionen, Kooperation mit Universitäten usw. ein Unternehmensstandort ist in München z.B. am Werksviertel und jeder der es kennt weiß das Firmen dort sehr sozial engagiert sind. Ich habe kein Unternehmen erlebt was so viel macht. Hut ab!
…wird täglich bewiesen!
Schon immer sehr hoch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von attempto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vergleichsweise unterdurchschnittlich und abhängig von geleisteten Überstunden.
Unterdurchschnittlich
Die Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich, besonders für Berufseinsteiger. Nach langer Zugehörigkeit und mit Berufserfahrung wird es besser.
Unterdurchschnittlich
Sozialleistungen sind keine vorhanden (Mitarbeiterevents hat mittlerweile jedes Unternehmen und zählen für mich nicht als Benefit). Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und als Neueinsteiger total unverständlich. Der sogenannte "Bonus" wird als Benefit verkauft, letztendlich profitiert lediglich das Unternehmen davon......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung auf horizontaler Ebene zwischen den Jobfamilien ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
Weiterbildungstage sind vertraglich festgehalten und man wird auch animiert diese zu nutzen. Es wird Verständnis dafür gezeigt, dass man als junge Arbeitnehmer und/oder Quereinsteiger nicht alle möglichen Abschlüsse und Berufserfahrungen mitbringen kann, sondern den Platz benötigt an sich zu arbeiten und zu wachsen. Hier bekommt man die Chance Berufserfahrungen zu sammeln. Denn man arbeitet nach dem Motto: "Du kannst das noch nicht?! Nicht schlimm, ...
…alles ist möglich: attempto Lab
Ist vertraglich zugesichert.
10 Weiterbildungstage pro Jahr, persönliche Weiterbildungswünsche und Zertifizierungen werden zeitlich und monetär unterstützt
Hervorragend weil auch hier wieder sehr individuell und direkt.
Jedoch muss jedem Mitarbeiter auch klar sein, dass dies auch eingefordert werden muss.
Hierbei wäre als Entwicklungspotenzial noch eine bessere Begleitung und Beratung (zumindest für den Standort Karlsruhe gesprochen). Es gibt hierbei auch interne Möglichkeiten (Coaching) die aber nicht immer überall bekannt waren (Thema: Potenzial in der Kommunikation). Dabei gibt es Ansätze, die nun aber umgesetzt werden müssen.
