attempto 

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Gehalt

Die Weiterbildung von Kollegen wird sehr stark gefördert und es gibt so viele Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Richtungen. Man sollte einfach die Führungskraft danach fragen. Es gehört auch dazu, wenn man seinen Gehalt erhöhen will

Ich bin mit meinem Gehalt und den Benefits sehr zufrieden. Ich empfinde das Gesamtpaket als attraktiv und wertschätzend und habe das Gefühl, dass die Leistungen des Unternehmens die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen honorieren. Ich bin quasi als Junior / Quereinsteiger dazugekommen und verdiene min. genauso viel wie im alten Job, in dem ich eine hohe Berufserfahrung hatte.

Ich bin das erste Mal bei einem freien Wirtschaftsunternehmen angestellt. Der Wechsel aus einem Unternehmen mit Tarifvertragsbindung ist mir erstmal heikel vorgekommen. Tatsächlich bin ich jedoch viel flexibler. Wenn ich weiterkommen möchte, zählen nicht mehr zig formale Hürden. Hier zählt Erfahrung, Leistungsbereitschaft und der Wille zur Verantwortungsübernahme.

Oft verkannt, zählt für mich auch Weiterbildung zu den Benefits. Früher wurden bei meinen Arbeitgebern nur je zwei Personen pro Jahr zu einer bestimmten Fortbildung zugelassen, mit vorgeschaltetem Assessment Center. Der Wunsch nach Weiterbildung war nur ein Kostenfaktor und wurde entsprechend sparsam zugeteilt. Bei der attempto ist Weiterbildung ein Selbstverständnis, sie wird aktiv gefördert. Allerdings muss ich als Mitarbeiter auch bereit sein, mich lebenslang weiterzubilden und Initiative zeigen.

Besonders enttäuschend war für mich, dass über eine mögliche Anpassung des Gehalts offenbar erst gesprochen wurde, nachdem ich meine Kündigung ausgesprochen hatte. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller gewesen, während der Beschäftigung regelmäßig über Leistung, Entwicklung, Verantwortung und eine entsprechende Gehaltsentwicklung zu sprechen. Auch bei den Benefits hätte ich insgesamt mehr erwartet. Für mich war das Gesamtpaket im Verhältnis zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht überzeugend.

Passte immer gut (beim Wechsel gibt’s meistens etwas mehr)

Ich würde hier 4,5 Sterne geben und habe aufgerundet. Man kann vermutlich bei Großkonzernen mehr verdienen und hat auch noch bessere Sozialleistungen, aber für ein mittelständischen IT-Beratungsunternehmen sind beide Komponenten zweifellos gut und fair.