Ein Unternehmen um nachhaltig, individuell und partnerschaftliche Karriere zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich abhängig vom Kundenumfeld. Jedoch ist zu Kunden ein partnerschaftliches Verhältnis aufgebaut, weshalb man als externer Mitarbeiter dennoch als Vollwertig angesehen wird.
Innerhalb der attempto ist die Atmosphäre (auch über die Standorte) sehr familiär und positiv.
Kommunikation
Hier wird versucht immer besser zu werden, was auch gelingt. Gerade die Standortübergreifende Arbeit ist dabei herausfordernd. Dabei gibt es hier noch Entwicklungspotenzial - aber das wichtige ist, dass das Unternehmen sich darüber im Klaren ist und daran arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte es nie erlebt, dass Kollegen und Kolleginnen nicht an einem Strang ziehen. Zumindest für den Standort Karlsruhe ist hier immer eine "Einer für Alle, Alle für Einen" - Stimmung.
Work-Life-Balance
Projektarbeit ist nicht immer Zuckerschlecken und dabei ist es für das Unternehmen herausfordernd sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die Interessen der Kunden unter einen Hut zu bringen.
ABER - die kritische Punkte sind hierbei auf einem sehr hohen Niveau. Jeder Mitarbeiter ist für seine Work-Life-Balance in gewisser weise selbst verantwortlich. Das Unternehmen unterstützt dabei auf jeden Fall und bietet das Umfeld um eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Besonders herausragend ist dabei die Nähe zum Management und das ständige offene Ohr. Es herrscht ein sehr offener und familiärer Umgang. Unterschiede mag es über die Standorte hinweg geben (die Standorte haben eigene Vorgesetzten) und dazu gibt es Vorgesetzte die Fachbereiche (Standortübergreifend) leiten. Dadurch finden sich manchmal noch Spuren einer Matrix. Aber es gibt hierbei immer Ideen hier besser zu werden und Verantwortung dort hin zu verteilen wo sie hingehört - ins TEAM.
Interessante Aufgaben
Auch abhängig vom Einsatzfeld beim Kunden und Standort.
Für den Standort München würde ich hier volle 5 Sterne geben, am Standort Karlsruhe 4 Sterne mit dem Potenzial hier noch mehr Möglichkeiten zu geben um an Themen von anderen Standorten mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Traurig das dies bewertet werden muss. Aus Sicht des Unternehmens muss darüber gar nicht gesprochen werden, denn Gleichberechtigung ist hier ein Grundsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist "älter"? Und warum diese Frage? Auch hier gilt - Gleichberechtigung ist ein Grundsatz bzw. innerer Wert des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selten habe ich ein so hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein in einem Unternehmen gesehen und vor allem ERLEBT. Es wird geholfen und unterstützt wo es geht und vor allem trotz dem Unternehmensgröße immer noch menschlich und individuell.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und ich denke gerade im Karriereeinstieg über dem Niveau. Sozialleistungen wurden in der nahen Vergangenheit angegangen und verbessert. Herausfordernd dabei ein Leistungsportfolio zu bauen, das allen etwas bringt bzw. Gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend weil auch hier wieder sehr individuell und direkt.
Jedoch muss jedem Mitarbeiter auch klar sein, dass dies auch eingefordert werden muss.
Hierbei wäre als Entwicklungspotenzial noch eine bessere Begleitung und Beratung (zumindest für den Standort Karlsruhe gesprochen). Es gibt hierbei auch interne Möglichkeiten (Coaching) die aber nicht immer überall bekannt waren (Thema: Potenzial in der Kommunikation). Dabei gibt es Ansätze, die nun aber umgesetzt werden müssen.