Ein Arbeitgeber um sich auszutesten, keiner um zu bleiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Fortbildungsmöglichkeiten, die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefälle, fehlendes Verständnis, mangelnde Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Fairness, dem großen Engagement von "unten" weit mehr Engagement von "oben" entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Das neue Büro in Oberneuland ist modern eingerichtet und bietet viel Platz. Die Kollegen sitzen alle in einem großen Raum, das ist mal gut und mal schlecht. Das ist definitiv nichts für Leute, die Ruhe brauchen, da auch mal viel geschnackt und telefoniert wird. Leider ist das Feingefühl, wann der Arbeitsprozess wegen Anekdoten unterbrochen werden sollte, oft nicht vorhanden. Die umliegenden Kollegen nehmen aber Rücksicht soweit es geht. Alle halbe Jahr wird man umgesetzt, damit es nicht zu langweilig wird. Auch das kann gut oder schlecht sein, je nachdem wie man tickt.
Image
Das ist geteilt. Wenn man in der Agentur ist, kriegt man meistens nur das Positive mit. Und viele Kunden sind sehr zufrieden, weil die Mitarbeiter tolle Arbeit leisten. Danach merkt man allerdings schnell, dass die Agentur eher unbekannt ist und einen weniger guten Ruf hat, wenn man einen bestimmten Namen nennt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind okay. 40 Stunden, 8:30-17 Uhr, ziemlicher Standard und für ein normales Sozialleben gut geeignet. Allerdings müssen oft Überstunden gemacht werden, weil Kapazitäten fehlen. Diese Überstunden werden gern gesehen, aber nicht ausgeglichen. Das Motto ist hier: das entscheidet jeder für sich selbst und wer sich in seiner Freizeit engagieren möchte, darf das gern.
Karriere/Weiterbildung
Das wird wirklich gefördert. Wer Engagement zeigt, wird damit entsprechend belohnt und darf sich Kurse, Bücher oder Schulungen aussuchen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefälle innerhalb der Agentur ist extrem. Sozialleistungen gibt es für einige, nicht für alle. Gleiches gilt für Geschenke, Weihnachtsgeld oder Firmenfahrzeuge. Das wird alles einzeln und nach momentaner Stimmung gemacht. Weder transparent noch fair.
Kollegenzusammenhalt
Der ist innerhalb der benannten Grüppchen sehr gut. Die Kollegen halten einen über Wasser, bauen einen auf und unterstützen sich gegenseitig. Allerdings gibt es wie überall Personen, die "hinten rum" agieren und gern auch mal jemand unter den fahrenden Bus werfen, damit sie selbst aus dem Blickfeld sind.
Vorgesetztenverhalten
Wer ein Unternehmen hat und Leute als Führungskraft oder Vorgesetzter betreut, sollte einen Anflug von moralischem Kompass und Empathie besitzen. Das ist hier absolut nicht der Fall. Da wird offen über Mitarbeiter gelästert, es Leuten unbequem gemacht, die nicht mehr gern gesehen sind und Wertschätzung findet gar nicht statt. Das hat Auswirkungen, die stringent ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, aber die Lautstärke ist ein prägnantes Merkmal. Ebenso wie die Temperaturen. Durch die Glasfronten ist es schnell kalt, was sich durch Klamotten kompensieren lässt, aber es ist einfach sehr schnell extrem heiß und stickig - das lässt sich nicht kompensieren, da wird der Kopf matschig und an arbeiten ist nicht zu denken.
Kommunikation
Die einzelnen Gruppen untereinander kommunizieren viel und gut. Vor allem mehr, als wahrgenommen wird. Da gibt es wenig Geheimnisse, weil der Buschfunk extrem gut ausgebaut ist. Allerdings werden Entscheidungen von oben erst spät oder manchmal auch gar nicht kommuniziert. Wenn es so ist, dann oftmals ohne Begründung. Transparenz und Fairness ist somit das größte Problem bei diesem Arbeitgeber und als Kommunikationsagentur sollte man das deutlich besser können.
Gleichberechtigung
Hier werden Frauen im Bewerbungsgespräch noch gefragt, wie es mit der Babyplanung aussieht... ansonsten haben Frauen hier aber genauso gute Aufstiegschancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die Kunden, Aufgabenstellungen und die Vielfalt ist prägnant und macht wirklich Spaß. Da gibt es jede Menge Herausforderungen, die einen für die Zeit nach diesem Arbeitgeber prägen und fit machen.