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A.T.U 
Auto-Teile-Unger 
Handels 
GmbH 
& 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A.T.U Auto-Teile-Unger Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 779 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

369 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Antwort auf alles ist; Wenn Nicht dann .... Druck und Forderung ist das Vertriebscredo

1,0
KommunikationFührungskraft

War vor Jahren ganz schlecht, quasi nicht existent, wurde dann besser und bewegt sich zur Zeit wieder in den negativ Bereich

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Belegschaften in den Filialen hält in der Regel zusammen und steht für einander ein, Das ist aber sehr stark filialabhängig. Hier ist es top.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt insgesamt viel zu wenige Kollegen, daher 6 Tage Regelarbeitszeit ist reale Arbeitszeit. D.h. der Samstag ist mindestens 28 mal im Jahr ein Arbeitstag.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kann nicht pauschalisiert werden. Die Führungskräfte in der Bezirksebene arbeiten oft mit Drohungen und Druck. z.B. Wenn ihr dieses Ergebnis nicht schafft müssen wir die Öffnungszeiten verlängern.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Kernaufgaben sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Allerdings werden Verantwortlichkeiten immer mehr von oben nach unten verschoben. Nicht als Bereicherung der eigen Position sondern nur als Ausweitung.

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