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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.207 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 1.207 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich wirklich alles das hab ich nie erlebt und ich bin auch in diesem Job ohne Erwartungen reingegangen und tatsächlich mit eher niedrigen Erwartungen und wurde mehr als positiv überrascht
Recht flexibel und am ende ist eigentlich doch jeder für sich ein netter Kollege auch wenn er vllt nicht der hellste ist oder mal nen fehler macht.
Wenn man mal fix heim muss oder ein Tag Urlaub spontan braucht ist es kein Problem.
Mein Chef hat für jedes Problem eine Lösung
Das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt und die vielen netten Kollegen.
Gehalt ist immer Pünktlich gewesen.
Generell viele Weiterbildungaangebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Probleme die meistens auch eher kleine Probleme sind die aber im Gesamtbild sehr erdrückend sind, in der Aufbereitung steht man unter dauer Stress egal ob im Verkauf oder in der Werkstatt, wo natürlich noch die körperliche Belastung dazukommt, die Arbeitswerte für Radwechsel und Reifenmontagen kommen ja noch dazu, faktisch nicht für 6-8 Wochen so aufzuhalten. Radheber für ältere Kollegen ist theoretisch da wird aber nie benutz weil es Zeitlich nicht möglich ist.
Das Angebot zur individuellen Unterstützung nicht beim Wort nehmen: Bekannte Gehaltsthemen aktiv angehen und die Vergütung für Angestellte sowie ausgelernte Azubis proaktiv spürbar verbessern.
Gehalt sollte Angepasst werden und nicht wieder 5 Jahre kein Ausgleich zur Inflation das ist Beschämend für ein Unternehmen in der Größe
Gehalt, Arbeitsbedingungen - Laptop, Programme, Schreibtische,... , Führungsetage, vorallem die Franzosen bzw der französische Einfluss
Wenn Führungskräfte bzw. auch Geschäftsführer mit Micromanagement anfangen und dir vorgeben, wie du was zu machen hast.
Verbesserungsvorschläge
Gibt Frauen mehr Möglichkeiten! Bietet mehr Platz für MA mit eigen Initiative und redet diese nicht klein! Höhers einstiegsgehalt. Mehr Unterstützung als Azubi, vorallem einen richtigen Ausbilder oder Ausbildern!
Statt auf Zahlen nur zu achten und Druck zu machen sollte ihr auch mal die Menschen dahinter sehen. Gute Mitarbeiter gehen und die nichts können bleiben. Atu spielt sich selbst kaputt
Mitarbeitern mit Ambitionen mehr Möglichkeiten bieten das Gehalt aufzuwerten.
EDV-Fehler minimieren/EDV verbessern.
Samstagsöffnungszeiten anpassen oder mit gewissen Bini belohnen.
Bessere Gehälter allgemein.
Geld ist nicht alles, viele drehen dem Unternehmen aber genau aus Lebenserhaltungskosten den Rücken.
Lohne zu Lebenskosten passen einfach nicht.
Es sollten kompetente Führungskräfte eingestellt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Inventar, vor allem die Wertschätzung lässt viel zu wünschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend – man unterstützt sich in stressigen Phasen gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Es kommt bestimmt auf die Filiale an, bisher habe ich kaum negatives gehört. Über meine Filiale kann ich nicht klagen!
Manchmal etwas besser, vor allem unter den älteren Mitarbeitern, ansonsten eher schlecht
Ist schon gut aber manchmal wartet man zu lange wenn man mal Hilfe braucht
Die Kollegen unter einander top die cheff Position nicht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
Atu halt hat jetzt kein besonderes image würde ich mal sagen. Unsere Filiale schlägt sich aber auf google ganz gut.
Machen wir uns mit schlechten Mitarbeitern gerade selber kaputt.
Erklärt sich von selbst. Die Sprüche und so weiter
Man wird oft mit dem negativen Ruf konfrontiert.
Leider schlechter als es ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).
Der Konzern an sich bietet vieles an, jedoch macht sich das Gefühl breit, dass der Chef daran wenig Interesse hat, dass einer qualifizierter ist.
Macht bloß keine Ausbildung hier. Ihr seid günstige Mitarbeiter, die genauso das Geld erwirtschaften sollen wie die Gesellen. Lernen bleibt auf der Strecke.
Weiterbildungen wurden mehrfach angefragt, und immer beneint.. mit der Aussage man wäre nicht daran interessiert gerade weiter zu bilden... andere Kollegen (männlich) bekommen dann jedoch 2 wochen später weiterbildungsmöglichkeiten.
Am Anfang des Arbeitsvertrages wird man meistens immer eingelernt, also Leute, die neuen Job sind bekommen extra ein Monat lang. Schulungen und werden in dem Beruf, sage ich mal ausgebildet und gehen dann in ihre feste Filiale über.
Sehr flache Hierarchie, dadurch wenig Aufstiegschancen. Leistung wird jedoch entsprechend entlohnt und hier kann man sich mit der Zeit definitiv einiges erarbeiten.
Geht aber wenn du an einen Ort gebunden bist oder einen bestimmten Umkreis dann kann es schwierig werden weil die Position eventuell besetzt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.T.U Auto-Teile-Unger Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A.T.U Auto-Teile-Unger Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.T.U Auto-Teile-Unger Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1088 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 616 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.T.U Auto-Teile-Unger Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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