Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich wirklich alles das hab ich nie erlebt und ich bin auch in diesem Job ohne Erwartungen reingegangen und tatsächlich mit eher niedrigen Erwartungen und wurde mehr als positiv überrascht
Recht flexibel und am ende ist eigentlich doch jeder für sich ein netter Kollege auch wenn er vllt nicht der hellste ist oder mal nen fehler macht.
Wenn man mal fix heim muss oder ein Tag Urlaub spontan braucht ist es kein Problem.
Mein Chef hat für jedes Problem eine Lösung
Das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt und die vielen netten Kollegen.
das überstunden ausgezahlt werden und es sehr viele prämien gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Probleme die meistens auch eher kleine Probleme sind die aber im Gesamtbild sehr erdrückend sind, in der Aufbereitung steht man unter dauer Stress egal ob im Verkauf oder in der Werkstatt, wo natürlich noch die körperliche Belastung dazukommt, die Arbeitswerte für Radwechsel und Reifenmontagen kommen ja noch dazu, faktisch nicht für 6-8 Wochen so aufzuhalten. Radheber für ältere Kollegen ist theoretisch da wird aber nie benutz weil es Zeitlich nicht möglich ist.
Das Angebot zur individuellen Unterstützung nicht beim Wort nehmen: Bekannte Gehaltsthemen aktiv angehen und die Vergütung für Angestellte sowie ausgelernte Azubis proaktiv spürbar verbessern.
Gehalt sollte Angepasst werden und nicht wieder 5 Jahre kein Ausgleich zur Inflation das ist Beschämend für ein Unternehmen in der Größe
Gehalt, Arbeitsbedingungen - Laptop, Programme, Schreibtische,... , Führungsetage, vorallem die Franzosen bzw der französische Einfluss
Wenn Führungskräfte bzw. auch Geschäftsführer mit Micromanagement anfangen und dir vorgeben, wie du was zu machen hast.
Verbesserungsvorschläge
Gibt Frauen mehr Möglichkeiten! Bietet mehr Platz für MA mit eigen Initiative und redet diese nicht klein! Höhers einstiegsgehalt. Mehr Unterstützung als Azubi, vorallem einen richtigen Ausbilder oder Ausbildern!
Statt auf Zahlen nur zu achten und Druck zu machen sollte ihr auch mal die Menschen dahinter sehen. Gute Mitarbeiter gehen und die nichts können bleiben. Atu spielt sich selbst kaputt
Mitarbeitern mit Ambitionen mehr Möglichkeiten bieten das Gehalt aufzuwerten.
EDV-Fehler minimieren/EDV verbessern.
Samstagsöffnungszeiten anpassen oder mit gewissen Bini belohnen.
Bessere Gehälter allgemein.
Geld ist nicht alles, viele drehen dem Unternehmen aber genau aus Lebenserhaltungskosten den Rücken.
Lohne zu Lebenskosten passen einfach nicht.
Es sollten kompetente Führungskräfte eingestellt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Inventar, vor allem die Wertschätzung lässt viel zu wünschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 315 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend – man unterstützt sich in stressigen Phasen gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Es kommt bestimmt auf die Filiale an, bisher habe ich kaum negatives gehört. Über meine Filiale kann ich nicht klagen!
Manchmal etwas besser, vor allem unter den älteren Mitarbeitern, ansonsten eher schlecht
Ja, alles in allem, familiär
Je nach Filiale ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 315 Bewertungen).
Wollen keine was wirklich zahlen obwohl die Arbeit stimmt. Es wird bewertet nach wie oft man da ist ( krankheitsbedingt ausfällt oder sonstiges). Quereinsteiger verdienen mehr als die es direkt bei ATU lernten oder Verantwortung übernehmen wollen. Selbst langjährige Mitarbeiter verdienen nur ein Hungerlohn. Seit dem ein großes Unternehm die Führung übernahm.
Ist ok, haben ein bisschen komischen abrechnungssystem, hälfte letzter monat anfang neuer monat werden zusammen bezahlt, nicht monat für monat.
Keine Gleichberechtigung Frischlinge bekommen teilweise mehr vie Leute die seit Jahrzehnten dabei sind und die eigentliche Erfahrung haben
Wenn man den Leuten die 100 Euro mehr gegeben hätte die sie damals wollten wäre das Unternehmen heute nicht so verrufen wie es jetzt ist.
Ich finde es zu wenig für das was wir leisten ohne kfz Mechatroniker gäbe es keine Autos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mehrfach angefragt, und immer beneint.. mit der Aussage man wäre nicht daran interessiert gerade weiter zu bilden... andere Kollegen (männlich) bekommen dann jedoch 2 wochen später weiterbildungsmöglichkeiten.
Am Anfang des Arbeitsvertrages wird man meistens immer eingelernt, also Leute, die neuen Job sind bekommen extra ein Monat lang. Schulungen und werden in dem Beruf, sage ich mal ausgebildet und gehen dann in ihre feste Filiale über.
Sehr flache Hierarchie, dadurch wenig Aufstiegschancen. Leistung wird jedoch entsprechend entlohnt und hier kann man sich mit der Zeit definitiv einiges erarbeiten.
Geht aber wenn du an einen Ort gebunden bist oder einen bestimmten Umkreis dann kann es schwierig werden weil die Position eventuell besetzt ist.
Geht so man hat viele Aufstiegschancen aber die werden kaum hergegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.T.U Auto-Teile-Unger Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A.T.U Auto-Teile-Unger Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.T.U Auto-Teile-Unger Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1099 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 625 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.T.U Auto-Teile-Unger Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil