Gute Zusammenarbeit und angenehmes Verhältnis
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Führungskräfte und weitere Mitarbeiter reagieren schnell auf die Veränderungen durch die Corona-Krise: Aus dem Stand heraus entwickeln sie ungewohnte Lernmethoden und setzen verstärkt Technik ein, ohne die persönliche Betreuung der ATV-Kunden aufzugeben. Daneben laufen sogar die alltäglichen Aufgaben weiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich erledige bereits viele Aufgaben in eigener Verantwortung. Ich freue mich, wenn dieses Vertrauen in mich und meine Arbeit noch weiter wächst.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe Freundlichkeit und Wertschätzung – was keineswegs selbstverständlich als Freelancer ist.
Image
Freundliche Rückmeldungen in SocialMedia und im echten Leben. Bei Kontakt zum Beispiel mit Teilnehmenden der Seminare höre ich bislang nur gutes.
Work-Life-Balance
Verständnis etwa für Krankheit oder Termindruck. Niemand fordert Verfügbarkeit 24/7, obwohl sie in diesem Job fast üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Weil ich weitgegend remote arbeite, kann ich dieses Kriterium nur eingeschränkt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Kontakte wie die Niederlassungsleiterinnen und -leiter pflegen eine angenehme und kooperative Verbindung.
Kommunikation
Sämtliche Mitteilungen werden so schnell wie möglich beantwortet; Nachfragen sind sogar in der Corona-Krise möglich. Trotzdem schaffen es die Mitarbeiter, Prioritäten zu setzen – wodurch die Kommunikation effizient verläuft.
Gehalt/Benefits
Honorare sind fair verhandelt worden. Zahlung werden immer pünktlich erledigt!
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann, haben viele Frauen Führungsaufgaben etwa als Niederlassungsleiterin übernommen.
Interessante Aufgaben
Vorschläge werden ernst genommen. Die Vielfalt der Aufgaben gefällt mir sehr.