ATV 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung,

die wir in dieser Form zunächst annehmen. Wir schätzen es sehr, dass die Qualität unserer Dienstleistung sowie unserer freiberuflichen Mitarbeiter*innen Anerkennung finden.

Dennoch sehen wir dringenden Bedarf einer Richtigstellung bzw. Ergänzung in einzelnen Punkten.

Dabei ist uns klar, dass in einer Situation der Kündigung Emotionen immer eine entscheidende Rolle spielen.


Ein Resümee lautet: „Viel Luft nach oben“. Nun gut, die gibt es immer und sollte es immer geben, um wachsen zu können. Niemand sollte von sich sagen, bereits ganz oben angekommen zu sein. Bei jedem und jeder gibt es Luft nach oben.

Die Einarbeitung, das triff zu, hätte sicher besser laufen können. Jedoch waren wir hier von Anfang an Transparent, was die Umstände bei der Arbeitsaufnahme anging. Dennoch, es wäre besser gegangen und wir werden daraus lernen. Allerdings sind wir auch der Ansicht, dass die bewertende Person sich in dieser Phase sehr gut gemacht hat.

Transparenz galt auch stets bei der Arbeitszeit.
Das wir, anders als manch anderes Unternehmen, keine Gleitzeit anbieten, ist soweit richtig, aber auch von Anfang an kommuniziert worden. Deshalb ist die Bewertung etwas irritierend. Aber das mag natürlich auch an der Perspektive liegen:
Möchte man einen Job, oder hat man ihn verloren.

Ebenso bedarf die Abstimmung des Urlaubs in einem kleinen Team einer anderen Tiefe als in einem Konzern. Es ist nicht bekannt, dass ein Urlaubswunsch jemals nicht gewährt oder zumindest nicht versucht wurde, möglich zu machen.

Grundsätzlich gilt:
Gehälter, deren Höhe sowie die persönliche Entwicklung innerhalb von Unternehmen unterliegen vielen verschiedenen Faktoren und können sich im Laufe eines Arbeitsverhältnisses ändern. So haben Vorerfahrung und Qualifikation Auswirkungen auf das Startgehalt. Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die des Gehaltes orientieren sich vor allem bei KMUs häufig an Faktoren wie beispielsweise Arbeitsergebnissen, Zuverlässigkeit, Engagement, Kompetenzen etc. und weniger an der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Es gibt gute Gründe, weshalb viele Unternehmen vertraglich untersagen, über das Gehalt zu sprechen. Aber auch ohne diese Regelung ist es ratsam, diesen Punkt zu meiden, da er selten zur persönlichen Zufriedenheit führt.

Es ist vollkommen normal und menschlich, dass sich Kolleginnen und Kollegen über ihre Vorgesetzen austauschen. Im Positiven wie im Negativen.
Wer als Vorgesetzte*r damit nicht umgehen kann, sollte die eigene Eignung für die Position hinterfragen.
Unsere grundsätzlich lang andauernden Beschäftigungsverhältnisse kämen sicher nicht zustande, wenn die Unzufriedenheit so gewaltig wäre.
Problematischer finden wir eher den Schritt, ehemalige Kolleg*innen auf diese Weise öffentlich und pauschal bloßzustellen. Noch dazu vor ihren Vorgesetzen im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Man könnte sich nun fragen, ob man sich mit Äußerungen dieser Art nicht selbst der eigenen Vorwürfe überführt?

Da es hier jedoch ausschließlich um die Bewertung des Arbeitgebers gehen sollte, verbitten wir uns jegliche Diffamierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist schwer vorstellbar, dass sich die bewertende Person hier selbst solchen Äußerungen ausgesetzt sehen wollen würden, ohne jede Möglichkeit sich verteidigen zu können. Wir schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen, sowie deren Leistungen sehr.


Schließlich möchten wir die Gelegenheit nutzen, noch ein paar Ergänzungen zu machen, die in der veröffentlichten Bewertung offensichtlich keinen Platz mehr gefunden haben.

Dinge wie:

- regelmäßige „Shuttleservices“ durch die Chefs bis kurz vor die eigene Haustür, um den ÖPNV meiden zu können.

- Ein hohes Maß an Toleranz bei regelmäßigem Zuspätkommen. Dabei vertrat die Mitarbeiterin die Auffassung, dass es nicht in ihrer Verantwortung liege, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen, sondern vielmehr der Arbeitgeber zu tolerieren habe, wenn sie aufgrund äußerer Einflussfaktoren ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit regelmäßig nicht einhalten könne. So gesehen hatten wir irgendwie schon eine Form der Gleitzeit, die jedoch sehr einseitig war und nicht selten zulasten der gern kritisierten Kolleg*innen ging.

- Die Bereitstellung eines individuellen, zinsfreien Darlehens ohne die Hinterlegung von Sicherheiten oder die Angabe des Verwendungszwecks erfolgte bereits kurze Zeit nach Arbeitsaufnahme. Es gibt wohl kaum Banken, die so etwas ermöglichen.

- Die bewertenden Person hat die Belange der Firma stets positiv und professionell nach außen vertreten, wurde geschätzt und hat sich sichtbar mit den Werten des Unternehmens identifiziert – auch wenn die hier getätigte Bewertung etwas anderes vermuten lässt.


Wir verstehen, dass Trennungen nicht selten für ein hohes Maß an Verärgerung verantwortlich sind. Jedoch hoffen wir, dass sich die Verärgerung mit der Zeit legt, um wieder nach vorne blicken zu können.

Wir wünschen alles Gute.

Nachdem wir uns in München in den letzten 7 Jahren nur von einem/r Mitarbeiter/in (frei oder nicht) aktiv getrennt haben, kann ich diese Bewertung gut einordnen.

Allerdings müsste ich es, liebe B., eher eine Abrechnung nennen, denn einen wirklichen Mehrwert bietet diese Bewertung potentiellen, künftigen Mitarbeiter*innen nicht.

Was sollen sich Interessierte denn beispielsweise unter "Große Unprofessionalität" vorstellen? Verstehst Du darunter, dass wir nicht Deinen Forderungen gefolgt sind und uns von anderen Coaches, mit deren Arbeit Du nicht einverstanden warst, getrennt haben?

Was bedeutet für Dich "Keinerlei Führung"? Dass wir Dir in der Ausübung Deiner Arbeit absolut freie Hand gelassen haben und Du frei entscheiden konntest wie viele Coachings Du machst, wann Du sie machst und wie Du coacht?

Das viel übereinander statt miteinander gesprochen wird, kann ich bestätigen – zumindest in Deinem Fall. Du hast Dich mehrfach über Kollegen, Freie Mitarbeiter sowie „ATV’ler“ bei der Geschäftsführung beschwert. Genauso übrigens über die Geschäftsführung bei anderen, wie ich weiß.

Respektvoller, bzw. respektloser Umgang liegt am Ende immer im Auge des Betrachters. Wenn Du unseren Umgang als respektlos empfunden hast, bedauere ich das sehr. Allerdings muss ich Dich hier auf Deinen Vorwurf bzgl. unserer Kommunikation hinweisen. Du hast mit uns nie darüber gesprochen, dass Du es so empfindest.

Abschließend und der Vollständigkeit halber:
Aus meiner persönlichen Sicht hast Du mit einigen Deiner Vorwürfe in gewisser Weise absolut recht.
Wir waren unprofessionell, weil wir Dir vertrauten und nicht gemerkt haben, dass Du Dich während Deiner Tätigkeit für uns – hinter unserem Rücken – auf unsere Produkte hast zertifizieren lassen, um anschließend mit dem bei uns erworbenen Know-how, in eigener Selbstständigkeit mit uns in Konkurrenz zu treten.
Wir haben schlechte Führungsqualitäten bewiesen, weil wir die frühen Anzeichen nicht sahen, bzw. ignorierten und uns in der Konsequenz zu spät von Dir getrennt haben.

Das müssen wir uns tatsächlich vorwerfen lassen.

Clemens Weiß