ATV 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Führungskräfte und weitere Mitarbeiter reagieren schnell auf die Veränderungen durch die Corona-Krise: Aus dem Stand heraus entwickeln sie ungewohnte Lernmethoden und setzen verstärkt Technik ein, ohne die persönliche Betreuung der ATV-Kunden aufzugeben. Daneben laufen sogar die alltäglichen Aufgaben weiter.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich erledige bereits viele Aufgaben in eigener Verantwortung. Ich freue mich, wenn dieses Vertrauen in mich und meine Arbeit noch weiter wächst.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe Freundlichkeit und Wertschätzung – was keineswegs selbstverständlich als Freelancer ist.

Image

Freundliche Rückmeldungen in SocialMedia und im echten Leben. Bei Kontakt zum Beispiel mit Teilnehmenden der Seminare höre ich bislang nur gutes.

Work-Life-Balance

Verständnis etwa für Krankheit oder Termindruck. Niemand fordert Verfügbarkeit 24/7, obwohl sie in diesem Job fast üblich ist.

Kollegenzusammenhalt

Weil ich weitgegend remote arbeite, kann ich dieses Kriterium nur eingeschränkt beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Alle Kontakte wie die Niederlassungsleiterinnen und -leiter pflegen eine angenehme und kooperative Verbindung.

Kommunikation

Sämtliche Mitteilungen werden so schnell wie möglich beantwortet; Nachfragen sind sogar in der Corona-Krise möglich. Trotzdem schaffen es die Mitarbeiter, Prioritäten zu setzen – wodurch die Kommunikation effizient verläuft.

Gehalt/Benefits

Honorare sind fair verhandelt worden. Zahlung werden immer pünktlich erledigt!

Gleichberechtigung

Soweit ich beurteilen kann, haben viele Frauen Führungsaufgaben etwa als Niederlassungsleiterin übernommen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Mir gefällt an unserer Zusammenarbeit sehr, dass neue Ideen bzw. Anregungen immer positiv angenommen und umgesetzt werden.

Work-Life-Balance

Sei es bei beruflichen oder privaten Veränderungen bzw. Ereignissen, habe ich immer großes Verständnis erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich dies in unseren Gesprächen und Briefings mitbekommen habe, wird auf ein Umgang "auf Augenhöhe" und "familiären" Atmosphäre sei es bei Mitarbeitern, Teilnehmern, Dozenten oder externen Dienstleistern – sehr großen Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich – was ich als "familiären", freundlichen Umgang bezeichnet habe, wird von Vorgesetzten vorgelebt.

Kommunikation

Kommunikation und Abstimmungsprozesse finden "auf Augenhöhe" und immer in freundlichem Umgang auch in stressigen Phasen statt.

Gleichberechtigung

Sowohl Teamzusammensetzung als auch weibliche Leitungsposten spiegeln auch hier wider, dass Gleichberechtigung ein weiterer wichtiger Punkt bei ATV ist.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn ich zu 90 % in meinen eigenen Räumen gearbeitet habe, fühlte ich mich immer willkommen. Herzlich und entspannt.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal hätte ich mir einen Austausch mit Kollegen gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Offen, konstruktiv, mit Herz und Verstand, Prinzip des Leaderships lebend.

Arbeitsbedingungen

... habe ja in meinen eigenen Räumen gearbeitet

Kommunikation

Offen, schnell und verbindlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und herzliche Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

nett und entspannt

Work-Life-Balance

Ich konnte meine Zeit vollkommen frei einteilen. 1a!

Karriere/Weiterbildung

Als Freelancer sehe ich das als meine eigene Aufgabe an.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen habe ich als sehr hilfsbereit erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Umgang mit allen Mitarbeitern immer als sehr wertschätzend empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen waren durchweg positiv.

Kommunikation

schnell und verbindlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ATV GmbH ist sehr gut darin einen guten ersten Eindruck zu machen. Die Teilnehmer sind dort fachlich überwiegend gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kundenorientierung artet fast in Teilnehmerhörigkeit aus. Ich habe den Eindruck, dass Teilnehmer häufig ausgehorcht werden und dass mit Feedback häufig nicht gut umgegangen wird. Gute Leistungen werden nicht genügend anerkannt. Im Gegenteil, die Leitung nutzt diese guten Leistungen zum eigenen Vorteil und sonnt sich sichtlich in der Kompetenz der Trainer statt diesen ausreichend Anerkennung zu schenken. Ich habe häufig erlebt, dass bei Trainern und Mitarbeitern schlecht über andere gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Es reicht leider nicht in der Webseite von gegenseitiger Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe zu schreiben. Eine gute Unternehmenskultur lebt das konsequent.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere-Perspektiven...

Gehalt/Benefits

Die Rechnungen werden pünktlich beglichen.

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt? Einen wirklich ehrlichen Austausch habe ich persönlich nur selten erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen, älteren Kollegen wird nicht der nötige Respekt und Achtung entgegen gebracht, auch wenn erste Eindrücke Anderes vermuten lassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist vordergründig hilfsbereit. Mit sensiblen Informationen über Teilnehmer, Mitarbeiter und freiberufliche Trainer wird häufig nach meinen Eindrücken nicht gut umgegangen. Die gegenseitige Wertschätzung und die Begegnung auf Augenhöhe, von der die Rede in der Webseite ist, wird nach meinen Erfahrungen nicht gelebt. Die Wertschätzung erfolgt durch eine jährliche Einladung zum Betriebsevent.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind schlecht belüftet.

Kommunikation

In dieser Organisation wird viel gesprochen, leider nach meinen Erfahrungen häufig über einander und nicht immer mit einander. Die Leitung wirkt nach außen sehr freundlich und dienstleistungsorientiert.

Interessante Aufgaben