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97 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,7
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein Respekt in Vorstellungsgespraech.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei ARS Computer und Consulting GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

Die representative von der Firma hat keine Respekt..


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsgespräch.

Wir möchten dich dazu einladen inhaltlich Rückmeldung zum Gespräch zu geben. Nur dann ist es uns möglich darauf zu reagieren. Über die ausschließliche Sternebewertung und die Anmerkung des fehlenden Respekts fällt uns dies schwer.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei BRAINBITS GmbH in Köln als Softwareentwicklerin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Februar beworben und zwei Wochen später bei brainbits angerufen, da ich keine Empfangsbestätigung oder ähnliches bekommen habe. Beim Telefonat wurde ein Rückruf angekündigt, dieser hat jedoch nie stattgefunden. Jetzt sind 5 Wochen rum und ich habe immernoch keine Antwort erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Dein offenes Feedback und schätzen es sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess zu geben.

Es tut uns leid, dass Du keine Reaktion zu Deiner Bewerbung erhalten hast. Unser Anspruch ist es, immer allen Bewerbenden zeitnah Feedback zu geben, egal ob dieses positiv oder negativ ausfällt.

Um der Angelegenheit vollständig nachzugehen, wären wir Dir dankbar, wenn Du über jobs@brainbits.net noch einmal Kontakt zu mir aufnehmen würdest.

Viele Grüße
Marcel

Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BRAINBITS GmbH in Köln als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Trotz Absage ist hier der persönliche Kontakt gesucht worden und es wurde erklärt, woran es lag, so gut es eben ging. Ich würde mich wieder bewerben ;)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Moderner, menschlicher Bewerbungsprozess mit offener und ehrlicher Kommunikation

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei BRAINBITS GmbH in Köln als Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe tatsächlich gar nichts zu meckern. Nochmal ein großes Lob an die Recruiter:innen, die einem direkt ein gutes Gefühl gegeben haben und brainbits super nach außen hin präsentieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller Prozess mit mangelnder Wertschätzung

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich bei BRAINBITS GmbH in Köln als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit und Verlässlichkeit scheint ein Fremdwort im Bewerbungsprozess. Es gab 5 Gespräche. Zwei mit unterschiedlichen Personalern, 3 mit einem der Geschäftsführer, eins davon mit einem Teil des Teams, eins vor Ort mit dem GF allein, eins mit GF und weiteren MA. Am Tag nach dem eins zu eins Gespräch bekam ich einen Anruf, dass ich überzeugt hätte in allen Punkten und somit direkt das Vertragsgespräch stattfindet als nächstes. Allerdings erst in 14 Tagen da, Urlaubszeit geplant war. Einen Tag vor dem geplanten Termin, bekam ich einen Anruf, dass das Vertragsgespräch doch nicht stattfindet, sondern noch mal ein weiteres Bewerbungsgespräch mit anderen Mitarbeitern aus dem Unternehmen. An der Stelle habe ich mir schon die Frage gestellt, ob man mich absichtlich mit der Aussicht auf den Job, für den ich ja anscheinend alle Punkte erfüllt hatte, hingehalten hat. Da ich die Aufgabe, aber sehr spannend fand, habe ich mich auf das weitere Gespräch trotzdem eingelassen. In diesem Gespräch waren 4 Teilnehmer aus dem Unternehmen. In diesem Gespräch hatte ich sehr wohl das Gefühl, alle offenen Fragen beantwortet zu haben. Eigentlich hatte ich ja schon eine mündliche Zusage für den Job bekommen nur eben noch nicht den Vertrag final. Der Geschäftsführer sagte in dem Gespräch, dass ich noch am selben Tag spätestens am folgenden Tag weitere Informationen erhalte. Dieses wurde nicht eingehalten, und der Anruf kam verspätet und endete in einer Absage. Aus dem Personal spürte man deutlich die peinliche Berührtheit dieser Absage. In dem gesamten Prozess gab es immer wieder Verzögerungen. Das Personal entschuldigte sich mehrfach für das Verhalten. Abschließend muss ich sagen, dass mir so etwas in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nicht passiert ist. Und nach diesem ganzen Chaos hat der Geschäftsführer nicht mal persönlich abgesagt, sondern das Personal vorgeschickt. Dieses unterstreicht noch die mangelnde Wertschätzung, einem Bewerber gegenüber, dem man eigentlich schon eine Zusage für den Job gemacht hat, auch wenn der Vertrag noch nicht vorlag. Oder wie interpretiert man die Aussage? Es hat in allen Punkten überzeugt und nun folgt das Vertragsgespräch. Die Rahmenbedingungen dafür, waren ebenfalls in Vorgesprächen schon abgesteckt. Ich kann nur hoffen, dass das ein Einzelfall bleibt und dieses nicht noch anderen Bewerbern passiert. Ich ärgere mich sehr über meine investierte Zeit und dass ich den Aussagen vertraut habe. Dennoch wünsche ich dem Unternehmen alles Gute und hoffe, dass meine Bewertung dazu bei trägt den Prozess zu verbessern und vor allen Dingen sich im Vorfeld Gedanken macht zu dem, was man Menschen mitteilt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese ausführliche Rückmeldung. Als Geschäftsführer von brainbits möchte ich gerne auf diese absolut berechtigte Kritik am konkreten Ablauf reagieren.

Vorab ist es mir wichtig, persönlich um Entschuldigung für den Verlauf zu bitten. Wir bemühen uns seit vielen Jahren um eine kontinuierliche Verbesserung unseres Prozesses zur Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen. Umso mehr bedauern wir, dass unser Prozess in diesem konkreten Fall so schlecht funktioniert hat. Es ist absolut verständlich, dass man als Betroffene/r verärgert und enttäuscht ist.

Es ist mir aber auch wichtig klarzustellen, dass es sich zu keinem Zeitpunkt um ein taktisches Vorgehen im Sinne einer bewussten Verzögerungstaktik gehandelt hat. Vielmehr war meine persönliche Unsicherheit in diesem Entscheidungsprozess und meine daraus resultierende mangelhafte Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen im Talent Management Team die Ursache für den schlechten Verlauf. Inzwischen haben wir die entsprechenden Situationen reflektiert und Maßnahmen definiert, die in Zukunft für mehr Effizienz und Klarheit in der Entscheidungsfindung sorgen sollen.

Explizit möchte ich noch auf den Punkt eingehen, dass ich mich nicht persönlich für eine Absage gemeldet habe. Aufgrund eines ganztägigen Termins war es mir nicht möglich, mich kurzfristig persönlich zurückzumelden, obwohl ich dies für absolut angezeigt gehalten habe und auch sehr gerne getan hätte. Wir haben dann im Team entschieden, dass eine schnelle Rückmeldung durch einen Kollegen aus dem Talent Management sinnvoller ist als eine späte Rückmeldung durch den Geschäftsführer persönlich. Zusätzlich habe ich nach meinem Termin noch am selben Tag versucht, telefonisch Kontakt aufzunehmen. Nachdem dies auch nach zwei Versuchen nicht gelang, habe ich eine ausführliche Nachricht mit dem Angebot eines abschließenden persönlichen Gesprächs auf dem Anrufbeantworter hinterlassen.

Patrick Schuh

Excellent Application and Interview Experience for Non-Freelancers

4,6
Bewerber/inHat sich bei ARS Computer und Consulting GmbH in München als JavaScript Entwickler (*) beworben.

Verbesserungsvorschläge

This company is fantastic, offering a great working environment and attractive benefits. The company's reputation is outstanding, and the permanent job opportunities make it an ideal choice for professionals seeking permanent job.


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

ganz herzlichen Dank für dein hervorragendes Feedback. Mit deinen Anmerkungen gibst du allen Interessent:innen einen zusätzlichen Einblick in unser Unternehmen.

Viele Grüße

Dein ARS People & Culture Team

Feedback

4,7
Bewerber/inHat sich bei ARS Computer und Consulting GmbH in München als Initiativbewerbung (*) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Super lockere Atmosphäre
Umfangreiche Vorstellung des Büros und des Unternehmens.

Einer der Gesprächsteilnehmer schien etwas unter Termindruck, hat es aber am Anfang des Gesprächs angekündigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positiven Eindrücke zum Kennlerngespräch unserem Büro. Wir geben uns Mühe ausreichend Zeit für unsere Bewerber:innen einzulpanen. Gelegentlich wird es knapp, daher vielen Dank für dein Verständnis für unsere Situation während deines Gesprächs.

Viele Grüße

Dein ARS People & Culture Team

Einfach nur TOP

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ARS Computer und Consulting GmbH in München als Vertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r ehemalige:r Bewerber:in, liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast unseren Bewerbungsprozess zu bewerten, und das auch noch mit Höchstnoten! Das Ergebnis ist für beide Seiten erfreulich - wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir!

Dein ARS People & Culture Team

Anstrengend aber gut

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ARS Computer und Consulting GmbH in München als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was war dein meist gemochtes Projekt?
  • Welches Projekt ist in die Hose gegangen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r ehemalige:r Bewerber:in, liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und exzellente Bewertung unseren Bewerbungsprozess betreffend. Wir legen sehr großen Wert auf eine gute Passung, da kann es auch mal etwas anstrengender werden. Augenscheinlich hat es sich für beide Seiten gelohnt.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir!

Dein ARS People & Culture Team

45 Minuten Check als erster Aufschlag war prima

4,7
Bewerber/inHat sich bei ARS Computer und Consulting GmbH in München als Head of Sales / Vertriebsleiter IT Services (*) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Was mir besonders gefallen hat war die schnelle Reaktion von 3 Tagen zwischen Abgabe der Bewerbung und erstem 45 Minuten Interview. Das sollten alle Firmen so handhaben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

danke für deine tolle Bewertung und auch deinen Kommentar zu unserer Reaktionszeit im Bewerbungsprozess. Schnelligkeit und gute Qualität bildet für uns die Basis einer guten Candidate Experience.

Viele Grüße

Dein ARS People & Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

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