Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATVANTAGE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark hierarchisch und kaum transparent. Entscheidungen werden von oben getroffen und einfach durchgereicht, ohne dass die Mitarbeitenden irgendwie einbezogen werden. Feedback oder Mitbestimmung spielt praktisch keine Rolle, obwohl genau diese Leute die Umsetzung später stemmen müssen
Gute Zusammenarbeit und tolle Kollegen, im Gegensatz dazu eher schwierig im Verhältnis zur Führung
Sehr zufrieden, vor allem durch die gute Homeoffice-Regelung und die dadurch hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
Viele Führungskräfte agieren eher administrativ statt als aktive Führung, die Orientierung und Unterstützung bietet. In den letzten Entlassungsprozessen wirkte es zudem so, als hätten die Teamleitungen keine eigene Stimme oder Einflussmöglichkeiten
Das Aufgabenspektrum ist wenig attraktiv und bietet nur begrenzt interessante Inhalte. Veränderungen oder neue Aufgaben müssen meist selbst angestoßen werden, wobei die Unterstützung durch die Führung stark variiert und oft eher gering ist
Im Zuge der Firmenzusammenführung sowie eines Wechsels der Investoren innerhalb des Konzerns kommt es zu unerwarteten Kündigungen von Mitarbeitenden. Diese betreffen teilweise auch Personen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Dadurch entsteht eine Atmosphäre der Unsicherheit in der Belegschaft, da nicht absehbar ist, wer als Nächstes von solchen Maßnahmen betroffen sein könnte