96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit der Firmenzusammenführung spürbar verschlechtert. Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ATVANTAGE GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Firmenzusammenführung hat sich das Arbeitsumfeld spürbar verändert. Entscheidungen wirken stärker wirtschaftlich geprägt, während die Perspektive der Mitarbeitenden weniger Gewicht zu haben scheint. Insgesamt entsteht dadurch ein enttäuschender Eindruck im Hinblick auf Wertschätzung und Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und frühzeitige Einbindung der MA in Entscheidungen würden die Akzeptanz erhöhen. Eine offenere dialogorientierte Kommunikation statt reiner Top down Info wäre wünschenswert. Außerdem sollte stärker in Weiterbildung und Entwicklung investiert werden, um Mitarbeitende langfristig zu fördern. Mehr Verlässlichkeit und Klarheit im Umgang mit Entscheidungen und Führung würden die Arbeitsatmosphäre verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Zuge der Firmenzusammenführung sowie eines Wechsels der Investoren innerhalb des Konzerns kommt es zu unerwarteten Kündigungen von Mitarbeitenden. Diese betreffen teilweise auch Personen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Dadurch entsteht eine Atmosphäre der Unsicherheit in der Belegschaft, da nicht absehbar ist, wer als Nächstes von solchen Maßnahmen betroffen sein könnte
Work-Life-Balance
Sehr zufrieden, vor allem durch die gute Homeoffice-Regelung und die dadurch hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
Gehalt/Benefits
Ohne aktive Verhandlung oder entsprechendes Auftreten gibt es jedoch keine automatischen Gehaltsanpassungen, da kein Tarifvertrag vorhanden ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmaßnahmen sind im Arbeitsalltag kaum sichtbar und werden wenig kommuniziert. Soziale Verantwortung zeigt sich eher punktuell, während bei Entscheidungen wirtschaftliche Aspekte klar im Vordergrund stehen
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und tolle Kollegen, im Gegensatz dazu eher schwierig im Verhältnis zur Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Entlassungen wird das Alter der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt, ebenso wenig die damit verbundenen Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte agieren eher administrativ statt als aktive Führung, die Orientierung und Unterstützung bietet. In den letzten Entlassungsprozessen wirkte es zudem so, als hätten die Teamleitungen keine eigene Stimme oder Einflussmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark hierarchisch und kaum transparent. Entscheidungen werden von oben getroffen und einfach durchgereicht, ohne dass die Mitarbeitenden irgendwie einbezogen werden. Feedback oder Mitbestimmung spielt praktisch keine Rolle, obwohl genau diese Leute die Umsetzung später stemmen müssen
Gleichberechtigung
Das Thema wird im Konzern zwar angesprochen, in der praktischen Umsetzung gibt es jedoch noch deutlichen Entwicklungsbedarf
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist wenig attraktiv und bietet nur begrenzt interessante Inhalte. Veränderungen oder neue Aufgaben müssen meist selbst angestoßen werden, wobei die Unterstützung durch die Führung stark variiert und oft eher gering ist
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine offen und ehrliche Bewertung.
Die Zusammenführung von fünf Unternehmen bringt viele Veränderungen mit sich und geht zwangsläufig auch mit neuen Strukturen, Prozessen und wirtschaftlichen Anforderungen einher. Gleichzeitig ist uns bewusst, wie wichtig Wertschätzung, Transparenz und eine gelebte Unternehmenskultur für ein positives Arbeitsumfeld sind. Dass dies aus deiner Sicht zuletzt nicht ausreichend spürbar war, nehmen wir ernst.
Eine frühzeitige und umfassende Einbindung aller Mitarbeitenden in Entscheidungen ist in der Praxis nicht immer vollständig umsetzbar. Um dennoch möglichst viele Perspektiven einzubeziehen, arbeiten wir unter anderem mit unserem Employee Engagement Circle, der Rückmeldungen aus der Organisation aufnimmt und in relevante Prozesse einbringt. Zusätzlich setzen wir auf verschiedene Kommunikationsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte, um Informationen transparenter zu gestalten und den Austausch zu fördern.
Ich nehme deine Hinweise und dein Feedback mit und werde sie in unsere weiteren Überlegungen und Verbesserungsprozesse aktiv einbringen.
Liebe Grüße
Carina
Wachsen sollte auch die Kultur und das Bewusstsein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ARS Computer und Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
remote-first, Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Fusion und Investorenwechsel scheint es nur noch ums Geld zu gehen. Der Menschen steht nur noch auf dem Papier im Mittelpunkt des Geschehens - oder im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele motivierte, mitdenkende, engagierte Mitarbeitende, die das Unternehmen voranbringen möchten. Sprecht mit ihnen, hört sie, zeigt ihnen echte Wertschätzung und geht gemeinsam mit ihnen in die Umsetzung und zukunftsträchtige Veränderungen. Stichtworte: Partizipation, Veränderungskultur, Organisationsentwicklung...
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion und eines Investorenwechsels im Konzern werden Mitarbeitende überraschend entlassen, selbst nach langjähriger Zugehörigkeit, so dass es jeden als nächstes treffen kann.
Karriere/Weiterbildung
Auf wiederholte Nachfrage gibt es Unterstützung für Weiterbildung. Es lohnt sich also, selbst zu recherchieren und aktiv eine Zustimmung des Vorgesetzten einzuholen. Bevor jemand weiterqualifiziert wird, wird eine Entlassung vorgezogen.
Gehalt/Benefits
Wenn man im jährlichen Mitarbeitergespräch gute Argumente und ein gesundes Selbstbewusstsein mitbringt, bekommt man einen Inflationsausgleich - ansonsten gibt es keine automatischen Erhöhungen bzw. Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir bei der Arbeit nicht aufgefallen bzw. wurde nicht konkret kommuniziert. Es mag eine Leitbild auf dem Papier geben, aber das haben ja alle. Konkrete Maßnahmen, die auf die Umwelt einzahlen und sie für nachfolgende Generationen wieder aufbauen, sind mir nicht bekannt. Dem Sozialbewusstsein wird wohl durch weihnachtliche Spenden Rechnung getragen. Entlassungen werden ohne Sozialauswahl durchgeführt. Auf meine Frage, ob es bei der Kundenauswahl Qualitätskriterien gibt, hieß es sinngemäß: Hauptsache er bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war super, zuletzt leider zunehmend in Abgrenzung zur Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Entlassungen wird keine Rücksicht genommen auf das Alter und die Schwierigkeiten, die Menschen 50+ auf dem Arbeitsmarkt haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind viel mehr Verwalter/Manager, als dass sie die Mitarbeitenden führen, ihnen Orientierung geben und den Rücken stärken. Die Teamleitungen haben bei den Entlassungen anscheinend keine eigene Stimme.
Arbeitsbedingungen
im Homeoffice sehr gut, im Büro kann es im Sommer schon mal heiß werden
Kommunikation
Top-down, Entscheidungen werden "oben" getroffen und verkündet, keine Partizipation, lediglich Information. Eine konstruktive Diskussion oder Mitbestimmung derer, die die Entscheidungen in ihrer Arbeit umzusetzen haben, scheint nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Der Konzern bewegt das Thema Gender-Gerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich aktiv Aufgaben sucht, können sie durchaus interessant sein. Ob man allerdings die Unterstützung für Veränderungen im Aufgabenspektrum von der Führung erhält, hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab. Einige stehen Ideen und Veränderung eher avers gegenüber.
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.
Der Merger der ARS in die ATVANTAGE war mit Veränderungen verbunden. Dabei treffen unterschiedliche Strukturen, Arbeitsweisen und Unternehmenskulturen aufeinander. Uns ist bewusst, dass es Zeit, Austausch und Zusammenarbeit braucht, um daraus ein gemeinsames Verständnis und einen gemeinsamen Weg entstehen zu lassen. Gleichzeitig ist bereits spürbar, dass wir zunehmend zusammenwachsen und immer mehr zu einer gemeinsamen Organisation werden.
Uns war und ist wichtig, Veränderungen transparent zu begleiten und offen zu kommunizieren. Dafür haben wir verschiedene Austauschformate geschaffen und stehen unter anderem mit Mitarbeitenden aus dem Employee Engagement Circle im regelmäßigen Dialog. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Veränderungen gemeinsam zu gestalten und Entscheidungen verantwortungsvoll umzusetzen.
Schade finden wir, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, Weiterbildung hätte keinen hohen Stellenwert. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird unter anderem durch die Angebote der GROUP Academy unterstützt.
Den angesprochenen Punkt zur Vergütung möchten wir gern einordnen: Es gibt Entwicklungsgespräche, die bewusst auf die persönliche Entwicklung, Zusammenarbeit und Perspektiven fokussiert sind. Gehaltsgespräche finden davon unabhängig statt, da wir beide Themen voneinander trennen möchten.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und danken dir ausdrücklich für den offenen Input. Wir entwickeln uns stetig weiter und sehen Feedback wie deines als wichtigen Beitrag, um besser zu werden und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Carina
Hier wird dein Potenzial gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ATVANTAGE GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das starke, großartiges, menschliches Team, tolle Aufgaben und die klare, unterstützende sowie wertschätzende Führung. Hier wird Leistung gesehen und gefördert, und man hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Das Niveau ist bereits hoch. Zukünftig könnte der Fokus darauf liegen, erfolgreiche Strukturen weiter zu skalieren und Best Practices noch stärker unternehmensweit zu teilen, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und freundlichen Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist wertschätzend, nahbar und gleichzeitig klar in ihren Entscheidungen. Fachliche Argumente und Ergebnisse stehen im Vordergrund, nicht persönliche Präferenzen. Man fühlt sich ernst genommen und in seiner Expertise wird gesehen und gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen offen, transparent und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und gut begründet. Besonders positiv ist, dass Feedback ernst genommen und sichtbar in Verbesserungen übersetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten echte Entwicklungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind willkommen und werden aktiv gefördert, was die Arbeit besonders motivierend macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut uns sehr, dass du dich bei uns gesehen und gefördert fühlst und besonders den Teamzusammenhalt sowie die offene und transparente Kommunikation so positiv erlebst. Genau das ist uns wichtig.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Gerade beim Transfer von Best Practices und der Weiterentwicklung bestehender Strukturen sehen wir gute Ansatzpunkte, um uns noch besser aufzustellen und vorhandenes Potenzial weiter zu nutzen.
Danke dir fürs Teilen deiner Perspektive! Schön, dass du da bist :-)
Liebe Grüße
Carina
Gute Firma mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei ARS Computer und Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Arbeit gemacht wird und der Kunde zufrieden ist hat man jede Freiheit, auch kann man sich engagieren wenn man das möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Sales und bestimmte "Möchtegern Führungskräfte" vermitteln den Eindruck sie wüssten ganz genau wie der Markt funktioniert, ich lehne mich aus dem Fenster und behaupte das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Incentive anpassen:
1. Lineare Berechnungen
2. Nicht 100% der Arbeitstage als Ziel für das Incentive nutzen sondern Tage reduzieren z.B. nur 4 von 5 Wochentage als Ziel setzen.
Verwaltung und Sales umstrukturieren, so bekommt man keine neuen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate kann man viele machen, für diese muss man zum Teil in privater Zeit lernen oder man schmälert sein Incentive (exponential Funktion) um einen großen Teil. Es gibt schon z.B. 5 Tage incentivized für Zertifikat XY, allerdings ist das nicht ausreichend .
Kollegenzusammenhalt
In Operations super
Arbeitsbedingungen
Super Notebooks! Abseits davon kratzt man am Durchschnitt, das Office dürfte auch gerne mal im 21 Jahrhundert ankommen.
Gehalt/Benefits
Man muss immer um jeden Cent kämpfen, das Gehalt wird dafür überpünktlich gezahlt.
Das Incentive (Bonus) ist leider unehrlich, man wird nur im absoluten, absoluten Ausnahmefall ein komplettes Monatsgehalt (= 100%Ziel) zusammenbekommen, da es exponential berechnet wird. Leider wird auch mit 100% Zielerfüllung das Gehalt verhandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte für Berufseinsteiger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei der ARS Computer und Consulting GmbH so ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere den starken Zusammenhalt im Operations-Bereich, die fachlichen Freiheiten, sowie die spannenden Projekte für Berufseinsteiger positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zur technischen Ausstattung und zur zuverlässigen Gehaltszahlung nehmen wir gerne auf.
Gleichzeitig sprichst du sehr deutliche Kritikpunkte an, vor allem zu Führung, Sales-Struktur und zum Incentive-Modell. Solche Rückmeldungen sind uns wichtig. Vergütungssysteme, Zieldefinitionen und Organisationsstrukturen müssen transparent, nachvollziehbar und motivierend sein. Wenn hier ein anderes Bild entsteht, ist das ein klarer Auftrag, genau hinzusehen.
Seit Oktober 2025 ist die ARS Computer und Consulting GmbH Teil der ATVANTAGE GmbH. In diesem Zuge haben wir die Organisation, Prozesse und Modelle geprüft und weiterentwickelt. Hinweise wie deine verstehen wir als wertvollen Impuls für diese Weiterentwicklung.
Danke für deine Offenheit und für deinen Beitrag. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Carina
Seit dem Firmenzusammenschluss deutlich verschlechtert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATVANTAGE GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Firmenzusammenschluss hat sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Unsicherheiten, fehlende Orientierung und Unklarheit über Zuständigkeiten.
Work-Life-Balance
Es besteht eine gefühlte Dauererreichbarkeit sowie ein indirekter Erwartungsdruck, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar zu sein. Klare Abgrenzungen und verbindliche Regelungen fehlen, was langfristig belastend wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum strukturiert. Zwar werden Entwicklungsmöglichkeiten kommuniziert, in der Praxis bleiben sie jedoch unverbindlich und wirken eher wie ein Pseudo-Angebot ohne klare Umsetzung oder Budget.
Gehalt/Benefits
Bonusmodelle werden häufig geändert, während feste Gehaltserhöhungen ausbleiben – trotz steigender Anforderungen und wachsender Arbeitsbelastung. Die Vergütung wird der erbrachten Leistung aus meiner Sicht nicht ausreichend gerecht. Zudem muss die Bonusliste am Ende des Jahres manuell erstellt werden; eine automatische Auswertung aus dem CRM existiert nicht. Der damit verbundene Aufwand gleicht einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich seit dem Firmenzusammenschluss deutlich verschlechtert. Durch Unsicherheit und fehlende Perspektiven entsteht ein Klima, in dem Zurückhaltung und Eigenschutz zunehmen. Eine unterschwellige Angst vor Jobverlust erzeugt indirekten Druck und wirkt sich negativ auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Führungskräfte bemühen sich, jedoch fehlt insgesamt eine klare Linie und konsequente Führung. Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer transparent.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft spät oder unvollständig kommuniziert. Prozesse und strategische Ziele sind nicht klar definiert, was zu Reibungsverlusten und Frustration im Tagesgeschäft führt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina DreikhausenBusiness Partner People & Culture
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere im Zusammenhang mit dem Firmenzusammenschluss viele Punkte als belastend und unklar erlebt hast.
Der Zusammenschluss von insgesamt fünf Unternehmen ist ein sehr komplexer Prozess. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir alles daransetzen, für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu schaffen. Dabei geht es uns darum, Strukturen zusammenzuführen, Orientierung zu geben und gleichzeitig die jeweiligen Stärken der einzelnen Unternehmen zu bewahren. Damit uns das so gut wie möglich gelingt, arbeiten wir eng mit unseren verschiedenen Schnittstellen zusammen, zum Beispiel unter anderem mit unserem Transformations-Team. Uns ist bewusst, dass dieser Weg Zeit braucht und Veränderungen auch Verunsicherung mit sich bringen können.
Deshalb setzen wir auf regelmäßige Townhalls, Teammeetings und einen engen Austausch über die Führungskräfte, damit Informationen klarer in die Teams getragen werden. Ein starker Zusammenhalt und ein vertrauensvolles Miteinander sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit.
Dein Feedback hilft uns, genauer hinzuschauen und konkrete Verbesserungen voranzutreiben. Vielen Dank dafür und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Carina
Generell gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei ARS Computer und Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen, vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten und eine freundliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr angebunden an die bestehenden Kunden, wenig Innovation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine sehr tolle Firma mit sehr tollen Kollegen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung bei BRAINBITS GmbH in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem fühlt man sich in der Firma sehr gut aufgehoben. Alles ist klar geregelt und die Teams arbeiten gut zusammen. Kleine Geschenke zwischendurch, die ohne "Vorwarnung" per Post kommen waren immer schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist super, auch die modernen Büros und die sehr gute technische Ausstattung machen das Arbeiten sehr angenehm.
Arbeitszeiten
Extrem flexibel und sehr angenehme Kernarbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Sie befand sich damals im Durchschnitt meiner Berufsschulklasse. Ich fände es allerdings schön, wenn man sich an einem Grundeinkommen orientieren würde, sodass ältere Azubis sich auch im teuren Köln problemlos eine Wohnung leisten können ohne Unterstützung von Eltern oder einem Minijob.
Spaßfaktor
Es hat immer sehr viel Spaß gemacht, man konnte sich manchmal auch Aufgaben passend zum Ausbildungsrahmenplan selbst aussuchen, sodass man immer motiviert gearbeitet hat
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr gut Einbindung ins Team, da man an allen SCRUM Meetings teilnimmt. Generell gibt es sehr viel Austausch obwohl fast nur remote gearbeitet wird.
Respekt
Hier wird sehr auf das miteinander geachtet. Konflikte innerhalb von Teams werden ernstgenommen. Ich habe persönlich auch keinen Fall von Mobbing miterlebt, welches im Kölner Agenturalltag sonst leider öfters vorkommt.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber der viel Wert auf Wertschätzung legt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei BRAINBITS GmbH in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leane Kultur, daher keine direkten Vorgsetzten
Arbeitsbedingungen
für das Home Office wird alles parat gestellt, sei es Stühle oder stehtisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt sehr zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BRAINBITS GmbH in Köln gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikationswege sind manchmal nicht klar definiert. Häufig ist kaum eine Unterscheidung möglich ob etwas lediglich als Idee formuliert wurde oder ob es genau so umzusetzen ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein TOP-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARS Computer und Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit, die Arbeit ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt, es ist ein Büro der offenen Türen, Vorgesetzte unterstützen bei der Umsetzung der Arbeitsaufgaben, Zielvereinbarungen geschehen partnerschaftlich, die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und die Geschäftsführung hat für die Anliegen der Mitarbeitenden ein offenes Ohr.
Image
Bodenständiger Mittelständler. Der Eindruck, der über die Website vermittelt wird, stimmt dann auch mit der Realität überein. Wer ein "hippes" Unternehmen will, wird hier eher nicht fündig, aber wer ein herzliches, soziales und respektvolles Miteinander will und ein Unternehmen, wo nicht der letzte Cent noch aus den Mitarbeitenden rausgequetscht wird, der ist hier richtig.
Work-Life-Balance
Alles top! Individuelle Wünsche die Arbeitszeit betreffend werden umgesetzt, ich kann mir im Kalender Blocker setzen, wann ich nicht im Dienst bin und diese Zeiten werden auch respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top! Man kann individuelle Weiterbildungen auswählen und nach Absprache mit der Führungskraft werden die im Regelfall genehmigt. Es gibt aber auch viele In-house-Weiterbildungen und mit den ARS Talks und den Communities Möglichkeiten sich untereinander auszutauschen und von den Kolleg*innen zu lernen. Karriere-Wege sind zumindest für die IT-Entwickler/Berater definiert, für den Rest der Belegschaft eher nicht, deshalb ein Stern Abzug hier.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits, das Gehalt ist angemessen. Es gibt vierteljährliche Bonuszahlungen, wenn man seine Quartalsziele erreicht. Es gibt eine großzügige Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club Mitgliedschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ARs ist ISO14001 zertifiziert und hat ein aktives ESG-System, das nicht nur ein Feigenblatt ist. Unser Kaffee ist bio und fair, neue Firmenwagen sind nur noch E-Autos, es gibt Mehrwegverpackungen für das Mittagessen, es wird darauf geachtet, dass Firmenreisen mit der Bahn durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze! Habe noch nie so ein gutes Betriebsklima erlebt, auch die Kolleg*innen, die fully remote arbeiten, sind gut integriert. Es wird viel für den Zusammenhalt und das gemeinsame Kennenlernen getan, z.B. gemeinsam Mittagessen kochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleg*innen, die schon ewig dabei sind. Ihre Meinung und Erfahrung wird sehr Wert geschätzt und es werden auch Menschen jeden Alters eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen werden gemeinschaftlich erarbeitet, man hat dann viel Freiraum in der Umsetzung seiner täglichen Arbeit. Bei Rückfragen, Problemen oder Schwierigkeiten in der Umsetzung der eigenen Aufgaben kann ich immer mit meiner Führungskraft reden und bekomme dann auch die nötige Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Alles top! Es gibt keine fixen Büros mehr durch flexibles Arbeiten remote/im Büro, aber über ein Buchungssystem kann man sich seinen Arbeitsplatz auch lange im Voraus reservieren. Wer oft im Büro ist, hat dann quasi auch wieder einen festen Stammplatz. Alle PCs sind Laptops (Windows oder Mac) und können jederzeit mit nach Hause genommen werden. Wenn man Headset, Tastatur etc. benötigt wird das ohne große Diskussion beschafft, auch extra Ausrüstung fürs Home Office. Einziger Negativpunkt: Es kann im Sommer recht warm werden in den Räumen, darauf hat ARS aber keinen Einfluss, liegt an der Gebäudelüftung.
Kommunikation
Die Kommunikation im eigenen Team ist super, die Kommunikation wichtiger Entscheidungen durch die Geschäftsführung könnte noch ein bisschen besser laufen. Dass da nicht immer alles sofort weitergegeben wird, ist aber auch der Integration der ARS in die TimetoAct zuzuordnen. Viele ganz große Entscheidungen werden Gruppen weit getroffen und da dauert es dann immer, bis die wirklich offiziellen Informationen ankommen.
Gleichberechtigung
Hatte bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen. Das Arbeitsumfeld ist definitiv nicht sexistisch. Es könnten aber mehr Frauen in Führungspositionenm befördert werden, außer HR und Marketing sind alle leitenden Positionen mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Kann mir meine Arbeit sehr frei einteilen, habe ein gutes Maß an anspruchsvollen Aufgaben, bei stressigeren Zeiten oder Aufgaben wird auch auf einen Ausgleich danach geachtet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ATVANTAGE durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden ATVANTAGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ATVANTAGE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.