Wachsen sollte auch die Kultur und das Bewusstsein
Gut am Arbeitgeber finde ich
remote-first, Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Fusion und Investorenwechsel scheint es nur noch ums Geld zu gehen. Der Menschen steht nur noch auf dem Papier im Mittelpunkt des Geschehens - oder im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele motivierte, mitdenkende, engagierte Mitarbeitende, die das Unternehmen voranbringen möchten. Sprecht mit ihnen, hört sie, zeigt ihnen echte Wertschätzung und geht gemeinsam mit ihnen in die Umsetzung und zukunftsträchtige Veränderungen. Stichtworte: Partizipation, Veränderungskultur, Organisationsentwicklung...
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion und eines Investorenwechsels im Konzern werden Mitarbeitende überraschend entlassen, selbst nach langjähriger Zugehörigkeit, so dass es jeden als nächstes treffen kann.
Kommunikation
Top-down, Entscheidungen werden "oben" getroffen und verkündet, keine Partizipation, lediglich Information. Eine konstruktive Diskussion oder Mitbestimmung derer, die die Entscheidungen in ihrer Arbeit umzusetzen haben, scheint nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war super, zuletzt leider zunehmend in Abgrenzung zur Führung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind viel mehr Verwalter/Manager, als dass sie die Mitarbeitenden führen, ihnen Orientierung geben und den Rücken stärken. Die Teamleitungen haben bei den Entlassungen anscheinend keine eigene Stimme.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich aktiv Aufgaben sucht, können sie durchaus interessant sein. Ob man allerdings die Unterstützung für Veränderungen im Aufgabenspektrum von der Führung erhält, hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab. Einige stehen Ideen und Veränderung eher avers gegenüber.
Gleichberechtigung
Der Konzern bewegt das Thema Gender-Gerechtigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Entlassungen wird keine Rücksicht genommen auf das Alter und die Schwierigkeiten, die Menschen 50+ auf dem Arbeitsmarkt haben.
Arbeitsbedingungen
im Homeoffice sehr gut, im Büro kann es im Sommer schon mal heiß werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir bei der Arbeit nicht aufgefallen bzw. wurde nicht konkret kommuniziert. Es mag eine Leitbild auf dem Papier geben, aber das haben ja alle. Konkrete Maßnahmen, die auf die Umwelt einzahlen und sie für nachfolgende Generationen wieder aufbauen, sind mir nicht bekannt. Dem Sozialbewusstsein wird wohl durch weihnachtliche Spenden Rechnung getragen. Entlassungen werden ohne Sozialauswahl durchgeführt. Auf meine Frage, ob es bei der Kundenauswahl Qualitätskriterien gibt, hieß es sinngemäß: Hauptsache er bezahlt.
Gehalt/Benefits
Wenn man im jährlichen Mitarbeitergespräch gute Argumente und ein gesundes Selbstbewusstsein mitbringt, bekommt man einen Inflationsausgleich - ansonsten gibt es keine automatischen Erhöhungen bzw. Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Auf wiederholte Nachfrage gibt es Unterstützung für Weiterbildung. Es lohnt sich also, selbst zu recherchieren und aktiv eine Zustimmung des Vorgesetzten einzuholen. Bevor jemand weiterqualifiziert wird, wird eine Entlassung vorgezogen.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.
Der Merger der ARS in die ATVANTAGE war mit Veränderungen verbunden. Dabei treffen unterschiedliche Strukturen, Arbeitsweisen und Unternehmenskulturen aufeinander. Uns ist bewusst, dass es Zeit, Austausch und Zusammenarbeit braucht, um daraus ein gemeinsames Verständnis und einen gemeinsamen Weg entstehen zu lassen. Gleichzeitig ist bereits spürbar, dass wir zunehmend zusammenwachsen und immer mehr zu einer gemeinsamen Organisation werden.
Uns war und ist wichtig, Veränderungen transparent zu begleiten und offen zu kommunizieren. Dafür haben wir verschiedene Austauschformate geschaffen und stehen unter anderem mit Mitarbeitenden aus dem Employee Engagement Circle im regelmäßigen Dialog. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Veränderungen gemeinsam zu gestalten und Entscheidungen verantwortungsvoll umzusetzen.
Schade finden wir, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, Weiterbildung hätte keinen hohen Stellenwert. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird unter anderem durch die Angebote der GROUP Academy unterstützt.
Den angesprochenen Punkt zur Vergütung möchten wir gern einordnen: Es gibt Entwicklungsgespräche, die bewusst auf die persönliche Entwicklung, Zusammenarbeit und Perspektiven fokussiert sind. Gehaltsgespräche finden davon unabhängig statt, da wir beide Themen voneinander trennen möchten.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und danken dir ausdrücklich für den offenen Input. Wir entwickeln uns stetig weiter und sehen Feedback wie deines als wichtigen Beitrag, um besser zu werden und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Carina