Seit dem Firmenzusammenschluss deutlich verschlechtert
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Firmenzusammenschluss hat sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Unsicherheiten, fehlende Orientierung und Unklarheit über Zuständigkeiten.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft spät oder unvollständig kommuniziert. Prozesse und strategische Ziele sind nicht klar definiert, was zu Reibungsverlusten und Frustration im Tagesgeschäft führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich seit dem Firmenzusammenschluss deutlich verschlechtert. Durch Unsicherheit und fehlende Perspektiven entsteht ein Klima, in dem Zurückhaltung und Eigenschutz zunehmen. Eine unterschwellige Angst vor Jobverlust erzeugt indirekten Druck und wirkt sich negativ auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit aus.
Work-Life-Balance
Es besteht eine gefühlte Dauererreichbarkeit sowie ein indirekter Erwartungsdruck, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar zu sein. Klare Abgrenzungen und verbindliche Regelungen fehlen, was langfristig belastend wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Führungskräfte bemühen sich, jedoch fehlt insgesamt eine klare Linie und konsequente Führung. Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer transparent.
Gehalt/Benefits
Bonusmodelle werden häufig geändert, während feste Gehaltserhöhungen ausbleiben – trotz steigender Anforderungen und wachsender Arbeitsbelastung. Die Vergütung wird der erbrachten Leistung aus meiner Sicht nicht ausreichend gerecht. Zudem muss die Bonusliste am Ende des Jahres manuell erstellt werden; eine automatische Auswertung aus dem CRM existiert nicht. Der damit verbundene Aufwand gleicht einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum strukturiert. Zwar werden Entwicklungsmöglichkeiten kommuniziert, in der Praxis bleiben sie jedoch unverbindlich und wirken eher wie ein Pseudo-Angebot ohne klare Umsetzung oder Budget.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere im Zusammenhang mit dem Firmenzusammenschluss viele Punkte als belastend und unklar erlebt hast.
Der Zusammenschluss von insgesamt fünf Unternehmen ist ein sehr komplexer Prozess. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir alles daransetzen, für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu schaffen. Dabei geht es uns darum, Strukturen zusammenzuführen, Orientierung zu geben und gleichzeitig die jeweiligen Stärken der einzelnen Unternehmen zu bewahren. Damit uns das so gut wie möglich gelingt, arbeiten wir eng mit unseren verschiedenen Schnittstellen zusammen, zum Beispiel unter anderem mit unserem Transformations-Team. Uns ist bewusst, dass dieser Weg Zeit braucht und Veränderungen auch Verunsicherung mit sich bringen können.
Deshalb setzen wir auf regelmäßige Townhalls, Teammeetings und einen engen Austausch über die Führungskräfte, damit Informationen klarer in die Teams getragen werden. Ein starker Zusammenhalt und ein vertrauensvolles Miteinander sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit.
Dein Feedback hilft uns, genauer hinzuschauen und konkrete Verbesserungen voranzutreiben. Vielen Dank dafür und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Carina