ATVANTAGE 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Firmenzusammenführung hat sich das Arbeitsumfeld spürbar verändert. Entscheidungen wirken stärker wirtschaftlich geprägt, während die Perspektive der Mitarbeitenden weniger Gewicht zu haben scheint. Insgesamt entsteht dadurch ein enttäuschender Eindruck im Hinblick auf Wertschätzung und Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Zuge der Firmenzusammenführung sowie eines Wechsels der Investoren innerhalb des Konzerns kommt es zu unerwarteten Kündigungen von Mitarbeitenden. Diese betreffen teilweise auch Personen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Dadurch entsteht eine Atmosphäre der Unsicherheit in der Belegschaft, da nicht absehbar ist, wer als Nächstes von solchen Maßnahmen betroffen sein könnte

Work-Life-Balance

Sehr zufrieden, vor allem durch die gute Homeoffice-Regelung und die dadurch hohe Flexibilität im Arbeitsalltag

Gehalt/Benefits

Ohne aktive Verhandlung oder entsprechendes Auftreten gibt es jedoch keine automatischen Gehaltsanpassungen, da kein Tarifvertrag vorhanden ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmaßnahmen sind im Arbeitsalltag kaum sichtbar und werden wenig kommuniziert. Soziale Verantwortung zeigt sich eher punktuell, während bei Entscheidungen wirtschaftliche Aspekte klar im Vordergrund stehen

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und tolle Kollegen, im Gegensatz dazu eher schwierig im Verhältnis zur Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den Entlassungen wird das Alter der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt, ebenso wenig die damit verbundenen Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte agieren eher administrativ statt als aktive Führung, die Orientierung und Unterstützung bietet. In den letzten Entlassungsprozessen wirkte es zudem so, als hätten die Teamleitungen keine eigene Stimme oder Einflussmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark hierarchisch und kaum transparent. Entscheidungen werden von oben getroffen und einfach durchgereicht, ohne dass die Mitarbeitenden irgendwie einbezogen werden. Feedback oder Mitbestimmung spielt praktisch keine Rolle, obwohl genau diese Leute die Umsetzung später stemmen müssen

Gleichberechtigung

Das Thema wird im Konzern zwar angesprochen, in der praktischen Umsetzung gibt es jedoch noch deutlichen Entwicklungsbedarf

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist wenig attraktiv und bietet nur begrenzt interessante Inhalte. Veränderungen oder neue Aufgaben müssen meist selbst angestoßen werden, wobei die Unterstützung durch die Führung stark variiert und oft eher gering ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote-first, Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Fusion und Investorenwechsel scheint es nur noch ums Geld zu gehen. Der Menschen steht nur noch auf dem Papier im Mittelpunkt des Geschehens - oder im Weg.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach der Fusion und eines Investorenwechsels im Konzern werden Mitarbeitende überraschend entlassen, selbst nach langjähriger Zugehörigkeit, so dass es jeden als nächstes treffen kann.

Karriere/Weiterbildung

Auf wiederholte Nachfrage gibt es Unterstützung für Weiterbildung. Es lohnt sich also, selbst zu recherchieren und aktiv eine Zustimmung des Vorgesetzten einzuholen. Bevor jemand weiterqualifiziert wird, wird eine Entlassung vorgezogen.

Gehalt/Benefits

Wenn man im jährlichen Mitarbeitergespräch gute Argumente und ein gesundes Selbstbewusstsein mitbringt, bekommt man einen Inflationsausgleich - ansonsten gibt es keine automatischen Erhöhungen bzw. Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mir bei der Arbeit nicht aufgefallen bzw. wurde nicht konkret kommuniziert. Es mag eine Leitbild auf dem Papier geben, aber das haben ja alle. Konkrete Maßnahmen, die auf die Umwelt einzahlen und sie für nachfolgende Generationen wieder aufbauen, sind mir nicht bekannt. Dem Sozialbewusstsein wird wohl durch weihnachtliche Spenden Rechnung getragen. Entlassungen werden ohne Sozialauswahl durchgeführt. Auf meine Frage, ob es bei der Kundenauswahl Qualitätskriterien gibt, hieß es sinngemäß: Hauptsache er bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team war super, zuletzt leider zunehmend in Abgrenzung zur Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den Entlassungen wird keine Rücksicht genommen auf das Alter und die Schwierigkeiten, die Menschen 50+ auf dem Arbeitsmarkt haben.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind viel mehr Verwalter/Manager, als dass sie die Mitarbeitenden führen, ihnen Orientierung geben und den Rücken stärken. Die Teamleitungen haben bei den Entlassungen anscheinend keine eigene Stimme.

Arbeitsbedingungen

im Homeoffice sehr gut, im Büro kann es im Sommer schon mal heiß werden

Kommunikation

Top-down, Entscheidungen werden "oben" getroffen und verkündet, keine Partizipation, lediglich Information. Eine konstruktive Diskussion oder Mitbestimmung derer, die die Entscheidungen in ihrer Arbeit umzusetzen haben, scheint nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Der Konzern bewegt das Thema Gender-Gerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich aktiv Aufgaben sucht, können sie durchaus interessant sein. Ob man allerdings die Unterstützung für Veränderungen im Aufgabenspektrum von der Führung erhält, hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab. Einige stehen Ideen und Veränderung eher avers gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das starke, großartiges, menschliches Team, tolle Aufgaben und die klare, unterstützende sowie wertschätzende Führung. Hier wird Leistung gesehen und gefördert, und man hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und freundlichen Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist wertschätzend, nahbar und gleichzeitig klar in ihren Entscheidungen. Fachliche Argumente und Ergebnisse stehen im Vordergrund, nicht persönliche Präferenzen. Man fühlt sich ernst genommen und in seiner Expertise wird gesehen und gefördert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf allen Ebenen offen, transparent und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und gut begründet. Besonders positiv ist, dass Feedback ernst genommen und sichtbar in Verbesserungen übersetzt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten echte Entwicklungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind willkommen und werden aktiv gefördert, was die Arbeit besonders motivierend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Arbeit gemacht wird und der Kunde zufrieden ist hat man jede Freiheit, auch kann man sich engagieren wenn man das möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Sales und bestimmte "Möchtegern Führungskräfte" vermitteln den Eindruck sie wüssten ganz genau wie der Markt funktioniert, ich lehne mich aus dem Fenster und behaupte das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Zertifikate kann man viele machen, für diese muss man zum Teil in privater Zeit lernen oder man schmälert sein Incentive (exponential Funktion) um einen großen Teil. Es gibt schon z.B. 5 Tage incentivized für Zertifikat XY, allerdings ist das nicht ausreichend .

Kollegenzusammenhalt

In Operations super

Arbeitsbedingungen

Super Notebooks! Abseits davon kratzt man am Durchschnitt, das Office dürfte auch gerne mal im 21 Jahrhundert ankommen.

Gehalt/Benefits

Man muss immer um jeden Cent kämpfen, das Gehalt wird dafür überpünktlich gezahlt.
Das Incentive (Bonus) ist leider unehrlich, man wird nur im absoluten, absoluten Ausnahmefall ein komplettes Monatsgehalt (= 100%Ziel) zusammenbekommen, da es exponential berechnet wird. Leider wird auch mit 100% Zielerfüllung das Gehalt verhandelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte für Berufseinsteiger

Verbesserungsvorschläge

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