ATVANTAGE 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Firmenzusammenschluss hat sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Unsicherheiten, fehlende Orientierung und Unklarheit über Zuständigkeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum strukturiert. Zwar werden Entwicklungsmöglichkeiten kommuniziert, in der Praxis bleiben sie jedoch unverbindlich und wirken eher wie ein Pseudo-Angebot ohne klare Umsetzung oder Budget.

Gehalt/Benefits

Bonusmodelle werden häufig geändert, während feste Gehaltserhöhungen ausbleiben – trotz steigender Anforderungen und wachsender Arbeitsbelastung. Die Vergütung wird der erbrachten Leistung aus meiner Sicht nicht ausreichend gerecht. Zudem muss die Bonusliste am Ende des Jahres manuell erstellt werden; eine automatische Auswertung aus dem CRM existiert nicht. Der damit verbundene Aufwand gleicht einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat sich seit dem Firmenzusammenschluss deutlich verschlechtert. Durch Unsicherheit und fehlende Perspektiven entsteht ein Klima, in dem Zurückhaltung und Eigenschutz zunehmen. Eine unterschwellige Angst vor Jobverlust erzeugt indirekten Druck und wirkt sich negativ auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit aus.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Führungskräfte bemühen sich, jedoch fehlt insgesamt eine klare Linie und konsequente Führung. Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer transparent.

Kommunikation

Entscheidungen werden oft spät oder unvollständig kommuniziert. Prozesse und strategische Ziele sind nicht klar definiert, was zu Reibungsverlusten und Frustration im Tagesgeschäft führt.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit, die Arbeit ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt, es ist ein Büro der offenen Türen, Vorgesetzte unterstützen bei der Umsetzung der Arbeitsaufgaben, Zielvereinbarungen geschehen partnerschaftlich, die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und die Geschäftsführung hat für die Anliegen der Mitarbeitenden ein offenes Ohr.

Image

Bodenständiger Mittelständler. Der Eindruck, der über die Website vermittelt wird, stimmt dann auch mit der Realität überein. Wer ein "hippes" Unternehmen will, wird hier eher nicht fündig, aber wer ein herzliches, soziales und respektvolles Miteinander will und ein Unternehmen, wo nicht der letzte Cent noch aus den Mitarbeitenden rausgequetscht wird, der ist hier richtig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top! Man kann individuelle Weiterbildungen auswählen und nach Absprache mit der Führungskraft werden die im Regelfall genehmigt. Es gibt aber auch viele In-house-Weiterbildungen und mit den ARS Talks und den Communities Möglichkeiten sich untereinander auszutauschen und von den Kolleg*innen zu lernen. Karriere-Wege sind zumindest für die IT-Entwickler/Berater definiert, für den Rest der Belegschaft eher nicht, deshalb ein Stern Abzug hier.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits, das Gehalt ist angemessen. Es gibt vierteljährliche Bonuszahlungen, wenn man seine Quartalsziele erreicht. Es gibt eine großzügige Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club Mitgliedschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ARs ist ISO14001 zertifiziert und hat ein aktives ESG-System, das nicht nur ein Feigenblatt ist. Unser Kaffee ist bio und fair, neue Firmenwagen sind nur noch E-Autos, es gibt Mehrwegverpackungen für das Mittagessen, es wird darauf geachtet, dass Firmenreisen mit der Bahn durchgeführt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze! Habe noch nie so ein gutes Betriebsklima erlebt, auch die Kolleg*innen, die fully remote arbeiten, sind gut integriert. Es wird viel für den Zusammenhalt und das gemeinsame Kennenlernen getan, z.B. gemeinsam Mittagessen kochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kolleg*innen, die schon ewig dabei sind. Ihre Meinung und Erfahrung wird sehr Wert geschätzt und es werden auch Menschen jeden Alters eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen werden gemeinschaftlich erarbeitet, man hat dann viel Freiraum in der Umsetzung seiner täglichen Arbeit. Bei Rückfragen, Problemen oder Schwierigkeiten in der Umsetzung der eigenen Aufgaben kann ich immer mit meiner Führungskraft reden und bekomme dann auch die nötige Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Alles top! Es gibt keine fixen Büros mehr durch flexibles Arbeiten remote/im Büro, aber über ein Buchungssystem kann man sich seinen Arbeitsplatz auch lange im Voraus reservieren. Wer oft im Büro ist, hat dann quasi auch wieder einen festen Stammplatz. Alle PCs sind Laptops (Windows oder Mac) und können jederzeit mit nach Hause genommen werden. Wenn man Headset, Tastatur etc. benötigt wird das ohne große Diskussion beschafft, auch extra Ausrüstung fürs Home Office. Einziger Negativpunkt: Es kann im Sommer recht warm werden in den Räumen, darauf hat ARS aber keinen Einfluss, liegt an der Gebäudelüftung.

Kommunikation

Die Kommunikation im eigenen Team ist super, die Kommunikation wichtiger Entscheidungen durch die Geschäftsführung könnte noch ein bisschen besser laufen. Dass da nicht immer alles sofort weitergegeben wird, ist aber auch der Integration der ARS in die TimetoAct zuzuordnen. Viele ganz große Entscheidungen werden Gruppen weit getroffen und da dauert es dann immer, bis die wirklich offiziellen Informationen ankommen.

Gleichberechtigung

Hatte bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen. Das Arbeitsumfeld ist definitiv nicht sexistisch. Es könnten aber mehr Frauen in Führungspositionenm befördert werden, außer HR und Marketing sind alle leitenden Positionen mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Kann mir meine Arbeit sehr frei einteilen, habe ein gutes Maß an anspruchsvollen Aufgaben, bei stressigeren Zeiten oder Aufgaben wird auch auf einen Ausgleich danach geachtet.

Arbeitsatmosphäre

Spaß und Humor bei der Arbeit.

Image

Gutes Standing bei Kunden, die Wert auf Verlässlichkeit, Pünktlichkeit und innovative Lösungen legen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wünsche werden regelmäßig im Mitarbeitergespräch besprochen und entsprechend vorangetrieben bzw. auch bezuschusst/übernommen.

Gehalt/Benefits

Gut verhandelbar und individuell möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung und -Vermeidung wird viel Wert gelegt, z.B. durch Anschaffung von Tupperdosen, um die Mittagsmahlzeit nicht in den Styroporverpackungen holen zu müssen. Caritative Tätigkeiten seit Anfang an bei der Bahnhofsmission München.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, über alle Hierarchieebenen hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Lebenserfahrungen von älteren Kolleg*innen werden geschätzt und aktiv genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Offene und faire Kommunikation in allen Belangen, stets Rückendeckung

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro zentral und gut erreichbar in München gelegen. Remote Arbeit durch eigenen Laptop stets möglich. Die flexible Arbeitszeiteinteilung ermöglicht es, auch tagsüber Arzttermine wahrnehmen zu können, zum Sport gehen zu können oder auch bei Bedarf nach kurzer Abstimmung kurzfristig frei nehmen zu können.

Gleichberechtigung

Darauf wird viel Wert gelegt und das Handeln danach ausgerichtet.

Interessante Aufgaben

Gefühlt jeden Tag gibt es etwas Neues :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut!
Die KollegINNen wie auch die Vorgesetzten gehen fair und vertrauensvoll miteinander um.

Image

Wir alle hier zusammen sind die stARS.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

MitarbeiterINNen werden durch regelmäßige Weiterbildungen gefördert.
Wer die Karriereleiter hochklettern will, hat alle Möglichkeiten dazu.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird groß geschrieben.
Firmenautos werden nach und nach auf Hybrid umgestellt.
Für das Holen des Mittagessens werden TUPPIS bereitgestellt.
Auch der Müll wird strikt getrennt.
Der jährliche CO2-Fußabdruck wird berechnet und kompensiert.
Jährlich startet die Radlaktion "mit dem Rad zur Arbeit".
Für die MitarbeiterINNen gibt es auf Wunsch das Jobrad.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich nur gute Erfahrungen machen können.
Wenn KollegINNen Hilfe benötigen, Fragen haben, etc. bin ich immer für sie da. Auch umgekehrt sind KollegINNen für mich immer da.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren KollegINNen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

An meinem Vorgesetzten gibt es nichts zu mäkeln.
Ich bin voll und ganz zufrieden!

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind modern eingerichtet. Meistens arbeiten 1-2 Leute in einem Raum.
Im Sommer ist es manchmal warm, da schafft man Abhilfe durch geöffnete Fenster oder Ventilatoren.
Mittlerweile hat man die Wahl zwischen Laptop oder MacBook.
Homeoffice war auch schon vor Corona möglich. Besonders gut gefällt mir, dass ich nach meinem Urlaub an meinem Urlaubsort Homeoffice machen durfte. Danke Chef :-)

Kommunikation

Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Es finden regelmäßige Meetings statt.
Zudem finden Townhall-Meetings statt, bei denen die Belegschaft kompakt über Neuerungen/Änderungen informiert wird. Bei den Standups haben die MitarbeiterINNen die Möglichkeit, eigene Beiträge einzubringen. Fragen an die Leitungsebene sind hierbei ausdrücklich erwünscht.

Gleichberechtigung

Egal ob Jung oder Alt, Berufserfahren oder Einsteiger, Mann oder Frau oder Divers: alle werden gleich behandelt. Keiner wird bevorteilt oder benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Wie es halt so ist im Leben: es gibt auch weniger interessante Aufgaben, aber die erledigt man am Besten sofort :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es wird gern und viel auf Augenhöhe diskutiert, Kritik wird wertschätzend formuliert und ebenso aufgenommen. Vom Sitznachbarn im Büro bis zum CEO ist jeder Kollege ansprechbar und nimmt sich Zeit - es entsteht hier eigentlich nie das Gefühl "verschlossener Türen". Man merkt, dass sich das Unternehmen viele Gedanken um das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, der Kaffee kommt aus nachhaltigem und fairen Anbau. Der durch die Firma verursachte CO2-Ausstoß durch Reisetätigkeiten wird kritisch hinterfragt, es wird in regelmäßigen Abständen an eine Organisation zur Kompensation gespendet. Das Unternehmen leistet darüber hinaus IT-Support bei sozialen Einrichtungen in München.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Kollege hat die Möglichkeit, an insgesamt 5 Tagen im Jahr eine selbst gewählte und durch das Unternehmen gesponserte Fortbildung oder Konferenz zu besuchen. Zusätzlich dürfen 10% der Arbeitszeit in persönliche Fortbildung investiert werden. Voraussetzung ist hierfür, dass die gewählten Themen einen Bezug zur Tätigkeit im Unternehmen besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und das "wir"-Gefühl unter den Kolleginnen und Kollegen sind toll und einer der Gründe, warum das Arbeiten bei ARS sehr angenehm ist. Ich habe hier stets das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen und man sich gegenseitig unterstützt. Läuft mal etwas nicht so optimal, so sind alle bemüht, etwas daraus zu lernen und sich zu verbessern, Schuldzuweisungen oder Ellenbogenmentalität habe ich hier noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch mit den Vorgesetzten ist stets wertschätzend und angenehm. Über Kritikpunkte kann man offen und konstruktiv sprechen und es wird stets gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume am Heimeranplatz sind hell und gut ausgestattet (Jeder Arbeitsplatz z.B. ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet). Home Office ist kein Problem und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen regelmäßig genutzt. Zwar herrscht bei den Arbeitsgeräten keine Wahlfreiheit in Bezug auf Hersteller und Betriebssystem (alle Kollegen bekommen Thinkpads mit Windows 10), aber die Geräte sind modern und leistungsstark. Im Sommer kann es aufgrund einer fehlenden Klimaanlage schon mal etwas wärmer werden.

Kommunikation

Die Geschäftsführer informieren regelmäßig über Ausrichtung des Unternehmens, die aktuellen Zahlen und die Pläne für die Zukunft und sind stets offen für Fragen oder Vorschläge, die auch ernst genommen werden. Mit dem firmeninternen "Kulturrat" gibt es zudem eine aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestehende Institution zur Mitbestimmung, die von der Geschäftsführung auch unterstützt und eingebunden wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und kann als durchschnittlich bezeichnet werden.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist familienfreundlich und berücksichtigt die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Elternzeit und Home Office ist bei den Kollegen mit kleinen Kindern eher die Regel als die Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als Software-Entwickler variieren und sind stark vom Einsatzgebiet abgängig, das oft durch den Kunden vorgegeben ist - es kommt also durchaus vor, dass man mit in die Jahre gekommenen Technologien arbeitet und das agile Manifest nach einer fernen Utopie klingt. Aber: Es gibt sie dennoch, die coolen Projekte, in denen man neue Technologien und Konzepte anwenden kann und viel lernt. Ein Großteil der Entwicklerinnen und Entwickler lebt Clean Code und ist immer darauf bedacht, eine handwerklich saubere Lösung zu implementieren. Im Pair Programming und Code Reviews kann so selbst ein angestaubtes Projekt wirklich Spaß machen.
Generell wird für die Umsetzung und Organisation der Projekte viel Freiheit gelassen und persönliche Präferenzen werden berücksichtigt. Darüber hinaus hat man in der Regel die Möglichkeit, die Fachbereiche zu wechseln, sollte man einen deutlicheren Tapetenwechsel wünschen. Wer möchte, kann neben der Tätigkeit als Software-Entwickler zusätzliche Aufgaben wie z.B. die Pflege und Erweiterung der Build-Infrastruktur oder die Planung und Durchführung von Schulungen übernehmen.