Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei ATVANTAGE ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Personalabteilung, den Zusammenhalt von Mitarbeitern, einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen zu bekommen
Die Mitarbeiter sind stets positiv gelaunt und es gab immer was zu Besprechen in den Pausen, zudem gehen sie motiviert mit den Mitarbeiter um
Tolle fürsorgliche Vorgesetzten, die immer auf ihre Mitarbeiter achten
Jeder ist ansprechbar und ist sofort erreichbar
Mir wurden sehr schöne herausfordernde Aufgaben gestellt, die mich zum Nachdenken angeregt haben mit kniffligen Problemen, auch gab es jederzeit am Ende Verbesserungsvorschläge von meinen Praktikumsberater.
Das Arbeitsumfeld und der Umgang im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker gestaltet und in flache Hierarchien geteilt.
Die ARS passt sich an den Arbeitnehmer an und gewährt diesem eine Gleitzeit. Auch die Inanspruchnahme von Urlaub stellt kein Problem dar. Weiter bietet die ARS auch Home Office Tage an.
Die persönliche Förderung des Arbeitnehmers wird bei der ARS wertgeschätzt. Für Praktikanten werden anschließende Abschlussarbeiten angeboten.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Fahrtkosten für Pendler werden nicht komplett übernommen.
Die Küche verfügt über eine sorgfältige Mülltrennung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der Erfolgsfaktoren der ARS. Anregungen können offen erläutert werden. Darüber hinaus besteht eine familiär behaftete Unternehmenskultur.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern gestaltet. Die Büros sind klein gehalten und verfügen über höhenverstellbare Tische. Außerdem stehen den Mitarbeitern in den Büros Whiteboards für Visualisierungen zur Verfügung. Die Beleuchtung ist angenehm gestaltet. Die ARS verzichtet auf große Deckenleuchte, welche eher einen tristen Eindruck schaffen. Die Büros sind mit modernen LED Standleuchten ausgestattet.
Durch eine offene Türen Politik wird die Kommunikation unter den Mitarbeitern gefördert und angeregt. Die ARS pflegt auch ein internes Wissensmanagement, welches zum Wissensaustausch beiträgt.
Die Abteilungsleitung passt sich gut den Wünschen und dem Gebiet des Arbeitnehmers an.