Kleine BI-Boutique in der man die Entwicklung der Firma sowie der eigenen Karriere maßgeblich mitgestalten kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Hoher Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter unabhängig vom Karrierelevel. Ausgeprägter Teamspirit und ein wertschätzender Umgang miteinander. Großes Vertrauen was jedem Mitarbeiter zugesprochen wird (kein Mikromanagement o. ä.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeiterfassung. Bestenfalls durchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche sowie Wettbewerbern. Keinerlei Angebote für externe Zertifizierungsprüfungen oder Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne ATVISIO-Akademie ausbauen, insb. hinsichtlich der Best Practices die in den verschiedenen Softwaretools & Projekten angewendet werden. Verbesserung/Standardisierung der Prozesse im Projektmanagement. Ausbau des Recruiting für deutlich mehr Kollegen ab Consultant Level.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene, direkte und wertschätzende Feedbackkultur. Man hat jederzeit das Gefühl, dass man mit allen Themen zu seinen Kollegen, Team- & Projektleitern sowie Vorgesetzen kommen kann. Es wird öffentlich gelobt und es werden regelmäßig Freundschaften geschlossen.
Image
Hohe Reputation bei den Bestandskunden. Die Mitarbeiter reden meist gut über die Firma. Im Markt nicht so bekannt wie etablierte, größere Player.
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Arbeitszeiterfassung (lediglich die Zeit für Kundenprojekte wird erfasst). Branchenbedingt ist die Arbeitszeit stets über 40h/Woche, wobei man zu große Belastungen (ab 50-60h/Woche) jederzeit seinen Teamleitern melden kann und soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vordefinierte Karrierepfade denen man folgen kann. Alternativ können individuelle Karrierewege mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Man selbst gibt das Tempo für den eigenen Karrierefortschritt vor.
Gehalt/Benefits
Insgesamt eher durchschnittliches Gehaltsniveau. Die Einstiegsgehälter sind meist niedrig, dafür sind die jährlichen Steigerungen überdurchschnittlich. Hierdurch sind insbesondere die (wenigen) langjährigen Kollegen sehr zufrieden, wohingegen viele juniore Kollegen nach wenigen Jahren den Absprung auf besser bezahlte Stellen durchführen. Das ist auch unter Mitarbeitern bekannt, da sich diese natürlich über ihre Gehälter austauschen (auch wenn dies vertraglich untersagt ist, was aber rechtlich unwirksam ist und jeder weiß).
Grundgehalt, Bonusziele und -höhe wird jährlich individuell mit den Vorgesetzten verhandelt.
Es gibt keinerlei persönliche Zeiterfassung und Überstunden sind effektiv in unbegrenzter Höhe mit dem Gehalt abgeglichen.
Die Gehälter und Reisekosten werden (selbstverständlich) pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen sind effektiv nicht vorhanden (abgesehen vom Bike-Leasing).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle für das Unternehmen sowie die Tätigkeit. Weder wird bewusst der Umwelt oder Gesellschaft geschadet, noch wird sie in praktischer Weise besonders berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark ausgeprägter Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Consulting ist niemand älter als 40. Gleichzeitig spielt Alter keine Rolle und es wird sowohl Betriebszugehörigkeit sowie der persönliche Beitrag für die Firma geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Faire, sachliche Kritik auch bei Konfliktfällen. Die gesetzten Ziele sind meistens realistisch (und falls nicht, so haben alle Vorgesetzten ein offenes Ohr wenn man dies entsprechend meldet). Die Entscheidungen sind stets klar und nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden je nach Einzelfall mehr oder weniger stark in die Entscheidungen eingebunden (bzw. können sich verdient machen und dadurch mehr Stimmgewicht erhalten).
Arbeitsbedingungen
Modern, gut ausgestattetes Büro im Herzen von Düsseldorf. Gute Hardwareausstattung an den Arbeitsplätzen sowie in Form von bereitgestellten Arbeitsmitteln. Keinerlei bereitgestellte Parkflächen, dafür mehrere Haltestellen des ÖPNV in direkter Nähe sowie ein Parkhaus vor der Tür.
Kommunikation
Direkte, offene und fachliche Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterscheidung zwischen Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe o. ä.
Interessante Aufgaben
Die (hohe) Arbeitsbelastung wird, soweit möglich, gleichmäßig und gerecht über die Angestellten verteilt. Man selbst kann durch proaktive Kommunikation (und ein entsprechendes Kompetenzprofil) einen direkten Einfluß auf die zugeteilten Aufgaben ausüben.