11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich auf eine Stelle als Frontend-Entwickler beworben. Bereits innerhalb weniger Stunden (Bewerbung abends, Absage am nächsten Arbeitstag morgens um 7 Uhr) erhielt ich eine extrem knappe, standardisierte Absage – ohne persönlichen Bezug, ohne Dank für die Bewerbungsmühe und ohne jegliches Feedback.
Da ich mich weiterentwickeln möchte, habe ich höflich per E-Mail nach einer kurzen Rückmeldung gefragt, woran es gelegen hat. Auf diese Nachfrage kam keinerlei Reaktion – nicht einmal ein kurzer Hinweis, dass man kein Feedback geben kann oder möchte.
Ein Bewerbungsprozess, der so oberflächlich und wertschätzungsfrei abläuft, lässt leider tief auf die Unternehmenskultur blicken. Wer Bewerbern nicht einmal eine minimale Rückmeldung zukommen lässt, scheint kein echtes Interesse an einem respektvollen Miteinander zu haben.
Soweit ich es alles gut erklärt und strukturiert.
Leider war die Erstkommunikation nach dem Einreichen der Bewerbung schwierig. Es wurde mehrfach versucht, mich telefonisch zu erreichen. Leider hat man sich aber immer verpasst. Auch Abends wurde angerufen. Ab einer gewissen Uhrzeit rechne ich nicht mehr mit beruflichen Anrufen. Rückrufe blieben erfolglos, da man mit der Zentrale verbunden wird. Ein Rückrufversuch erfolgte etwa 5 Minuten nach dem Anruf durch das Unternehmen. Hier war die betreffende Person aber schon wieder im Gespräch - Abends, um kurz nach 18:00 Uhr.
Ob die Absage per E-Mail dann letztlich kam, weil die persönliche Kommunikation nicht geklappt hat oder das ohnehin der Grund für die Anrufversuche war, weiß nur das Unternehmen.
Daher ein Tipp für die Zukunft: Im Bewerberportal ein Feld einbauen, in dem Uhrzeiten für eine gute Erreichbarkeit angegeben werden können.
Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen.
Einen kürzeren oder schnelleren Bewerbungsprozess
Mehr auf den Bewerber eingehen, es wurden "Standardfragen" wie "Stärken, Schwächen, Ziele" usw. gefragt, woraus m.M.n. eine unauthentische Atmosphäre entsteht. Es entstand kein Gesprächsfluss.
Wer nach so einem Gespräch sucht, ist hier jedoch gut aufgehoben. Auch die Interviewerin war sehr nett.
Die Absage habe ich über Indeed erfahren, obwohl eine E-Mail angekündigt war.
Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies
Einen echten Grund angeben und nicht schreiben "filtern hier nach internen und nicht öffentlichen Kriterien" und am Telefon sagen, dass noch gesucht wird.
So verdient kununu Geld.