Familiäres Umfeld und anspruchsvolle Themen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv, wie hier auf einen individuell eingegangen wird und wie menschlich alle miteinander umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritäten sind nicht immer ganz nachvollziehbar, da man in der Entwicklung wenig mit Umsätzen zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeiten in Forschung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit. Es wird stark darauf geachtet, dass es jedem gut geht. Insgesamt eine sehr persönliche und vertraute Arbeitsatmosphäre. Lästereien gibt es innerhalb der Entwicklung nicht.
Bis auf 2 Personen unternehmensweit darf man alle duzen.
Es macht Spaß!
Kommunikation
Zur Corona-Zeit wird hauptsächlich über Teams, Telefon und E-Mail kommuniziert. Allerdings ist es gewollt, dass sich viel ausgetauscht wird, am besten in direkten Gesprächen. Meetings werden möglichst kurz gehalten, es werden aber auch viele Witze gemacht und gelacht.
Kollegenzusammenhalt
Was besonders an AUCOTEC ist, ist der kollegiale Umgang miteinander. In der Entwicklung gibt es kein Gegeneinander sondern ein Miteinander.
Viele Kollegen verstehen sich privat sehr gut und kennen sich schon lange. Innerhalb der gesamten Firma gibt es viele Freundschaften und Verwandtschaften. Das ist manchmal schon etwas gruselig, aber zeigt, dass das Unternehmen zu empfehlen ist.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut! In der Softwareentwicklung muss man meistens Überstunden machen. Klar, muss man das hier auch mal, allerdings können diese schnell abgebummelt werden oder ausgezahlt werden. Es wird von der Führungsebene darauf geachtet, keine Überstunden zu machen.
Wenn einer überarbeitet wirkt, oder es private Probleme gibt, so wird individuell auf die Situation eingegangen und Lösungen gefunden, damit Familie und Job miteinander vereinbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr nah an dem Tagesgeschäft dran. Innerhalb der Entwicklung wird zugehört, und jeder kann sich einbringen.
Es gibt Softwareentwicklungs-Themen, die etwas zu kurz kommen, weil sie keinen Umsatz bringen und deswegen wegpriorisiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ziemlich anspruchsvoll. Manchmal raucht einem der Kopf, aber dafür wird es niemals langweilig. Man lernt immer dazu. Ab und an könnten die Aufgaben aber auch etwas leichter sein. :-)
Wenn man nicht gerne auf dem Microsoft Stack arbeitet, hat man es hier schwierig. Alle Tools sind auf MS/Azure DevOps ausgelegt.
Es finden derzeit eine Menge an Modernisierungen statt, die sich aber etwas hinziehen, weil die Code Basis groß ist, und es viele Entwickler gibt. Man merkt den Generationswechsel und, dass die jungen Leute etwas verändern möchten. Das gilt auch für die Teamleiter und die Führungsebene.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Entwicklung gibt es Frauen, die leitende Tätigkeiten haben. Unternehmensweit sieht das deutlich anders aus. Diversität könnte mehr gelebt werden.
Es gibt ebenfalls Teilzeitmodelle für Mütter und Väter, die sich die Kindererziehung zu Hause aufteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet gerade ein Generationswechsel statt. Viele jüngere Kollegen kommen dazu, ältere, langjährige Kollegen gehen in Rente. Es gibt recht viele ältere Kollegen. Diese werden respektvoll behandelt und auf bspw. gesundheitliche Probleme wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Hansefit, Job Card, höhenverstellbare Tische, Getränke umsonst, Tee in allen Sorten, Kaffeeautomat auf jeder Ebene. Viele Meetingräume, die kreativ gestaltet worden.
Man kann auch grillen und draußen auf der Terrasse sitzen, soweit es das Wetter zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, könnte allerdings wirklich konsequenter gemacht werden.
Papierloses Büro wurde erfolgreich eingeführt.
Ladesäulen für Elektroautos sind schon vorhanden, werden aber ausgebaut, weil es derzeit zu wenige sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden sicherlich keine sehr großen Gehälter bezahlt, aber angemessen. Dafür gibt es andere Vorteile. Wem es hauptsächlich um viel Geld verdienen geht, sollte evtl. woanders anfangen. Ich würde sagen, der Firmengröße angemessen. Für Softwareentwicklung geht mehr.
Image
Insgesamt gibt es keine Kollegen, die durchweg schlecht über AUCOTEC sprechen. Klar gibt es Themen, die einen ärgern oder besser sein könnten, aber das hält sich wirklich im Rahmen. Da habe ich deutlich Schlimmeres erlebt. Deswegen bleiben die Leute auch so lange hier.
Außerhalb kann ich es nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, da es wenige Hierarchiebenen gibt. Zeit für Weiterbildungen während der Arbeit sind kein Problem.
Man kann Weiterbildungen anfragen, die dann je nachdem, ob sie zum Aufgabenfeld passen, genehmigt werden. Die Vorschläge müssen von den Mitarbeitern kommen oder aktiv nach Weiterbildungen gesucht werden. Wenn man einen Vorschlag hat, wird dieser kritisch diskutiert und dann genehmigt oder nicht. Leichtfertig entscheiden die Vorgesetzten hier nicht. Das könnte einfacher sein, bei über 60 Leuten aber auch nachvollziehbar.