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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich modernes Arbeitsumfeld, Kaffee, Obst, Getränke kostenfrei.
Kollegialität steht im Vordergrund
Der Wohlfühlfaktor und das soziale Miteinander ist bombastisch (ich musste hier ein Superlativ nutzen, weil: Ist so!).
Darüber hinaus ein Produkt, welches zukunftsfähig ist und noch viel Potential hat.
Flexible Arbeitszeiten sowie große Toleranz bei den Herausforderungen von Familien mit Kindern.
Es ist alles Möglich wenn man möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Erfolg um jeden Preis ist nicht immer das Ziel!
ich hätte gerne noch 4-5 Kollegen in Hamburg für ein Hamburg-Office, ist aber kein muss....
Weniger nach Nasenfaktor bemessen, lieber mitarbeiterorientierte Betriebsvereinbarungen für Gleichberechtigung zulassen.
Die Prioritäten sind nicht immer ganz nachvollziehbar, da man in der Entwicklung wenig mit Umsätzen zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Mich würde es freuen, wenn meine Ideen und Vorschläge bewertet werden würden mit einem Feedback.
verstärktes Engagement im Halten der Mitarbeiter, Fachkräfte Mangel führt zu Abwerbungen
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Führungskräfte sollten sich in dem Thema Leadership weiterbilden, bzw. Sollten man Führungskräfte anhand Führungsqualität aussuchen.
Das Gehalt in der breite fairer gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Home Office, daher eingeschränkte Wahrnehmung von den täglichen Gegebenheiten im HQ, aber was ich aufnehme ist grundweg positiv
Neues Gebäude in Isernhagen, optimale Arbeitsbedingungen (höhenverstellbare Schreibtische, Smartboards, Teams Kommunikation in Meetingräumen, ...)
Höhenverstellbare Tische im Stammhaus und in jeder deutschen Zweigstelle, der Rücken dankt! ;)
Modernes Equipment was regelmäßige aktualisiert wird, z.B. Laptops, die man auch privat nutzen darf. Der relative neue Hauptsitz hat helle und große Büros sowie viele Meeting- und Konzepträume, die man bei Bedarf buchen kann. Das ganze auch klimatisiert.
Mobiles arbeiten unerwünscht.
Helle, moderne Büros, gute Ausstattung (+hochfahrbare Schreibtische für alle), mobiles Arbeiten möglich. Getränke (Wasser, Tee, Kakao) und Obst stehen zur freien Verfügung. Kantine und Küche zum Selbstkochen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
AUCOTEC kann nicht mit Konzerngehältern oder Boni konkurieren. Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln. Wer das nicht gut kann, hat sicher das nachsehen. An Armut durch ein zu geringes Gehalt leidet hier aber sicher niemand. Und ein ordentliches soziales Miteinander ist oft mehr als ein hohes Gehalt wert.
Darüber hinaus gibt es viele Vergünstigungen über Partnerfirmen sowie HanseFit, kostenfreie verschiedene Heiß- und Kaltgetränke und Obst.
Schwieriges Thema. So neutral wie möglich würde ich das als gehobenes Mittelfeld bezeichnen
Gehalt unterm Marktwert.
Ist für mich in Ordnung. Allerdings fehlt es an Transparenz und Gleichstellung von Gehältern, deren Empfänger in verschiedenen Phasen des Unternehmenserfolgs oder der Arbeitsmarktsituation eingestellt wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei mir gibt es eine Fortbildung, sofern dies zur Aufgabe passt
Jede Person bei AUCOTEC bekommt die Chance, ihre Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wenn wir uns gemeinsam dafür entscheiden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für unterschiedlichste Kerrierewege macht AUCOTEC aus.
Es gibt Weiterbildungen über eine interne online Platform, bei dem die Inhalte dem Aufgabenprofil und den Teams entsprechen. Die Themen ändern sich regelmäßig. In der Vergangenheit gab es halbjährige Englischkurse und im technischen Bereich gibt es regelmäßig halbstündge Weiterbildungen über die Produkte und Features sowie bei Bedarf Schulungen.
Man hat in der Firma Möglichkeiten sich nach seinen Interessen zu entwickeln, vorausgesetzt man hat dieses offen kommuniziert, eine passende Möglichkeit ist vorhanden und das Basis-Skillset passt. Weiterbildungen können auf Nachfrage erhalten werden.
hier gibt es viele individuelle Möglichkeiten, außerdem finden regelmäßig verschiedene Weiterbildungen für ganze Teams statt (Englischkurse, Vertriebstrainings, usw...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUCOTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AUCOTEC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUCOTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUCOTEC als eher modern.
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AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT