Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFür mich modernes Arbeitsumfeld, Kaffee, Obst, Getränke kostenfrei.
Es ist alles Möglich wenn man möchte
Kollegialität steht im Vordergrund
Der Wohlfühlfaktor und das soziale Miteinander ist bombastisch (ich musste hier ein Superlativ nutzen, weil: Ist so!).
Darüber hinaus ein Produkt, welches zukunftsfähig ist und noch viel Potential hat.
Flexible Arbeitszeiten sowie große Toleranz bei den Herausforderungen von Familien mit Kindern.
Erfolg um jeden Preis ist nicht immer das Ziel!
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Weniger nach Nasenfaktor bemessen, lieber mitarbeiterorientierte Betriebsvereinbarungen für Gleichberechtigung zulassen.
Die Prioritäten sind nicht immer ganz nachvollziehbar, da man in der Entwicklung wenig mit Umsätzen zu tun hat.
ich hätte gerne noch 4-5 Kollegen in Hamburg für ein Hamburg-Office, ist aber kein muss....
Mich würde es freuen, wenn meine Ideen und Vorschläge bewertet werden würden mit einem Feedback.
Führungskräfte sollten sich in dem Thema Leadership weiterbilden, bzw. Sollten man Führungskräfte anhand Führungsqualität aussuchen.
verstärktes Engagement im Halten der Mitarbeiter, Fachkräfte Mangel führt zu Abwerbungen
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Das Gehalt in der breite fairer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und zuvorkommend
Open door policy
Bis auf "Corona ist halb so schlimm" eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Im Team und auch Abteilungsübergreifend herrscht eine familiäre Atmosphäre. Neues Personal wird im Regelfall sehr schnell integriert. Inhaltlich und menschlich!
Hierarchien verschwinden im allgemeinen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Das "DU" hat sich bis in die Vorstandsebene für mich etabliert, auch wenn höflichkeitshalber mit einem "Sie" gestartet wird, gerade bei neuien Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
AUCOTEC kann nicht mit Konzerngehältern oder Boni konkurieren. Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln. Wer das nicht gut kann, hat sicher das nachsehen. An Armut durch ein zu geringes Gehalt leidet hier aber sicher niemand. Und ein ordentliches soziales Miteinander ist oft mehr als ein hohes Gehalt wert.
Darüber hinaus gibt es viele Vergünstigungen über Partnerfirmen sowie HanseFit, kostenfreie verschiedene Heiß- und Kaltgetränke und Obst.
Ist für mich in Ordnung. Allerdings fehlt es an Transparenz und Gleichstellung von Gehältern, deren Empfänger in verschiedenen Phasen des Unternehmenserfolgs oder der Arbeitsmarktsituation eingestellt wurden.
Schwieriges Thema. So neutral wie möglich würde ich das als gehobenes Mittelfeld bezeichnen
Gehalt unterm Marktwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei mir gibt es eine Fortbildung, sofern dies zur Aufgabe passt
Jede Person bei AUCOTEC bekommt die Chance, ihre Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wenn wir uns gemeinsam dafür entscheiden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für unterschiedlichste Kerrierewege macht AUCOTEC aus.
Es gibt Weiterbildungen über eine interne online Platform, bei dem die Inhalte dem Aufgabenprofil und den Teams entsprechen. Die Themen ändern sich regelmäßig. In der Vergangenheit gab es halbjährige Englischkurse und im technischen Bereich gibt es regelmäßig halbstündge Weiterbildungen über die Produkte und Features sowie bei Bedarf Schulungen.
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, da es wenige Hierarchiebenen gibt. Zeit für Weiterbildungen während der Arbeit sind kein Problem.
Man kann Weiterbildungen anfragen, die dann je nachdem, ob sie zum Aufgabenfeld passen, genehmigt werden. Die Vorschläge müssen von den Mitarbeitern kommen oder aktiv nach Weiterbildungen gesucht werden. Wenn man einen Vorschlag hat, wird dieser kritisch diskutiert und dann genehmigt oder nicht. Leichtfertig entscheiden die Vorgesetzten hier nicht. Das könnte einfacher sein, bei über 60 Leuten aber auch nachvollziehbar.
Man hat in der Firma Möglichkeiten sich nach seinen Interessen zu entwickeln, vorausgesetzt man hat dieses offen kommuniziert, eine passende Möglichkeit ist vorhanden und das Basis-Skillset passt. Weiterbildungen können auf Nachfrage erhalten werden.
