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AUCOTEC 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUCOTEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Offen und freundschaftlich

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5,0
Kommunikation

Es gibt regelmäßige Vorstandsberichte und Teammeetings

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das beste Team aller Zeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchien verschwinden im allgemeinen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Das "DU" hat sich bis in die Vorstandsebene für mich etabliert, auch wenn höflichkeitshalber mit einem "Sie" gestartet wird, gerade bei neuien Mitarbeitern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Umgangsform der "offenen Tür" , ich kann jederzeit mit jedem Kollegen in Kontakt treten, in Hannover persönlich,m von Hamburg aus via Telefon, Microsoft TEAMS oder EMail.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

enorm wichtig und enorm ausgeprägt, es haben sich freundschaftliche Gruppen gebildet, die auch private Treffen monatlich pflegen, gemeinsame Mittagspausen als Beispiel für die täglichen privaten Treffen.....

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