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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten sowie große Toleranz bei den Herausforderungen von Familien mit Kindern.
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Bis auf "Corona ist halb so schlimm" eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kein Inflationsausgleich bei den Gehältern. Kein Solar oder Windrad.
Mobiles arbeiten unerwünscht.
Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und nützlich gefühlt. Ich wurde super eingearbeitet und habe einen schönen Arbeitsplatz.
Auch in Privatgesprächen hat sich bisher niemand negativ über Aucotec geäußert.
Termine können wahrgenommen werden nach Absprache, es gibt ein Gleitzeitkonto und mehr...
Jährliches Budget für Zertifizierungen und Weiterbildungen vorhanden.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt, mehr geht aber denke ich immer... :)
Die Fahrzeugflotte besteht zu größtem Teil aus Elektroautos, es gibt Jobrad und einen Fahrradschuppen. Sowie bald 12 Ladesäulen auf dem Mitarbeiterparkplätzen!
Trotz unterschiedlicher Altersgruppen und Geschäftsbereiche empfinde ich den Zusammenhalt aller Kollegen tatsächlich sehr familiär
Meine Vorgesetzten sind für mich eher genau wie die anderen Kollegen, auf Vorschläge wird eingegangen. Vorbildlich.
Die IT Ausstattungen ist sehr Zeitgemäß, es gibt auch z.B. höhenverstellbare Tische und zwei Monitore für alle
Wir halten tägliche Meetings ab um uns abzustimmen, während Corona nicht den Kontakt zu verlieren und auf Probleme und aktuelle Projekte einzugehen.
Ist auf jeden Fall gegeben, Frauen leiten hier genauso technische Abteilungen wie die männlichen Kollegen...
Ich habe im Gegensatz zu meiner vorherigen Anstellungen viel mehr Möglichkeiten unterschiedliche Aufgaben wahrzunehmen und mich selbst einzubringen, das gefällt mir sehr!
Sehr positiv, wie hier auf einen individuell eingegangen wird und wie menschlich alle miteinander umgehen.
Die Prioritäten sind nicht immer ganz nachvollziehbar, da man in der Entwicklung wenig mit Umsätzen zu tun hat.
Mehr Zeiten in Forschung investieren.
Durchgehend konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit. Es wird stark darauf geachtet, dass es jedem gut geht. Insgesamt eine sehr persönliche und vertraute Arbeitsatmosphäre. Lästereien gibt es innerhalb der Entwicklung nicht.
Bis auf 2 Personen unternehmensweit darf man alle duzen.
Es macht Spaß!
Insgesamt gibt es keine Kollegen, die durchweg schlecht über AUCOTEC sprechen. Klar gibt es Themen, die einen ärgern oder besser sein könnten, aber das hält sich wirklich im Rahmen. Da habe ich deutlich Schlimmeres erlebt. Deswegen bleiben die Leute auch so lange hier.
Außerhalb kann ich es nicht beurteilen.
Finde ich sehr gut! In der Softwareentwicklung muss man meistens Überstunden machen. Klar, muss man das hier auch mal, allerdings können diese schnell abgebummelt werden oder ausgezahlt werden. Es wird von der Führungsebene darauf geachtet, keine Überstunden zu machen.
Wenn einer überarbeitet wirkt, oder es private Probleme gibt, so wird individuell auf die Situation eingegangen und Lösungen gefunden, damit Familie und Job miteinander vereinbar sind.
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, da es wenige Hierarchiebenen gibt. Zeit für Weiterbildungen während der Arbeit sind kein Problem.
Man kann Weiterbildungen anfragen, die dann je nachdem, ob sie zum Aufgabenfeld passen, genehmigt werden. Die Vorschläge müssen von den Mitarbeitern kommen oder aktiv nach Weiterbildungen gesucht werden. Wenn man einen Vorschlag hat, wird dieser kritisch diskutiert und dann genehmigt oder nicht. Leichtfertig entscheiden die Vorgesetzten hier nicht. Das könnte einfacher sein, bei über 60 Leuten aber auch nachvollziehbar.
Es werden sicherlich keine sehr großen Gehälter bezahlt, aber angemessen. Dafür gibt es andere Vorteile. Wem es hauptsächlich um viel Geld verdienen geht, sollte evtl. woanders anfangen. Ich würde sagen, der Firmengröße angemessen. Für Softwareentwicklung geht mehr.
Müll wird getrennt, könnte allerdings wirklich konsequenter gemacht werden.
Papierloses Büro wurde erfolgreich eingeführt.
Ladesäulen für Elektroautos sind schon vorhanden, werden aber ausgebaut, weil es derzeit zu wenige sind.
Was besonders an AUCOTEC ist, ist der kollegiale Umgang miteinander. In der Entwicklung gibt es kein Gegeneinander sondern ein Miteinander.
Viele Kollegen verstehen sich privat sehr gut und kennen sich schon lange. Innerhalb der gesamten Firma gibt es viele Freundschaften und Verwandtschaften. Das ist manchmal schon etwas gruselig, aber zeigt, dass das Unternehmen zu empfehlen ist.
Es findet gerade ein Generationswechsel statt. Viele jüngere Kollegen kommen dazu, ältere, langjährige Kollegen gehen in Rente. Es gibt recht viele ältere Kollegen. Diese werden respektvoll behandelt und auf bspw. gesundheitliche Probleme wird Rücksicht genommen.
Direkte Vorgesetzte sind sehr nah an dem Tagesgeschäft dran. Innerhalb der Entwicklung wird zugehört, und jeder kann sich einbringen.
Es gibt Softwareentwicklungs-Themen, die etwas zu kurz kommen, weil sie keinen Umsatz bringen und deswegen wegpriorisiert werden.
Hansefit, Job Card, höhenverstellbare Tische, Getränke umsonst, Tee in allen Sorten, Kaffeeautomat auf jeder Ebene. Viele Meetingräume, die kreativ gestaltet worden.
Man kann auch grillen und draußen auf der Terrasse sitzen, soweit es das Wetter zulässt.
Zur Corona-Zeit wird hauptsächlich über Teams, Telefon und E-Mail kommuniziert. Allerdings ist es gewollt, dass sich viel ausgetauscht wird, am besten in direkten Gesprächen. Meetings werden möglichst kurz gehalten, es werden aber auch viele Witze gemacht und gelacht.
Innerhalb der Entwicklung gibt es Frauen, die leitende Tätigkeiten haben. Unternehmensweit sieht das deutlich anders aus. Diversität könnte mehr gelebt werden.
Es gibt ebenfalls Teilzeitmodelle für Mütter und Väter, die sich die Kindererziehung zu Hause aufteilen.
Die Aufgaben sind ziemlich anspruchsvoll. Manchmal raucht einem der Kopf, aber dafür wird es niemals langweilig. Man lernt immer dazu. Ab und an könnten die Aufgaben aber auch etwas leichter sein. :-)
Wenn man nicht gerne auf dem Microsoft Stack arbeitet, hat man es hier schwierig. Alle Tools sind auf MS/Azure DevOps ausgelegt.
Es finden derzeit eine Menge an Modernisierungen statt, die sich aber etwas hinziehen, weil die Code Basis groß ist, und es viele Entwickler gibt. Man merkt den Generationswechsel und, dass die jungen Leute etwas verändern möchten. Das gilt auch für die Teamleiter und die Führungsebene.
Gutes Management in der Corona-Krise, auch wenn teils unpopuläre Entscheidungen getroffen wurden.
Abstandsregeln zur Corona-Vermeidung konnten faktisch nicht eingehalten werden. Hier wären weiterführende Maßnahmen gut gewesen.