Solider Betrieb ohne Personalarbeit
Arbeitsatmosphäre
Man schweigt gerne. Gelacht wird wenn es die Situation gerade erfordert bzw. als opportun erscheint. Lob ist leider extrem selten, hier herrscht die Meinung "Dein Gehalt ist Lob genug". Das ist ist nicht mehr zeitgemäß heutzutage. Positive Motivatoren sind leider Mangelware. In diesem Fall ist der GF eine Weiterbildung oder Seminar anzuraten. Die Fluktuation der Arbeitskräfte ist überdurchschnittlich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Projekt- meetings und Sprintmeetings bezüglich agiler Planungen. Schlechte Nachrichten werden spät bis gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel normales auskommen, entspricht dem Standard.
Work-Life-Balance
Es ist stressig, der Urlaub wird gewährt. Homoffice wird eingerichtet für externe Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vermeintlich flache Hierachien, es fehlen jedoch Zielvereinbarungen, Feedback, schlechte bis gar keine Mitarbeitergespräche. Personalmanagement findet nicht statt. Feedbackgespräche werden nur in Betracht gezogen um Fehler anzusprechen ohne positiven Ausgang. Solche Umstände sind nicht mehr zeitgemäß, hier wär es sinnvoll, sich an den aktuellen Standards bei größeren Firmen zu orientieren.
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechslungreiche Projekte.
Gleichberechtigung
Thema Gleichberechtigung gibt es im Großen und Ganzen nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist normal und entspricht dem Standard.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, es gibt wenig auszusetzten. Klimanalagen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestimmte Mitarbeiter sind privilegiert und haben durchaus gutes Gehalt und genießen zuzüglich einige weitere Annehmlichkeiten.
In der 2 Reihe sind Gehälter niedrig bzw. grenzwertig. Hier ist es sehr zu empfehlen, eine alternatives Lohnmodell einzuführen. Es werden Sozilalleistungen angeboten in Form einer Zusatzversicherung.
Image
Das Image könnte durch intere Maßnahmen wesentlich verbessert werden. Mehr Transparenz, Personalarbeit, und motivierende one to one Mitarbeitergespräche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt externe
Weiterbildungsabgebote lediglich nur für bevorzugte Mitarbeiter. Die Persönlichkeitsentwicklung
findet nicht statt, da es an Mentoren und einem umfassendem Personalmanagement mangelt.