audaris

Bewertung

Lieber (Ex-) Mitarbeiter,
diese Bewertung finden wir sehr schade und traurig. Sie spiegelt nicht wider was wir wollen und tun. Ein Gespräch im Büro hätte uns besser gefallen. Dann hätten wir sicher vieles ausräumen können. Die Meinung unserer Mitarbeiter in den genannten Abteilungen kennen und schätzen wir sehr. Sie ist mit den Angaben auf dieser Plattform in keiner Weise identisch.
Sicher weißt Du, welche rasante Entwicklung hinter uns liegt. Alle Mitarbeiter sind in den letzten beiden Jahren an ihre Grenzen gegangen und haben alles dafür getan, dass die vielen Kundenanfragen zufriedenstellend bearbeitet worden sind. Wir haben alle zusammengehalten und uns diesen Aufgaben gestellt. Wir haben das nur geschafft, weil wir uns gegenseitig unterstützt haben und auf diese Weise gemeinsam erfolgreich gewesen sind.
Kommunikation ist oft der Ursprung von Schwierigkeiten und gleichzeitig auch die Lösung. Deswegen bieten wir immer Gespräche an. Das wäre uns auch in diesem Falle lieber gewesen. Kommunikation funktioniert übrigens in beide Richtungen. Wir sind für Dich da.
Weil uns das Team wichtig ist, mögen wir es, dass die Kollegen sich in der Firma sehen. Corona und andere Faktoren haben uns dazu bewegt, das Thema mobiles Arbeiten aufzugreifen und den Mitarbeitern für Ihr Homeoffice den richtigen Rahmen anzubieten. Es gibt Kollegen die das gerne nutzen und andere, die das gar nicht wollen. Work-Life-Balance ist für uns aber mehr als nur zu Hause zu arbeiten. So haben wir in den letzten Monaten vielen Mitarbeitern ermöglicht, die Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Wir sind mit allen Mitarbeitern in einem regelmäßigen Austausch. Wir klären Aufgaben, übertragen Kompetenzen, klären Prozesse und vereinbaren Ziele. In einem so dynamischen Umfeld wie dem Automobilmarkt sind Anpassungen und Verbesserungen immer notwendig. Der Input dazu kommt nicht selten von den Kunden und unseren Mitarbeitern.
Ältere Kollegen haben wir eigentlich gar nicht. Alleine der HR-Manager gehört in diese Kategorie. Und der fühlt sich hier pudelwohl. Wir können also nur einladen nochmal direkt mit uns in Kontakt zu gehen, damit wir gemeinsam klären können, wo tatsächliches Verbesserungspotenzial liegt.