Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Unternehmenskultur, die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die sehr gute Zusammenarbeit im Team. Besonders die flexiblen Homeoffice-Regelungen und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, machen das Unternehmen für mich zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
- Möglichkeit zum Coaching
- Mobiles Arbeiten und Workation
- Man kann über alles reden
- Gemeinsames Mittagessen mit Kollegen
- Corporate Benefits
- Gutes Miteinander (13 verschiedene Nationalitäten)
Das auf anliegen eingegangen wird und sich die Kollegen super untereinander verstehen.
Das obere Management ist offen für Verbesserungen, und man sieht, dass tatsächlich Veränderungen stattfinden. Es werden tolle soziale Veranstaltungen organisiert, und unter den Kolleg*innen herrscht ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Ich finde es gut, dass darauf geachtet wird, dass ich wirklich etwas lerne. Es ist schön, dass man sich mit jedem unterhalten kann und einem nicht langweilig wird.
Ich komme gerne früh ins Büro, leider kriegen Azubis keinen Schlüssel und manchmal passiert es, dass man vor einer geschlossenen Tür steht und warten muss bis jemand kommt.
Ich wünschte mir auch, dass man als Azubi Schulsachen und Fahrtkosten gezahlt kriegen würde.
Das es teilweise sehr lange dauert bis neue vorschläge umgesetzt werden.
Derzeit gibt es für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Die Work-Life-Balance in der Technical Support Abteilung. Ideen werden oft ignoriert oder abgetan.
Wir brauchen schneller gutes Personal
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Kommunikation, insbesondere zwischen Entwicklung und IT-Support, sollte offener sein. Viele gute Ideen wurden ignoriert oder vergessen. Doppelarbeit sollte reduziert werden, und das untere Management in der IT sollte seinen Arbeitsablauf teilen, wenn es Verantwortung für zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte, die derzeit aufgrund von Zeitmangel vernachlässigt werden. Schließlich sollte darauf geachtet werden, Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten – es gibt zu viele Ein- und Ausgänge.
Das Projektmanagement könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Zeiterfassung & eventuelle Extrawünsche von Kunden, welche nicht eingepreist werden.
Teilweise wird zu viel Zeit in Kunden investiert welche eigentlich nicht genug bezahlen.
Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell hauptsächlich bei der technischen Ausstattung. Durch modernere Systeme und Werkzeuge könnten einzelne Prozesse noch effizienter gestaltet werden.
- Arbeitszeit etwas flexibler gestalten (früher anfangen wäre toll)
- Schließsystem
Flexiblere Arbeitszeiten, Technik auf den neusten Stand bringen
Der am besten bewertete Faktor von audaris ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht kein übermäßiger Druck. Erwartet wird lediglich, dass Aufgaben fristgerecht und mit einem hohen Qualitätsanspruch erledigt werden. Das Arbeiten basiert auf viel Selbstverantwortung, insbesondere was die eigene Zeitplanung und die Übernahme von Verantwortung angeht.
Besonders gut finde ich, dass wir alle höhenverstellbare Tische haben, große helle Büros, eine tolle neue Küche und sehr guten Kaffee und sogar einen Airfryer.
Eine Modernisierung der Hardware wäre schön.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm. Gute technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze sind Standard
Wir haben höhenverstellbare Tische, moderne Laptops. Das einzige was man noch verbessern könnte wären die Bildschirme.
Das Unternehmen stellt gute Arbeitsmittel zur Verfügung und ist sogar flexibel, wenn es um Verbesserungen oder den Einsatz neuer Technologien wie KI und anderer Software geht. Dieser Punkt ist eindeutig eine der Stärken des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audaris ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich während meiner Jahre im Unternehmen deutlich verbessert. Man sieht klar, dass das Unternehmen in diesem Bereich Fortschritte machen möchte, was ein gutes Zeichen ist.. Aber es gibt weiterhin Verbesserungspotenzial. Ein Beispiel dafür ist das „Verbot“, Entwickler direkt zu kontaktieren oder mit ihnen zu sprechen – besonders, wenn man im technischen IT-Support arbeitet, wo offene Kommunikationswege entscheidend sind. Die Begründung „Wir dürfen die Entwickler nicht stören“ ist unnötig und sollte vollständig abgeschafft werden, da sie den Arbeitsablauf ...
Es gibt Meetings aber nicht sehr regelmäßig.
Man sollte Etwas erst glauben, wenn wirklich alle davon in Kenntnis gesetzt wurden
wenn diese stattgefunden hat dann meist im Interesse des Geschäftsführers oder der Leitung. Mitarbeiter werden unabhängig der Qualifikationen eingesetzt - eben dort wo es brennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind fordernd und man entwickelt sich, allerdings sind natürlich aufgrund der Größe des Unternehmens den Sprüngen Grenzen gesetzt. Das ist aufgrund der flachen Hierarchien allerdings normal.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert und ausdrücklich gewünscht.
Nach der Ausbildung wird die Weiterbildung wie ein Ausbilderschein oder ein Meister auch unterstützt.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben: Es finden regelmäßige Coachings mit Trainern sowie Online-Kurse statt, um die eigenen Skills immer auf dem neuesten Stand zu halten.
Durch die Betreuung von eigenen Kunden sammelt man Wertvolles Wissen für das spätere Berufsleben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
