15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AEV Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartige Kultur und Umgang der Mitarbeiter miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Abhängigkeit von Audi
Verbesserungsvorschläge
Stärkeren Augenmerk auf Führung und Persönlichkeitsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wundervolle Zusammenarbeit mit Experten als Kollegen und einem super Teamspirit - wenn da nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern*innen herrscht eine sehr offene und kollegiale Atmosphäre - jede(r) hilft wo Hilfe gefragt ist, man erhält Feedback und es gibt diverse Events, die jede Spirit und die Werte des Unternehmens vermitteln.
Richtung Führung: ja Konzern mit typischen hierarchischem Denken.
Image
Die AEV verkörpert ihr positives Image recht gut. Allerdings gibt es wegen und mit der AG auch diverse Nachteile, die - teils aufwendig - aufgelöst und aufgearbeitet werden müssen.
Work-Life-Balance
Bisher keine Beanstandung und keine Horror-Stories erlebt oder gehört.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsprogramm in der AEV ist bestens. Mitarbeiter-schulen-Mitarbeiter-Programme und direkte Anbindung/Mitgestaltung in der Audi Akademie. Die Akademie selbst hat ein sehr umfangreiches Angebot. Es können auch externe Weiterbildungen genutzt werden.
Das Karriereprogramm ist dagegen eher zum Selbsterhalt alter Strukturen gedacht. Als Mitarbeiter muss ein mehrjähriger Prozess durchlaufen werden. Prozesse mit vielen Gremien und subjektiven und veralteten Denkmustern.
Gehalt/Benefits
Tarifsystem - mehr kann/braucht man vermutlich nicht zu sagen.
Wobei die Weiterentwicklung teils sehr starr und nur in kleinen Schritten erfolgen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für die AEV: viele Mitarbeiter*innen und Führungskräfte fördern soziale Events und nehmen aktiv daran teil.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben - top
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist generell jünger, aber die alten Haudegen sind sehr geschätzt und in Projekten gern gesehen/gehört.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich wieder der Konzernstruktur geschuldet: Die Vorgesetzten verhalten sich meist kollegial und offen. Allerdings fehlt sehr häufig der Mut Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen. Zu häufig wird um den eigenen Stand bzw. Weiterkommen gefürchtet, aber Entscheidungslosogkeit als unternehmerischer Weitblick verkauft.
Arbeitsbedingungen
Alles bis ins Kleinste reguliert und geordnet - was meistens positiv ist. Einige Regeln/Vorschriften des Konzerns erschweren allerdings agile Zusammenarbeitsformen.
Und die Standard-IT hinkt in vielen Dingen hinterher. Dafür gibt es aber in der AEV Speziallösungen für viele Aufgabengebiete bzw. eigene IT.
Kommunikation
Mitarbeiter*innen: offen und ehrlich
Führung: viele Meetings mit Infopunkten, die meist aber für die direkte Arbeit irrelevant sind und häufig auf großpolitische Wetterlage eingehen
Gleichberechtigung
Bisher nur positive Beispiele erlebt
Interessante Aufgaben
In der AEV gibt es massenweise spannende und fordernde Aufgaben. Wünschenswert wäre hier ein größeres Augenmerk und Freiraum für Cross-Team-Zusammenarbeit bzw. weniger Team-/Abteilungsdenke
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Die AEV war schon einmal besser - Das aktuelle Audi Management wirkt träge und belastend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen sind nachwievor interessant. Viel Raum für inhaltliche Gestaltung möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägheit, fehlender Entscheidungswille, Streamlining
Verbesserungsvorschläge
Die Gesellschaft hat sich verändert - bitte reagiert doch darauf und lasst die Mannschaft nicht frustriert zurück
Arbeitsatmosphäre
Frustration gemischt mit spannenden Aufgaben. Deutlicher Bruch zur Führungsebene (Bsp. operative Ebene ist agil unterwegs, Management hat hier keine Ambitionen Interesse zu zeigen oder das zu fördern -> Konflikte und Frust vorprogrammiert).
Image
AEV war mal ein Vorreiter - davon ist nicht mehr viel übrig
Work-Life-Balance
Hat man selbst in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Management-Prozess ausgesetzt. Begründung "Wir wissen nicht, ob wir in der aktuellen Führungskräftesituation noch Talente brauchen". Darunter gibts die in der Branche übliche fachliche Entwicklung. Man muss sich aber selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Geld ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kulturteam, after work Aktivitäten
Kollegenzusammenhalt
Operativ finde ich immer Mitstreiter, häufig aber auch frustrierte Jungs und Mädels
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nichts Negatives beobachtet
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht transparent und vor allem werden sie immer wieder hinausgezögert. Viele Themen (z. B. Strategiearbeit) werden in die Mannschaft delegiert. Die Mannschaft kommt dann mit einer tollen Idee um die Ecke und dann passts nicht - erinnert mich irgendwie an "not-invented-here" Problematik.
Arbeitsbedingungen
State-of-the-art Audi
Kommunikation
Es wir immer "über" das Unternehmen gesprochen - allerdings jegliche Diskussion über die internen Verhältnisse werden vermieden oder teilweise mit einer kritischen Haltung begegnet. Ich habe nicht das Gefühl mich integer verhalten zu können.
Gleichberechtigung
i. O.
Interessante Aufgaben
Hat man selbst in der Hand
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ingolstadt gearbeitet.
Image
Zu wenig bekannt, dafür was technisch alles vorentwickelt wird
Work-Life-Balance
Hat man selbst in der Hand, oft sind Tätigkeiten so spannend, dass ich länger arbeite als erforderlich
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung
Gehalt/Benefits
Wie Audi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikmüll mit Kaffee-Pads
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Sparring und Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Viele jüngere Kollegen (Durchschnitt unter 35), ältere Kollegen sind geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Viel Spielraum, hohe Wertschätzung, manchmal wenig Vorgaben zu Zielen/Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Standard-Büroausstattung, Highlights wie Grill, Lounge-Ecke
Kommunikation
Wöchentlich AEV-Info-Runden mit wichtigsten News, regelmäßig Abteilungsrunden
Interessante Aufgaben
Durchgängig seit Jahren! Bleibt spannend
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Tolles Umfeld, spannende Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen
- Spannende Aufgaben
- Inspirierende Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Dinge zu gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum mit vielfältigen interessanten Aufgaben, viel Freiraum bei der Mitwirkung und schnelle Integration
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives, inspirierendes Umfeld
Super Zusammenhalt und Miteinander
Sehr vielfältige Aufgaben für Praktikanten
Schnelle Einbindung von Praktikanten
Übernahme von Verantwortung in eigenen Projekten
Arbeitsatmosphäre
Innovative, fördernde und lockere Atmosphäre. Keiner sitzt nur Zeit ab, jeder will das Unternehmen nach vorne bringen und Ideen einbringen. Praktikanten werden wie Mitarbeiter behandelt und dürfen direkt mitwirken.
Work-Life-Balance
Auch Praktikanten arbeiten die üblichen Stunden und es wird darauf geachtet dass Freizeit nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Speziell für Praktikanten gibt es Vortragsreihen und versch. Möglichkeiten im Unternehmen über den eigenen Bereich hinauszuschauen.
Kollegenzusammenhalt
Top, lockeres Miteinander und gemeinsames Vorankommen. Praktikanten sind auch unter den Kollegen voll dabei und werden nicht gesondert behandelt
Vorgesetztenverhalten
Umfassender Betreuung von Praktikanten mit regelmäßigen, konstruktiven Feedbacks. Genauso wird aber auch Kritik und Feedback der Praktikanten ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf hohem Niveau, für alles Notwendige ist mehr als gesorgt.
Kommunikation
Kommunikation in den Abteilungen super und offen. Über Hierarchieebenen hinweg könnte es manchmal besser sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend dem Mindestlohn, damit völlig ausreichend. Zusätzliche Unterstützung für Essen könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall zumindest sehr interessante und vor allem vielfältige Aufgaben. Breites Aufgabenspektrum und Themenfelder im Automobilbereich und darüber hinaus.
Image
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Cooler Job mit Campusflair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innovative Raumgestaltung.
Parkplatz ist manchmal ein Thema, wird aber besser
Image
Cooler Arbeitgeber...Campusfeeling beim OEM, sowas findet man nicht oft !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR als eigenes Strategieteam. Jährliche Spendenaktionen!!
Kollegenzusammenhalt
Hier verschwimmen Privat- und Berufsleben.
Campusflair ist spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
...davon gibt es nur wenige, aber ich denke das passt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind (fast) immer erreichbar. Eigene Ideen werden ernst genommen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit sehr gutem Arbeitsklima
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein tolles Team mit guten Führungskräften, Innovationen und Zukunftsthemen am laufenden Band. Sehr gutes Arbeitsklima, Wechsel in die AUDI AG möglich.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig ist es, die Kultur der Firma auch künftig zu erhalten. Die Chefs sollten ihre Offenheit und die Zeit für Gespräche erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Auf eine gute Atmosphäre wird hier - auch und vor allem seitens des Geschäftsführers - viel Wert gelegt! Das gelingt auch, denn die Atmosphäre in der AEV ist etwas Besonderes. Zwar ist immer viel zu tun, dennoch bleibt genügend Zeit für einen Austausch mit Kollegen und Chefs.
Natürlich ist jeder seines Glückes Schmied: Wer sich offen einbringt und Kontakte knüpft, wird schnell integriert.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun in der AEV, dementsprechend sind die Arbeitszeiten auch nicht "Dienst nach Vorschrift". Das ist aber keine Besonderheit in der Automobilbranche, und die spannenden Aufgaben (und die Bezahlung über Branchendurchschnitt) machen das wieder wett.
Die Einteilung der Arbeitszeit erfolgt aber eigenverantwortlich, Flexibilität ist kein Problem. Überstunden können abgebaut und teils auch ausbezahlt werden, es gilt die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele und vielfältige. Pro Jahr können die Mitarbeiter eine fachliche und eine überfachliche Schulung wahrnehmen. Außerdem gibt es AEV-interne Weiterbildungen zu verschiedenen Themen.
Dass es keine Einstiegs- und Karrierechancen gibt, kann ich nicht bestätigen. Natürlich muss ein Praktikant, Diplomand oder auch ein externer Dienstleister die ensprechenden Fähigkeiten (fachlich und sozial) mitbringen, muss sich aktiv einbringen und Engagement zeigen. Wenn dem so ist und der Mitarbeiter überzeugen kann, gibt es auch Unterstützung für eine Anstellung bei Audi! Voraussetzung ist natürlich, dass offene Stellen vorhanden sind. Wer hier von "Ausbeutung" oder "Verheizen" spricht, hat meiner Meinung nach persönliche Gründe für diese Aussagen. Denn verheizt wird in der AEV niemand!
Gehalt/Benefits
Die AEV als 100-Prozent-Tochter von Audi bezahlt nach deren Tarifvertrag und bietet Audi-Verträge. Dementsprechen ist das Gehalt sehr gut, dazu kommen noch dieselben Vorteile wie bei direkten Audi-Mitarbeitern. Dazu gehören vergünstigte Leasing- und Kaufoptionen für Audi-Fahrzeuge, flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Audi Ergebnisbeteilgung, ein toller Gesundheitsservice mit Gratis-Untersuchungen und -Seminaren, Kinderbetreuung, vergünstigte Bustickets, sehr gute Weiterbildungsangebote und so weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AUDI AG und die AEV beschäftigen sich stark mit Corporate Social Responsibility. Verschiedene Maßnahmen dazu laufen in der AEV, sowohl im Bereich Umwelt- als auch gesellschaftlicher Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Faire und offene Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen fördern und entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten entsprechen den Standards und sind mit Sicherheit komfortabel und gut ausgestattet.
Die Verpflegung wird durch Audi subventioniert; man kann in den Audi Betriebsrestaurants oder in lokalen Kantinen und Restaurants vergünstigt essen.
Festangestellte bekommen Geschäftshandys, für Dienstfahrten stehen Fuhrparkfahrzeuge zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Mitarbeiter ist männlich, wie es eben in der Branche üblich ist. Dass Frauen Nachteile hätten, habe ich in der AEV nie bemerkt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der eigenen Interessen und Ausbildung gibt es immer die Möglichkeit, sich innerhalb der AEV weiterzuentwickeln, neue Projekte zu übernehmen oder auch in die AUDI AG zu wechseln. Voraussetzung ist natürlich Engagement und Offentheit gegenüber den Chefs.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Elektronikvorentwicklung durch Ing.-Dienstleister
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Projekt besteht aus einem Projektleiter (interner Audi-Mitarbeiter oder Doktorand) und einigen, je nach Grösse des Projektes, angestellten externen Dienstleistern und einigen Studenten (Abschlussarbeiten, Praktikanten).
Entwicklungschancen für Studenten und Dienstleister gleich Null. Man ist einer von vielen. Als Student wird, wenn überhaupt die Möglichkeit als Dienstleister einzusteigen angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovationshaus der Audi AG im Elektronikumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Firma agiert sehr familiär. Mitarbeiter schätzen die eigene AEV-Kultur. Kreative Atmosphäre, die man bereits beim Betreten des Gebäudes spürt.
Image
AEV hat das Image als Innovationshaus bei Audi im E/E-Umfeld. Von daher ist das Image hervorragend.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können vom Mitarbeiter selbst gesteuert werden. Urlaub kann man frei planen, es wird sogar nahegelegt, längeren Urlaub am Stück zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten im Audi-Konzern.
Es kann u.U. durch Tarifsystem etwas lange dauern bis man "nach oben" kommt. Ist aber typisch für Unternehmen mit einem Tarifsystem.
Gehalt/Benefits
Entlohung generell bei Audi gut. Personalverantwortliche sind bei Gehaltsverhandlungen aber eher unflexibel. Das Gehalt ist mehr oder weniger ein "Take-it-or-leave-it-Angebot". Das ist aber ein Audi-Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eigene AEV-CSR-Aktivitäten. Für meinen Geschmack fast schon ein bisschen zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit funktioniert gut! Auf jeden Mitarbeiter kann zugegangen werden. Mitarbeiter helfen einander und haben Spaß daran, an neuen Themen gemeinsam zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind für jeden (!) Mitarbeiter erreichbar. Freiräume werden den Mitarbeitern gegeben und Zusammenarbeit ist von Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut ausgestattet. Teilweise Platzmangel, das Problem wird jedoch in naher Zukunft durch Erweiterung gelöst werden.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Runden, in denen informiert wird. Manchmal könnte noch mehr über Entwicklungen in anderen Abteilungen informiert werden.
Gleichberechtigung
Frauenquote existiert nicht, Leistung ist der ausschlaggebende Faktor - und das ist auch gut so.
Diversität könnte etwas höher sein!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung kann vom Mitarbeiter gesteuert werden. Wer viel erreichen will, kann viel arbeiten. Zwang zu Überstunden besteht nicht. Projekte sind mit die spannendsten im gesamten Audi-Konzern. Mitarbeiter können selbst Innovationsprojekte initiieren.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Audi Electronics Venture durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Audi Electronics Venture als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.