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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungEinzigartige Kultur und Umgang der Mitarbeiter miteinander
Themen sind nachwievor interessant. Viel Raum für inhaltliche Gestaltung möglich.
Innovatives, inspirierendes Umfeld
Super Zusammenhalt und Miteinander
Sehr vielfältige Aufgaben für Praktikanten
Schnelle Einbindung von Praktikanten
Übernahme von Verantwortung in eigenen Projekten
- Tolle Kollegen
- Spannende Aufgaben
- Inspirierende Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Dinge zu gestalten
Trägheit, fehlender Entscheidungswille, Streamlining
Starke Abhängigkeit von Audi
Die Gesellschaft hat sich verändert - bitte reagiert doch darauf und lasst die Mannschaft nicht frustriert zurück
Stärkeren Augenmerk auf Führung und Persönlichkeitsentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Audi Electronics Venture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Operativ finde ich immer Mitstreiter, häufig aber auch frustrierte Jungs und Mädels
Wie schon beschrieben - top
Gegenseitiges Sparring und Unterstützung
Top, lockeres Miteinander und gemeinsames Vorankommen. Praktikanten sind auch unter den Kollegen voll dabei und werden nicht gesondert behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Electronics Venture ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Management-Prozess ausgesetzt. Begründung "Wir wissen nicht, ob wir in der aktuellen Führungskräftesituation noch Talente brauchen". Darunter gibts die in der Branche übliche fachliche Entwicklung. Man muss sich aber selbst kümmern.
