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Audi 
Event 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Family und Friends first bei der Führungskraftauswahl.

Verbesserungsvorschläge

Unabhängige Arbeitnehmervertretung die sich konsequent für eine faire Entlohnung, Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden einsetzt. Warum ist bei Mutterkonzern ein Betriebsrat so einflussreich und warum wird eine Arbeitnehmervertretung bei Töchter bewusst nicht eingeführt? Das wäre ein Lösungsansatz für die enorme Personalfluktuation von guten Kollegen bei der AES und AIS.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und die Büroräume sind gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Zu viele Jobs mit zu viel Life aber auch Jobs mit zu viel Work.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich berücksichtigt, insbesondere im Umgang miteinander unabhängig von Geschlecht. In Bezug auf Funktions und Gehaltsverteilung nehme ich jedoch eine sehr untransparente Linie wahr.

Arbeitsbedingungen

Räume, Beleuchtung, Technik ist gut

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliche Bezahlung

Image

Positives Arbeitgeberimage und Außenwahrnehmung nur durch Audi im Firmennamen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva SchröterMitarbeiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Sichtweise.

Es ist schön zu lesen, dass du dich in unseren Büroräumen wohlfühlst. Sowohl die moderne Ausstattung unserer Büroräume, als auch z.B. der IT-Technik ist die Basis für ein gutes Zusammenarbeiten.

Wir entwickeln eine faire Entlohnung der Arbeitsleistung, stetig weiter. Beispielsweise durch regelmäßige Marktvergleiche in den jeweiligen Berufssparten.
Solltest du explizite Fragen dazu haben, gehe gerne auf deine(n) HR-Ansprechpartner(in) zu.

Im Bezug auf Fairness und Chancengleichheit, halten wir uns auch im Auswahlprozess für Führungskräfte an unsere HR-Compliance Richtlinien und besetzen die Positionen entsprechend.

Der Umgang miteinander auf Augenhöhe und als Team zeichnet unser Unternehmen aus und daher freut es uns, dass du diesen Punkt ähnlich siehst. Gemeinsam etwas zu bewegen und Verbesserungen anzustreben, können wir aber nur durch den direkten Kontakt, da wir keine Arbeitnehmendenvertreter haben.

Dein(e) HR-Ansprechpartner(in) steht dir immer vertrauensvoll zur Verfügung, oder du nutzt Möglichkeiten wie z.B. unser Ideenmanagement, oder den Kummerkasten.

Wir würden uns über einen ehrlichen Austausch mit dir freuen.

Viele Grüße,
dein HR-Team“

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