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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Event Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audi Event Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Audi Event Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und die Büroräume sind gut ausgestattet.

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2,0
Work-Life-Balance

Zu viele Jobs mit zu viel Life aber auch Jobs mit zu viel Work.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team kann dies aber auch stark variieren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Branche sehr gut – natürlich gibt es in den Hochphasen auch Überstunden. Diese können jedoch durch Freizeitausgleich 100% kompensiert werden bzw. werden ab einer gewissen Anzahl auch ausbezahlt. Ebenso arbeitet man nicht an Sonntagen und sehr selten an Samstagen (max. 2 -3 im Jahr).

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führungsebene unterschiedlich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind sehr spannend, wiederholen sich jedoch oftmals, weswegen eine gewisse Faszination nach längerer Betriebszugehörigkeit verschwindet.

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