Ein Umfeld zur Entwicklung und zum Bleiben
Working atmosphere
Innerhalb meines Teams bin ich sehr zufrieden. Leider ist es teilweise so, dass die unterschiedlichen Fachbereiche nicht immer gut zusammenarbeiten, was die Atmosphäre trüben kann. Ich denke aber, das ist nichts woran man nicht arbeiten kann.
Communication
Durch unsere Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel Viva Engage, regelmäßige Info-Meetings oder auch die klassische "Mail an alle", ist man immer auf dem neusten Stand und wird zu den Themen, die unser Unternehmen aktuell bewegen, abgeholt. Außerdem sind wir Mitarbeitende untereinander, wenn gewünscht, auch sehr gut vernetzt und dieser Austausch hält einen auch auf dem neusten Stand.
Collegiality
In meinem Team erlebe ich einen extrem guten Zusammenhalt, dieser wird vor allem durch unsere hervorragende Teamleiterin geprägt, unterstützt und vorangetrieben. Doch auch bereichsübergreifen nehme ich überwiegend einen starken Zusammenhalt wahr. Ich hoffe, dass dieser auch bei den letzten Abteilungen ankommt, denn gemeinsam bewegt man immer mehr.
Work-Life Balance
Der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben gelingt aus verschiedenen Gründen sehr gut. Zum einen haben wir eine sehr mitarbeiterfreundliche Regelung zum mobilen Arbeiten und zum anderen kann durch Rücksprache mit der Teamleitung und den Kolleginnen und Kollegen immer ein Weg gefunden werden, private Termine und berufliches in Einklang zu bringen. Dafür bin ich sehr dankbar.
Leadership behavior
Durch Vorgesetztenwechsel und interne Weiterentwicklung habe ich im Unternehmen schon mehrere Vorgesetzte selbst erlebt und kann mich hier an keiner Stelle beschweren.
Meine aktuelle Teamleiterin ist wohl ein Paradebeispiel für gute Führung. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, ist wertschätzend, unterstützend und Leistungsfördernd. In diesem Umfeld kann man sich gut entwickeln und wachsen.
Leider bekommt man an anderen Stellen auch mit, dass das auch anders aussehen kann. Ich bin der Meinung, dass einige Führungskräfte ihren Antrieb und ihre Motivation hinterfragen sollten. Hier hört man oft viel Kritik aber erkennt keine Lösungsorientierte Herangehensweise, um etwas zu ändern. Eher wird erwartet, dass andere die Lösungen bringen, das sollte in einer Führungsposition anders aussehen.
Interesting tasks
Wenn man sich aktiv einbringt und kommuniziert was man möchte und welche Ziele man verfolgt, bekommt man durchaus die Möglichkeit Aufgaben zu übernehmen, die man interessant findet. Natürlich habe auch ich Aufgaben im Tagesgeschäft, die nicht zu meinen Favoriten gehören aber ich denke das geht jedem so. Trotzdem bekomme ich seit meinem Start regelmäßig die Möglichkeit spannende neue Aufgaben zu übernehmen. Entweder schlage ich diese selbst vor, melde mich, wenn Themen verteilt werden oder spreche in unseren Entwicklungsgesprächen darüber, welche Aufgabenbereiche ich mir künftig vorstellen kann, sodass meine Führungskraft diese Bestrebungen im Hinterkopf hat und entsprechend reagieren kann.
Equality
Persönlich nehme ich eine ausgeprägte Gleichberechtigung im Unternehmen wahr.
Interaction with older colleagues
Für mich selbst macht es keinen Unterschied wer mir gegenüber ist, ich behandle alle mit demselben Respekt und so bekomme ich es auch bei den anderen mit.
Working conditions
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut. Ich möchte nur anmerken, dass die fordernde Haltung anderer Bereiche und das fehlende Verständnis für manche Herangehensweisen, die Bedingungen etwas erschweren können. Hier wäre manchmal mehr Verständnis und Zugänglichkeit hilfreich.
Environmental and social responsibility
Hier sind wir schon gut aufgestellt und es gibt regelmäßig neue Aktionen, die wir Mitarbeitenden gemeinsam durchführen, wie zum Beispiel den Social Day oder die Wunschbaumaktion. Das sind schöne Themen, die etwas Abwechslung reinbringen und das Bewusstsein mal wieder etwas erden.
Salary/Social benefits
Ich weiß, dass hier möglich gemacht wird was möglich ist, daher möchte ich mich nicht groß beschweren. Etwas Luft nach oben ist aber für einige sicher noch.
Image
Fluch und Segen - die Verbindung zur Audi AG ist nicht per se negativ, sie kann ein Türöffner sein. Dennoch sollten wir weiter daran arbeiten uns eigenständig zu positionieren und präsent zu bleiben. Hier wird aber schon einiges unternommen.
Career/Professional development
Wie schon erwähnt konnte ich mich bereits weiterentwickeln und bin darüber sehr froh. Ich habe die AIA und die Mitarbeitenden seit meinem Start als sehr offen, unterstützend und wertschätzend wahrgenommen. Ich fühle mich hier sehr wohl und deswegen war es mir trotz des Wunsches nach Veränderung wichtig, dieses Umfeld nicht aufzugeben. Bereits in meiner ersten Tätigkeit im Unternehmen konnte ich mich in meiner Position fachlich weiterentwickeln, dann gab es nach ein paar Jahren die Möglichkeit zum internen Wechsel, diese habe ich gerne wahrgenommen. So konnte ich mich in eine ganz neue Aufgabe einarbeiten und mich nun auch wieder fachlich weiterbilden und -entwickeln.
Auch an anderen Stellen ist erkennbar, dass eine Entwicklung in der AIA durchaus möglich ist - viele Kolleginnen und Kollegen sind schon lange da und haben sich intern entwickelt, darunter auch Führungskräfte.