Audi 

Interaction 

GmbH

Review

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen im Miteinander gemacht haben. Ein respektvoller und offener Umgang ist uns sehr wichtig, und wir nehmen diesen im Unternehmen auch überwiegend positiv wahr. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander und übernehmen bei Bedarf Themen. Sollte es dennoch zu Situationen kommen, die nicht untereinander gelöst werden können, stehen jederzeit Vorgesetzte, das Personalmanagement oder der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.

In Bezug auf die Kommunikation ist die Aussage „falsche Kommunikation“ leider nicht konkret genug, um eine gezielte Maßnahme abzuleiten. Wir sind jedoch jederzeit offen für konkrete Hinweise, um uns weiter zu verbessern. Transparenz ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klar und nachvollziehbar weiterzugeben.

Auch die Arbeitszeitmodelle sind ein Thema, das Fragen aufwerfen kann. Diese richten sich nach den Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs und werden bereits im Bewerbungsprozess offen besprochen, damit alle Mitarbeitenden von Anfang an Klarheit haben.

Zur Fluktuation unserer Führungskräfte möchten wir anmerken, dass diese nicht außergewöhnlich hoch ist. Viele Führungskräfte sind seit Jahren Teil unseres Unternehmens und wurden teilweise intern entwickelt. Zielvorgaben werden gemeinsam vereinbart, um eine klare Orientierung zu geben und die Zusammenarbeit zu stärken.

Die Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen können wir nicht bestätigen. Grundsätzlich ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden Fragen stellen können – dies ist nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht, um Fehler zu vermeiden. Hierfür stehen Fachcoaches sowie Kolleginnen und Kollegen jederzeit zur Verfügung.

Auch das Thema Personalaufbau möchten wir erläutern: Dieser wird immer dann geplant, wenn eine Volumensteigerung absehbar ist, zum Beispiel durch neue Beauftragungen. So reagieren wir frühzeitig, damit die zusätzliche Arbeit nicht spürbar wird. Daher kann es den Eindruck erwecken, dass ohne Mehrarbeit neues Personal eingestellt wurde.

Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeitenden seit vielen Jahren Teil der Audi Interaction GmbH sind. Unsere stetige Weiterentwicklung ist sicher ein wichtiger Grund hierfür. Übrigens feiern wir jährlich Jubiläen von Kolleginnen und Kollegen, die uns seit fünf, zehn, fünfzehn oder sogar zwanzig Jahren begleiten.

Ein weiterer Grund für diese langen Betriebszugehörigkeiten ist sicher auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Diese ist uns sehr wichtig. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen werden Perspektiven und Wünsche besprochen. Viele interne Weiterentwicklungen in andere Fachbereiche, höhere Positionen oder Leitungsfunktionen zeigen uns, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns wachsen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge besprechen wollen, können Sie dies jederzeit tun. Wir freuen uns über den Austausch.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement!