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Audi 
Interaction 
GmbH
Review

Manche Teams super, andere verbesserungsfähig

3.1
Recommended
Worked at Audi Interaction GmbH in Potsdam, Brandenburg at the time of review.

Suggestions for improvement

Es ist alles da, was man im Büro braucht, auch Homeoffice ist möglich. Work-Life-Balance stimmt größtenteils, Gehalt könnte etwas besser sein. Stimmung unter Kollegen und in den meisten Teams allgemein gut, die Arbeitsatmosphäre im Team Social Media ist jedoch nur auf den ersten Blick harmonisch und leidet unter einer wenig souveränen Teamleitung. Entscheidungen wirken häufig impulsiv oder stark von persönlichen Sympathien abhängig. Es entsteht der Eindruck, dass fachliche Tiefe durch präsent wirkendes Auftreten ersetzt wird. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird versucht, Zustimmung aktiv im Team zu organisieren. Wer nicht ins persönliche Konzept passt, wird eher ausgegrenzt, bzw. schlecht geredet. Das beeinträchtigt die Zusammenarbeit und langfristige Entwicklung im Team spürbar. Fachlich wäre hier mehr Führungskompetenz gefragt.


Working atmosphere

Communication

Collegiality

Work-Life Balance

Leadership behavior

Interesting tasks

Equality

Interaction with older colleagues

Working conditions

Environmental and social responsibility

Salary/Social benefits

Image

Career/Professional development

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Personalmanagement der Audi Interaction GmbHPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke bei der Audi Interaction GmbH mit uns zu teilen. Wir freuen uns über Ihre positive Einschätzung zu Themen wie Homeoffice-Möglichkeiten, Work-Life-Balance und dem kollegialen Miteinander in vielen Teams. Diese Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, Mitarbeitenden ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Teamgefüge, Entscheidungsprozesse und Führungsverhalten. Ein respektvolles Miteinander und eine reflektierte Führungskultur sind für uns zentrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses.

Mitarbeitende haben bei uns jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu Führungskräften zu geben – beispielsweise im Rahmen regelmäßig stattfindender Feedbackrunden oder auch in Einzelgesprächen. Sollte man ein solches Gespräch nicht allein führen wollen, kann selbstverständlich eine dritte Person – etwa ein Mitglied des Betriebsrats oder aus dem Personalmanagement – hinzugezogen werden. Wichtig ist uns in solchen Situationen, dass alle Beteiligten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise darzulegen, um gemeinsam zu einer fairen und konstruktiven Lösung zu gelangen.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass die fachliche und persönliche Eignung unserer Führungskräfte in einem sorgfältigen, mehrstufigen Auswahlprozess geprüft wird. Auch nach Übernahme ihrer Rolle unterstützen wir sie gezielt mit Weiterbildungsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung, um ihre Kompetenzen stetig weiterzuentwickeln.

Falls sich Ihre Rückmeldung auf eine konkrete, aktuelle Situation bezieht, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, vertrauensvoll auf unser Personalmanagement zuzugehen. Nur durch einen offenen Dialog können Herausforderungen gemeinsam erkannt und gelöst werden.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen herzlich und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie persönlich.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement!

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