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Review

Potsdam and more

Bleibt fern.

2.2
Not recommended
Former EmployeeWorked at Audi Interaction GmbH in Potsdam, Brandenburg until 2023.

What I like about the employer

Homeoffice

What I dislike about the employer

Alles wird schön geredet. Versprechen werden gemacht aber nicht eingehalten.

Suggestions for improvement

Sortiert eure Vorgesetzten aus. Es gibt sicherlich Leute mit mehr Engagement und können.

Working atmosphere

Kein Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit. Wenn man Sonderaufgaben etc. annimmt dankt dir auch keiner dafür. Am besten nur das machen was man soll und nicht mehr.

Communication

Kommunikation ist im Team okay. Mit den Vorgesetzten nicht.

Collegiality

Ein Witz. Manche sind in Ordnung. Manche sind Freunde geworden. Manche liefern dich hinter deinem Rücken ans Messer.

Work-Life Balance

"Gleitzeit" ist keine Gleitzeit. Homeoffice ist super wenn man es beansprucht/beanspruchen darf.

Leadership behavior

Verhalten sich wie kleine Kinder. Sturköpfig und hören nicht zu.

Interesting tasks

immer das selbe....

Equality

Die einen werden mehr gemocht, die anderen weniger. Das sieht man auch bei individuellen Gehaltsmaßnahmen.

Interaction with older colleagues

Finde ich unter den Kollegen gut.

Working conditions

Technikschwierigkeiten sind hier an der Tagesordnung

Environmental and social responsibility

passt

Salary/Social benefits

Gehalt ist lächerlich. Da verdient man als Teilzeit wo anders mehr als hier Vollzeit

Image

Keiner kennt die Firma und die, die sie kennen mögen sie nicht.

Career/Professional development

kann man sich abschminken

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Employer Comment

Personalmanagement der Audi Interaction GmbHPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben, und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Als Unternehmen nehmen wir Vertrauen und Verbindlichkeit sehr ernst. Deshalb versprechen wir nichts, ohne sicherzustellen, dass wir es auch halten können. Wir kommunizieren Themen erst dann, wenn sie bestätigt sind, um Missverständnisse zu vermeiden.

Dass Sie keine Anerkennung für Ihre geleistete Arbeit erfahren haben, tut uns sehr leid. Wertschätzung ist uns wichtig, und wir zeigen diese auf vielfältige Weise, zum Beispiel durch Veranstaltungen, Geschenke, Sonderzahlungen oder Zulagen für besondere oder zusätzliche Tätigkeiten.

Auch Ihr Eindruck zum Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen überrascht uns, da wir hier überwiegend positives Feedback erhalten und die Teams als gut aufgestellt erleben. Mindestens auf fachlicher Ebene wird in der Regel konstruktiv zusammengearbeitet.

Zum Thema Gleitzeit möchten wir anmerken, dass es Positionen gibt, die bestimmte Rahmenbedingungen wie Erreichbarkeit erfüllen müssen. Diese werden bereits im Bewerbungsprozess transparent besprochen, sodass alle Mitarbeitenden wissen, in welchem Rahmen sich ihre Arbeitszeiten bewegen.

Unsere Gehälter passen wir regelmäßig an die wirtschaftliche Lage an und streben eine faire Bezahlung für alle an. Neben kollektiven Entgeltanpassungen gibt es individuelle Maßnahmen, die auf festgelegten Kriterien basieren und durch mehrere Instanzen geprüft werden. Eine Vergabe nach Sympathie ist ausgeschlossen.

Hinsichtlich Aufgabenverteilung und Weiterbildung besteht jederzeit die Möglichkeit, auf Vorgesetzte oder das Personalmanagement zuzugehen. Zusätzlich gibt es jährlich festgelegte Gesprächsrunden, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche zur Übernahme neuer Tätigkeiten besprochen werden können.

Sollten Sie konkrete Erfahrungen besprechen wollen, können Sie sich gerne vertrauensvoll and das Personalmanagement wenden, so können wir gegebenenfalls gezielte Maßnahmen einleiten.

Mit freundlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

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